2023年干部队伍管理交流材料.docx

干部队伍管理交流材料 近年来，xxxx市xxxx镇按照“党要管党、从严治党，从严管理干部队伍〞原那么，结合镇内干部职工实际，推行电子考勤、“双向〞选择和跟踪问效工作机制，全力打造一支极具战斗力和工作纪律的基层组织工作团队。 严格考勤讲规矩 为强化干部职工作风建设的刚性约束，xxxx镇制定并严格实施电子考勤制度，即“刷脸打卡〞制，在严格的电子考勤下，对因事因病因公务等特殊原因不能打卡的干部，可在镇内干部工作qq群或干部去向告知登记表上说明情况，通过这一符合乡镇工作实际的柔性补救措施来予以补充执行，寓柔性管理于刚性约束中。这一措施既方便干部职工说明情况，同时也通过信息全透明的干部工作qq群，让每一名干部都置于大家共同监督中，守纪律讲规矩成为工作常态。 “双向〞选择激活力 为充分调动干部职工工作积极性，强化干部队伍管理，xxxx镇创新干部用人管理机制，推进“双向〞选择上岗，把“赛场选马〞与“伯乐相马〞有机结合，二级机构负责人可以选择中意的干部充实到各自工作团队，优秀的干部在被两个以上单位挑中的前提下实现权利反转，选择更佳适合自己的岗位，从而使领导和干部之间搭配选优配强，推动全镇干部人力资源实现最优配置。 跟踪问效强效劳 为切实让完善后考勤制度与“双选〞机制转作风、促工作，xxxx镇党委、政府专门成立督查办公室，采用不定期督查、平时抽查和年终考核相结合的方式对镇辖单位、村（社区）和干部职工进行跟踪问效。各单位每周上交工作方案，每月对工作方案执行情况在网上公开“晒〞、公开“比〞，强化工作过程的控制，真正把执行力落到实处。 第2页 共2页