2023年煤矿企业文化建设先进单位汇报材料.docx

煤矿企业文化建设先进单位汇报材料 尊敬的各位领导： 在这春和景明、充满朝气的美好季节，XX省国资委的领导来到××矿，对推行企业文化进行检查、调研，这对我们强力推进××文化建设是一次莫大的鞭策和促进，借此时机，我谨代表××矿党政和全矿家属对各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。 ××矿位于XX县区西南16公里，是1983年11月20日开工建设的国有重点大型煤矿，于1990年6月27日投产，设计年生产能力为400万吨。投产十六年来，矿井先后获得“省管国有企业文明单位标兵〞、XX省“文明单位〞、“全国煤炭系统环境保护先进单位〞、“煤炭平安质量标准化国标一级矿井〞、“全国文明煤矿〞、“全国煤炭工业科技进步双十佳矿井〞、“全国依法生产先进煤矿〞等一系列荣誉称号。 ××矿作为山西××××煤电的核心矿井，在企业开展中坚持“以人为本、求真务实〞的原那么，加快推进××文化建设步伐。在继承××传统文化的根底上创新思维，抓点带面，由浅入深，由表及里，梯度推进企业文化建设的工作，坚持标识系统先期导入，理念体系逐步渗透，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原那么，确立企业价值理念系统，形成理念力；把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力；发动职工广泛参与文化建设，形成行动力；并以“三力〞为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，用统一的××文化标识系统建设树立××形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化标准职工行为，为××矿持续快速开展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。 ××矿在推广××文化建设的过程中，围绕“创一流管理、保一流质量、做一流效劳、争一流业绩、建一流矿井、树一流形象〞的工作目标，层层进行思想发动，广泛进行舆论引导，确定试点推广，到达XX县区全面推广的目标。总结××矿在推行××文化中的作法，主要有以下几个特点。 一、把××文化理念融入到日常企业管理中，不断丰富企业文化理念内容 在“以文化制胜〞思想的指导下，××矿以企业开展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，确立了以“培育一种精神、明确一个战略、锁定一个目标、标准一套体系、塑造一个形象、建立一个网络〞为主要内容的“六个一〞的理念系统。 培育一种精神，就是根据市场经济开展的需要，在统一企业精神的情况下，制定了“集众志、重管理、兴科技、创第一〞的团队精神，更全面真实地反映了企业的个性和职工的精神风貌，使之成为凝聚、鼓励职工发奋向上，促进企业开展的精神支柱和动力源泉。 明确一个战略，就是明确了企业在生产规模保持稳定的情况下，“做强、做精、做优、做实、做细、做美〞的开展战略，使职工明确了企业开展方向，使职工感到工作有干头、有奔头，努力在实现企业开展的战略过程中，实现个人的自身价值。 锁定一个目标，就是锁定“构筑现代企业制度，促进企业可持续开展〞这个目标，使职工明确只有用“产权清晰、职责清楚、政企分开、管理科学〞的现代制度管理企业，才能保持可持续开展的良好态势。 标准一套体系，以××矿千分制考核标准为考核手段，实现定量考核与定性考核同步进行，到达标准管理和工作行为的目的，做到凡事有章可循，凡事有人落实，凡事有据可查。使管理与考核实现全方位覆盖，全过程贯穿。 塑造一个形象，就是塑造领导班子廉政勤政的良好形象，确立了以“然诺为德〞为核心的××矿训，做到干部作风正派、锐意进取、精明强干、远见卓识，自觉弘扬企业精神，模范实践企业文化的目标。 建立一个网络，就是建立以家属区、工业区、井下工作面为三个层面，全方位、立体式企业文化小编络。 生活区文化以建立“四纵四横一广场〞为主要思路，即纵向创立四条路（文化理念路、平安文化路、道德标准路，精神文明建设路）、横向创立四条街、树立二块牌（XX县区分布图、大型广告牌）、美化二面墙（建设矿山风采墙、企业文化墙）；建设四个文化宣教网（利民小区、文苑小区、兴苑小区、华苑小区），建设家属区街心广场。 工业区文化将形成“一场一廊一路一文化〞的格局（企业文化广场、平安文化长廊、平安教育路、办公区域文化）。 井下文化将形成以文化广场、文化运输线、文化峒室、文化巷道为一体的“场、线、室、巷〞。文化广场以建设企业文化宣传路和科技路两条路，推行一面平安文化墙，设立平安教育峒室，开设职工艺苑风景线、职工平安教育运输线、百里煤海职工风采线三条线的“2113〞平安文化体系建设为目标，到达以网带面，形成宣教辐射，从而在XX县区形成系统的文化体系，建设一流的文化宣传网络，加快构建和谐XX县区步伐。 二、以构建文明XX县区为出发点，以环境刷新、形象塑造为落脚点，进行××文化标识系统的标准 改善环境不仅仅是为了塑造企业的形象，更重要的是陶冶员工情操，提升员工的精神品位。在环境刷新上，通过大力实施绿化、亮化、硬化、美化、净化“五化〞工程，加大井下质量标准化建设的力度，环保采区、文化管理型工作面相继建立；聚志园、众欣园、职工文体活动中心、公寓化管理的单身楼等一批富含文化底蕴的民心工程相继完工。××矿在实施环境刷新时，注重工程在设计、施工、使用中处处表达文化气氛，同时具有企业精神、核心价值观、企业标识内容的文化工程与工程建设同步设计、同步施工。为保证牌板的标准，××矿坚持所有牌板语言人性化、风格艺术化、尺寸标准化的原那么，在工业区、家属区、井下各区域等场所设立了醒目的企业标识，对各单位实现了“三统一〞（统一办公用品的标识，统一挂牌上岗制度，统一物品摆放）。同时，××矿还制定了××矿职工家属行为标准，对思想品德、仪表形象、社交礼仪、文明公约进行了统一标准，营造了一种健康、文明、向上的内部环境，保证了和谐XX县区建设工作的整体推进。 三、以立言、立规为标准，以岗位千分制考核为载体，突出职工行为执行，内化于心，强力推行职工行为体系建设 企业文化建设和企业管理相辅相成、密不可分。管理需要文化推动，文化需要管理支撑。为落实责任法人制度，2022年，一套以管理标准、工作标准考核标准于一体的涵盖全矿524个岗位工种的××矿千分制考核标准开始在全矿推行。它使“人人有标准、事事有考核〞变为现实，真正实现了××文化中“没有一个没有责任的人，没有一件没有责任者的事〞的管理理念。 四、从企业文化建塑的载体入手，以“六小〞活动激活企业文化建设 文化是无形的，更是有形的，文化无时无刻不在影响企业、影响个体。××矿开展以“六小〞为主要内容的“文化进矿活动〞，激活企业文化建设。在班前会上进行演讲。小演讲时间短，内容精干，主要以日常生产管理、平安警示、操作技能和先进经验介绍等等。让员工愿意并主动发挥内心的最大潜能和动力，从而展示员工的内在素质和外在形象。开设小文化角，摆放中国煤炭报、中国平安生产报、山西××报、××煤电报等与平安生产有关的报纸、专业书籍，利用矿工会阅览室、通风区流动图书库等形式，在各单位轮流传阅。大力倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才和健康、祥和、温馨的文化气氛，满足员工的求知、求美、求乐的精神文化需求。小评比：就是每天对职工平安管理明细化进行评比打分，增加职工工作量的透明度，提高职工的工作积极性。小药箱是在井下考勤站内设置了“小药箱〞，常备日常药品，免费使用，建立用药记录。在井下设立了小吃部，向矿工提供纯洁水、瓜子、方便面等小食品，用细致的工作满足矿工的需求。小知识问答：就是利用班前会、平安例会等形式，发挥每日一课、每旬一讲、每月一考的形式提（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）高职工素质。 五、深刻了解企业文化内涵，努力完善分项企业文化，提升××矿企业文化的品位 ××矿在认真学习××文化的根底上，结合××矿实际又增加了“口号文化〞、“团队文化〞两项文化内容，并按照××文化的要求，制定了××矿推广××文化实施方案，提出了十二种分项文化的建塑内容，以文件的形式将企业文化的各项内容进行了细化，明确了具体的实施责任部门。 管理文化管理是企业永恒的主题，是企业快速、健康、稳步开展的源泉，××矿推行“以人为本〞的管理文化，使企业步入良性循环开展的快车道。××矿以文化管理为依托，追求文化管理，不断提升企业文化品位，到达认识与行动的统一、管理与监督并重、开放与开发同步。结合矿井开展和市场经济形势的需要，努力寻取新的工作突破点和推动力，全力打造本质平安型矿井。在全矿范围内推进准军事化管理，井下作业人员及机关工作人员上下班时，均两人成排、三人成列，自觉排队、打卡，全面推行干部下井挂“星〞上岗。营造一个“定标准化标准、学标准化知识、当标准化人员、做标准化工作、树标准化岗位、创标准化业绩〞的良好气氛，实现了“行动军事化、工作标准化、管理制度化、语言标准化〞。在2023年××煤电集团公司责任法人制考核中被评为“生产矿井综合排序第一名〞、“综合单产排序第一名〞、“机电专项管理生产矿井排序第一名〞、“后勤系统生产矿井排序第一名〞、“供应系统生产矿井排序第二名〞，连续三年名列××煤电集团公司责任法人制考核综合排名第一。 平安文化平安是煤矿永恒的主题，煤矿平安事关XX县区社会稳定和广阔职工的根本利益。××矿以富有特色的平安文化塑造平安开展观，谱写出一曲“人——机——环境〞和谐开展的新篇章。教育和引导员工关爱生命、珍视健康。在井上下形成了“珍惜生命、珍爱健康〞的浓厚舆论气氛。把平安质量标准化讲评会转变为平安质量标准化民主生活会，大家畅所欲言，肯定成绩，纠正缺乏，形成全过程、全方位、立体化的齐抓共管体系。在井上建立了井口平安文化建设长廊和井口平安之声播送站，做到了“万米巷道运输线，时时处处传佳音〞。在全矿范围内开展“百名放心职工〞评比、“我是党员，我先进〞、“模范党支部〞、“党员示范岗〞的选树等活动，充分发挥了基层党组织和广阔党员的先锋模范作用，“百名干部与千名职工结对子促平安〞活动和矿领导包区、区（科）领导包队及平安工作进班组活动、进社区活动，工会女工部发挥家属协管的自身优势，积极组织开展“家庭促安、家庭促廉、家庭促贤〞三促进活动以及“三违〞帮教、职工家属井口“送温暖、嘱平安〞等活动，矿团委发动广阔团员青年深入开展青监岗员做奉献活动。“六小〞文化进全矿活动的开创，给员工提供了一个健康、舒适、和谐、向上的工作环境。形式多样的平安宣教活动，促进了矿井平安生产，成为独具特色的平安文化，为××矿的平安生产全面健康开展托起了一片蓝天。 质量文化质量是企业的生命，××矿坚持“质量是全员、全方位、全过程管理的核心〞，狠抓质量标准化管理建设，树立优质企业形象。 ××矿注重日常生产中每一个环节、每道工序的管理，全面推行“上标准岗、干标准活〞质量标准化建设，建成了一批精品工作面、精品峒室、精品家属小区。平安质量标准化实现了生产场所平安化、管线吊挂标准化、井下牌板艺术化、文明生产洁净化。××矿注重从煤炭生产源头到加工外运全过程的质量管理。严格的检测，标准的管理，形成了产品可靠的质量保证。矿（厂）修订完善了毛煤质量管理方法、××矿选煤厂煤质管理方法等有关规定，煤质管理工作实现制度化、标准化，精煤产品批合格率、批稳定率一直保持“双百〞，煤质管理工作一直走在××和山西××的前列。通过了iso9002质量体系认证和iso14001环境体系认证，实现了质量管理和环境保护工作与国际接轨。2022年成为山西××集团公司唯一一家获得“免检产品〞荣誉称号的单位。 诚信文化诚信是企业的第一品牌，××矿一直秉承“老实守信〞的理念，将“然诺为德〞的矿训贯穿于XX县区生产、经营和生活的全过程。 遵守诺言、老实守信是中华民族的传统美德。在市场经济迅速开展的当代，诚信更是一盏指引企业、个人走向成功之路的光明灯。面对市场竞争日趋剧烈的局面，××矿以良好的信誉取胜，吸引日本、德国、澳大利亚等国以及国内各大钢铁企业