2023年人社和谐劳动关系企业总结.doc

人社和谐劳动关系企业总结 　 人社和谐劳动关系企业总结 　 构建和谐劳动关系总结 　 每一个企业都是当今社会经济的一个细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的根底，而和谐的劳动关系是企业稳定开展的根本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立起和谐稳定的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，我公司在推进转型壮大开展的过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到了较好的效果。 　 一、不断完善和建立和谐劳动关系，实现企业职工互利双赢 公司在开展“和谐劳动关系企业〞创立中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，到达“共建和谐企业、共谋企业开展、共享开展成果〞目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行绩效挂钩的工资总额提取方法。按照“效益优先，兼顾公平〞的原那么，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从2023年起，公司就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理方法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，连续每年对在岗职工提高工资待遇，同时按月度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。同时，公司集团公司还对伤残离岗职工、长期病假歇岗职工适当提高了生活补助待遇；在政策范围内调低了局部单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，2023年成功争取了职工住房增 　 量补贴，提高了职工收入，解决了局部职工收入较低的问题，维护了工厂的稳定。严格按照劳动法规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，对个别分公司执行不好的进行了调查和纠正。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、方案生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。今年对万名职工进行了健康体检，对230名接触职业危害人员进行了专项检查。为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险。按时足额交缴各项保险费用。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。认真贯彻执行劳动法关于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或局部丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定，保障了职工的合法权益。 　 二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中 　 首先，以实现职工与企业共同开展为目的，坚持职工代表大会制度。公司坚持每年召开一次职代会和二次职代会联席会议，不断完善包括二级职代会制度、职工代表巡视制度、职代会专门委员会制度、职工提案办理制度、闭会期间职工代表建议直报制度、公布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制度等一系列民主管理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。不断调整充实职代会内容，认真行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权，近年来先后审议通过了公司职工住房增量补贴实施方案、医疗保险社会统筹、集体合同、公司长远开展规划等重要方案。对涉及职 　 工切身利益的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代表，进一步提高了民主管理的透明度和公信力。 　 其次，完善工作机制,坚持把企务公开融入企业管理中。纳入文明创立、“四好〞领导班子创立、党风建设和反腐倡廉、模范职工之家创立等单项工作的考核中，部门之间职责明确，责任落实到位，真正做到了有组织、有方案、有措施、有检查、有考核、有通报。全钢系统各分公司坚持企务公开内部审核与外部审核并进，查找问题与持续改良并举，确保了企务公开管理体系高效运转。完善监督检查机制。利用季度企务公开巡视等多种形式和渠道，每季度确定一个视察重点内容，深入基层调查研究，摸清基层工会存在的问题，提出有针对性的解决措施。公司纪委高度重视企务公开工作，积极组织工作人员全程参与干部招聘、重大项目物资及设备招投标、工程项目廉洁论证等重大事项，促进了“阳光工程〞的有序运行。公司党委组织部为充分发挥党代表闭会期间的作用，组织党代表对大项目工程、物资比质比价采购等情况进行巡查，促进了干部作风转变。 　 三、加大协调劳动关系的力度，真诚依靠职工促进和谐开展 　 重视维护职工的切身利益，按照建设和谐工厂的要求，积极创造条件提高职工生活质量和水平。年初公司承诺为职工所办的六件实事全部落实兑现，职工生活质量和工厂和谐程度进一步提高。近三年公司审批职工购房补贴320人，发放金额100余万元。为了稳定倒班职工队伍，提高现场一线职工工资水平，从今年三月份起对中夜班津贴、班中餐补贴标准作了相应增加调整，对局局部公司一线工程技术人员 　 现场技术津贴作了相应增加调整，提升了广阔职工的幸福指数，促进了企业劳动关系和谐稳定，为企业深化改革加快开展创造了宽松、协调、稳定的环境。 　 坚持“全心全意为职工效劳〞的宗旨，主动关口前移，深入基层调查了解，维护职工合法权益。 　 为帮助解决家庭困难职工子女上学难题，对于考上大中专院校的学生给予1000~2023元的助学金。与此同时，坚持把落实职工群众来信、来访工作，作为推动和谐工厂建设的切入点，热情接待职工群众来信来访，认真做好劳动争议调解工作。进一步健全和完善企业扶贫帮困和互助补助保障体系，“安全互助金〞、“扶贫基金〞管理标准、使用合理，全年共支出安全基金 万元，扶贫基金 万元。各种形式的扶贫济困送温暖活动做到了经常化、制度化，去年，节日走访和日常帮扶相结合，全年共发放救济金及物品 万元，救济人数 ，走访慰问职工 人次。 　 认真贯彻执行安全生产法等国家有关劳动保护和安全卫生等方面的法规和标准，持之以恒地深化质量标准化建设，积极推进职业安全健康卫生体系认证工作，着力整治安全薄弱环节，从关爱生命、本质安全、维护职工权益、关心保护职工角度，抓好安全生产，强化了对“三违〞的综合治理，有效地减少了人身伤亡和生产事故。深入开展“三违〞治理，强化干部安全履职考核，累计查处不安全行为 人次，治理干部安全不履职行为 人次。积极推行安全自主管理，扎实推进无“三违〞班组、区域创立，推行职工安全自我评价，增强了干 　 部职工做好安全工作的自觉性、主动性，围绕人的本质安全，强化安全宣传教育和职工应知应会知识学习，强化岗位技能和安全资格培训，深入开展有实效的各类安全活动，职工想安全、会安全、能安全的意识和能力有了新的提升。全公司安全生产700天以上，安全效果进入行业先进序列，再创历史新纪录。 　 四、几点启示 　 1、建立和谐劳动关系，是企业加强管理持续开展的内在要求。劳动关系是在市场经济体制之下企业和个人联系的纽带,也是双方利益得以保障和实现的根底。从广义的角度来看,劳动者就业是与社会相联系、实现自我价值的前提,而劳动关系状况决定了就业的质量和个人开展的空间。所以,从各方面来构建和谐的劳动关系才能促进企业和员工的共同开展。 　 2、发挥工会的桥梁和纽带作用，将民主管理纳入企业管理范畴。工会组织要深入研究职工的所想所思，调节好职工民主管理制度，真正成为联系职工的桥梁，注重把“情感维权〞融合于企业开展之中，坚持与完善职工代表大会，落实企业平等协商的集体劳动合同制度，并以此为基点，把尊重人、理解人、关心人、保护人作为企业构建和谐劳动关系的根本原那么，保证职工依法行使民主管理权、知情权、监督权等民主权利，从制度上防止企业侵犯职工权益，培育职工忠诚企业的理念，增添职工对企业的感情，激发其强烈的归属感。 　 3、加大协调劳动关系的力度，营造企业团结和谐的开展局面。一要做到超前参与的原那么，积极建立劳动关系预警机制。摸清职工的思想 　 创立和谐劳动关系企业总结 　 以和谐促稳定，以稳定促开展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远开展的战略目标，并为此确立了五个“坚持〞作为创立工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创立活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创立规划的制订和实施，倡导将和谐劳动关系的创立寓于企业改革开展和企业文化建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创立活动的深入；二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广阔职工参与创立工作的积极性，使企业和职工共同得到开展；三是坚持协调开展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和谐开展有机统一起来，使广阔职工不仅成为创立工作的参与者，更成为创立工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业开展作为创立工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋开展；五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创立工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以经常性思想政治工作条例为载体，以公司法、工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规为标准，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局，万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。 　 通过创立劳动关系和谐企业，结合深化稳固提升全国文明单位创立工作，富润集团在金球金融危机的形势下，积极应对，强调越是在困难的形势下，越要关心职工，做到尽量不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进，从1986年至今，集团总资产由300万元增加到27亿元，增长了800多倍。自1993年至XX年，累计实缴养老保险等五项社会保险金亿元，参保职工人数最多时近万名；自1997年至XX年，累计实缴税金4亿多元，实缴税金连续七年位居诸暨市工商企业前茅，职工收入每年都有增长。当初只有2023万股流通a股的“浙江富润〞股票自1997年6月上市后，通过两次配股、两次送股，总股本已达亿,累计分红派息亿元，践行“今日借你一粒籽，来年还你一担粮〞的承诺，今年上半年“浙江富润〞的净利润与上年同期相比，增长150%以上。总产值能耗及工业增加值能耗实现“双下降〞，到达节能减排目标责任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物减排工作先进单位〞称号。集团先后被评为全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国纺织工业先进企业、全国纺织工业“双文明〞建设优秀企业、全国纺织思想政治工作优胜企业、中国纺织十大品牌文化、中国纺织企业文化建设知名企业、国家级重点高新技术企业等，获得全国“五一〞劳动奖状等。集团党委被中共中央组织部、中共浙江省委分别授予全国先进基层党组织和浙江省先进基层党组织。集团工会是全国“模范职工之家〞。集团团委是全国“五四〞红旗团委。集团下属人民药店被命名为全国文明示范药店，第一百货商店被评为全国商业效劳安全放心消费场所，富润汽车公司是中国维护消费者权益诚信效劳满意单位。XX年，集团被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予首届“全国创立和谐劳动关系模范企业〞称号，为全国100家、浙江省7家获此殊荣的单位之一。集团党委书记、董事局主席、浙江富润股份董事长赵林中荣获全国“五一〞劳动奖章、“半月谈〞思想政治工作创新奖，享受国务院特殊津贴，被授予全国劳动模范、全国优秀党务工作者、中国创业企业家、全国纺织工业劳动模范、浙江省十大时代先锋、浙江省改革开放30年创业创新功勋企业家等，中选为第九届、十届、十一届全国人大代表，浙江省党代表等。集团团委书记赵海是团的十六大代表。 　 创立和谐劳动关系，是深入学习实践科学开展观，构建和谐企业、和谐社会的需要，是保障 　 职工合法权益、促进企业健康开展的需要，是新形势下思想政治工作的创新和开展。劳动关系和谐健康，经济开展才能又好又快。为此，富润集团董事长赵