2023年劳动争议调解委员会组织与工作制度.doc

劳动争议调解委员会组织与工作制度 　劳动争议调解委员会组织与工作制度1．劳动争议调解委员会的设立与组成。 　劳动争议调解委员会设在长胜社区联合工会，由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。 　2．劳动争议调解委员会三方代表的产生方式： 　〔1〕劳动争议调解委员会中的职工代表由职工代表大会〔或职工大会〕推举产生；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定；用人单位代表由用人单位法定代表人指定。 　由于三方代表的具体人选可能具有双重身份，如国有企业中，企业代表同时具有职工身份等，企业劳动争议调解委员会组织及工作规那么规定：“各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会〞，因此，职工代表大会推举的代表只能代表职工参加调解委员会，不能代表企业；企业行政指定的代表只能代表企业，不能代表职工参加劳动争议调解委员会。 　〔2〕没有设立工会组织的用人单位，调解委员会的设立、组成及代表的产生方式由职工代表与用人单位代表协商决定。 　3．劳动争议调解委员会的人数 　调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会〔或者职工大会〕提出并与用人单位法定代表人〔如：厂长、经理〕协商确定，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3，女职工人数较多的单位，调解委员会成员中应当有女职工代表。4．劳动争议调解委员会主任。 　根据劳动法、企业劳动争议处理条例的规定，劳动争议调解委员会的主任由社区联合工会代表担任。 　6．劳动争议调解委员会的指导关系。 　劳动争议调解委员会是调解本单位劳动争议的群众组织。 　根据企业劳动争议调解委员会组织及工作规那么和全国总工会印发的工会参与劳动争议处理试行方法，〔1〕上级工会指导下级工会的劳动争议调解工作；〔2〕劳动争议调解委员会接受劳动争议仲裁委员会的业务指导。劳动争议调解委员会的组织制 　劳动争议调解委员会一般应建立以下几项工作制度：〔1〕解登记制度 　建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。劳动争议调解委员会一般应印制调解登记表，登记的内容包括调解申请、调解情况。“调解情况〞局部应记述：申请日期、申请人、争议事由；“调解情况〞局部应记述；是否接受调解申请，调解时间，调解结果。建立调解登记制度要求劳动争议调解委员对本单位申请调解的劳动争议及调解情况及时登记，文字应简明扼要。 　〔2〕档案管理制度 　劳动争议调解委员会的档案管理主要有两局部内容：一是建立劳动争议调解卷，应将调解申请书、受理通知、调解取证材料、调解纪录、调解协议书或调解意见书、善后工作记录归档。 　二是建立调解委员会工作卷，将分析统计材料、调解委员会会议记录、调解委员会委员调解补充文件、上级工会及劳动争议仲裁委员会指导性文件、信息资料归档管理。劳动争议调解委员会应参照档案法和有关档案管理规定，结合工作实际，建立档案管理制度。 　〔3〕分析、统计制度 　劳动争议调解委员会建立分析统计制度的目的，一是向上级工会及当地劳动争议仲裁委员会提供劳动争议及调解的情况及数字，主动接受指导；二是为了掌握本单位劳动争议的情况及规律，有的放矢地做好劳动争议调解及预防工作；三是有利于加强上级工会和劳动争议促裁委员会对劳动争议调解的指导。 　劳动争议调解委员会的统计分析一般包括以下内容：1统计数字，如：企业应建劳动争议调解委员会和已建调解委员会数〔主要针对设有分厂、分店的企业〕、调解委员会中职工代表、用人单位代表、工会代表人数；申请调解的劳动争议数，其中集体争议数、集体争议涉及的职工人数；劳动争议的种类如：劳动合同争议数、劳动报酬争议数、职工福利及保险待遇争议数、女工特殊保护争议数等。经调解达成协议数、不服调解申请仲裁的争议数。经调解达成协议数、不服调解申请仲裁的争议数等。2、劳动争议及调解情况分析，包括：对劳动争议与本单位劳动关系状况的分析、对劳动争议产生原因和规律的分析、对调解工作的分析等，最后应提出调解委员会的建议和对策。 　4．调解委员会会议制度。 　调解委员会会议制度指调解委员会内部的工作制度，会议内容包括：研究劳动争议情况及调解方案，研究解决劳动争议调解工作中的问题，研究劳动争议预防工作、组织调解委员会学习有关政策法规、先进经验等。调解委员会应建立定期召开调解委员会会议的工作制度，不断提高劳动争议调解委员会的整体素质和工作水平。 　5．调解回访制度 　劳动争议调解委员会应建立对结束调解的劳动争议当事人的回访制度。通过回访，〔1〕了解劳动争议调解的效果，总结调解经验；〔2〕解决调解协议履行中遇到的问题；〔3〕催促当事人履行调解协议；〔4〕发现调解工作中的缺乏，进一步改良工作。劳动争议调解委员会组织与制度朝阳街道长胜社区联合工会