2023年在全县新任纪检监察干部座谈会上的致辞.docx

在全县新任纪检监察干部座谈会上的讲话 在全县新任纪检监察干部座谈会上的讲话 同志们： 为加强纪检监察干部队伍自身建设，适应反腐倡廉建设的新形势，根据党政领导干部选拔任用工作条例XX县区直部门领导干部选拔任用的有关规定，按照人尽其才、人岗相适、人事相宜的原那么，近期，我们对县纪委、监察局及纪检监察组的领导干部进行了选拔。希望所有同志面对新岗位、新目标、新任务，都要愉快地接受组织的安排，要有新境界、新形象、新追求，力争创造出新成绩、新经验、新局面。 下面，我代表县委对大家提几点要求。一要加强学习，尽快进入角色。纪检监察工作是业务性、专业性比较强的工作，一定要加强学习。几位纪委常委同志，虽然从事纪检监察工作时间较长，长期在科室工作，知识和工作阅历方面有一定的局限。但是作为领导班子成员，角色发生了很大变化，应该是眼界宽、胸襟宽、思路宽的复合型干部，需要我们干部的活力、创造力、执行力更强，应对复杂局面、解决矛盾问题的水平更高。这就需要大家多学、多思、多听、多记，广泛占有材料和信息，努力做到知上情、知下情、知内情、知外情。博采众长、锻造实力，只有如此，大家在工作中的底气就足，成事的概率就高。 纪检组长在我们县是个新事物，需要大家学习的东西也很多，尤其是刚刚从乡镇来的同志，一定要重新审视自己，发现薄弱环节，从而进一步深入实践、深入学习，不断地充实和完善自己，进而给整个纪检监察队伍带来清新空气。作为纪检组长，要认真参与驻在部门的政治学习，更重要是抓紧时间学习纪检监察工作业务，知道纪检组（纪委）的工作职能是什么，担负怎样的责任，是个什么样的体制。只有明 确职责，掌握好根本的纪检监察知识，才能真正进入角色，更好的从事这项工作。各项工作的开展，都需要大家进一步认真学习上级纪委的有关规定、要求和工作程序，学懂弄通了，才能在驻在部门开展好纪检监察工作，把县纪委的各项工作任务落到实处。 二要提高工作创新能力，争先进位。一方面，要有创新理念。理念决定方向。创新就是需要走自己的路让别人去争论、走别人的路让别人无路可走的气魄和胆识。但是，现实生活中，我们有些同志习惯于按部就班，说得不客气一点就是随大流、图应付、交差事，领导交办什么事就做什么事，什么事都等领导发话了才着手才谋划，没有主动思考创新、超前谋划创新的意识，甚至于有的同志即使在领导交办后还是拖着不办，强调这样那样的客观原因，没有从主观能动性上查症结、找原因。因此，没有创新的理念不只是坐失良机、贻误战机，还会迷失方向、积重难返兵。要有创新的理念就必须有“敢〞字当头的开拓精神，敢闯敢试、敢想敢当，只有在创新的理念上先人一步，才能翻开创新局面。另一方面，要有创新思路。要敢于跳出原有的条条框框和思维定势，认真研究和把握新时期反腐倡廉规律，自觉把反腐倡廉工作放在更广领域、更高层次来谋划，用改革的精神探索纪检监察工作新路子，争取在创新的思路上高人一招。要从重个案、重眼前、重局部转到重机制、重长远、重整体上来，从注重就事论事、个案查处转到注重事前预防、源头治理、制度防范上来，不断增强反腐倡廉的主动性和前瞻性。要坚持制度创新与技术创新相结合，充分运用技术手段防治腐败，有效减少人为因素干扰，增强制度落实的刚性和工作的标准性。要始终保持创优争先、争先进位的自觉性，以“争创一流〞标准用心思考，用心把握，用心去做，力求在创新的成果上胜人一筹。 二要增强责任感，协助驻在部门党委、党组抓好党风廉政建设。现在的党风廉政建设第一责任人是党组（党委）书记，你们是由市纪委派去协助驻在部门党组（党委）抓党风廉政建设，同时，对驻在部门班子要起到监督的作用，平时还要按照市纪委的统一安排开展工作。所以大家要结合驻在部门的实际情况，多出主意，多提建议，多采取措施，增强工作上的主动性。不管是组织驻在部门干部学习、教育、抓行风、政风，抓作风建设，搞一些纪检监察工作调研，还是办一些案件，都要协调好。我建议新任职的不再兼任驻在部门的其他工作，一心一意抓好纪检监察工作。如果参与驻在部门具体业务工作中去，就很难开展监督工作，所以要分清职责，把纪检监察工作担起来。工作上要讲究技巧和艺术，有些具体工作，要在实践中不断摸索，让党委、党组感到，我们是认真抓工作的。今年刚刚开始，希望大家按照市纪委要求作好今年整体工作的安排，尽快翻开工作局面，树立起纪检监察工作的威信。 三要严格要求自己，加强沟通协调。纪检监察干部要按照廉洁自律规定去做，要求别人不做的，自己首先不做，既然做了纪检监察工作，就要更进一步严格要求自己。另外，要加强与市纪委工作上的沟通和协调，对驻在部门重要情况、重大问题，及时向市纪委汇报，以便市纪委了解纪检组的工作，纪检组也能及时了解市纪委工作动态和工作要求，便于大家工作上有所遵循。希望大家尽快熟悉新环境，振奋精神，增强信心，祝大家在新的岗位，取得更大的成绩。 同志们，干部用人制度改革是一个永恒的主题，我们这次中层干部轮岗也只是才破了个题。在干部用人问题上，我们 将一如既往地坚持唯才是举、德才兼备的原那么，今后还要采取公开招聘、竞争上岗等方式选人用人，不管资排辈，不管你现在是什么职级职务，不管你工作的时间长短，凭实绩论英雄，谁有成绩谁上，谁无能力谁下。俗话说，师傅领进门，修行在各人。只要你能力强、能干事、能成事，你一定会有进步、有位置、有舞台。在此，我希望我们的干部增强责任意识、忧患意识、进取意识，迅速成长、成熟、成功，走得更稳、更快、更远，为勤廉海陵建设和反腐倡廉事业再立新功，再作奉献。 一、进一步统一思想，充分认识这次干部交流轮岗的重要意义 第二，干部交流轮岗有利于挖掘潜力，迸发活力。“流水不腐，户枢不蠹〞是事物开展的一般规律，也是人才成长的一条重要法那么。有的干部在一个岗位工作的时间长了，容易造成岗位“疲劳〞，容易产生自满自足，凭着老方法、老经验办事，在实际工作中往往出现办事处事简单化，对事物容易满足一般了解和一知半解，习惯用老眼光、老观点看人看事作决策，既影响了事业的开展，又耽误了解决问题的最正确时段。还有的干部由于长期在一个部门工作，对其它部门的情况了解不多，缺乏横向比较，总觉得自己工作搞得不错，因而夜郎自大、坐井观天、固步自封、满足现状，放松了事业上的追求和进取。长此以往，朝气缺乏，暮气有余。干部交流到一个新岗位，很自然地置身于一个不进那么退的气氛，往往能有效地消除惰性心理，变压力为动力，逼着其为适应新岗位、迎接新挑战殚精竭虑、开挖潜力。潜力是一口小洋井， 只有你不断地取水，它才会源源不断地渗水，潜力是一座矿藏，不开采就得不到利用。潜力得到开发，活力才能得以迸发，才可能重新审视自己，发现薄弱环节，从而进一步深入群众、深入实践、深入学习，不断地充实和完善自己，进而给整个纪检监察队伍带来清新空气，从根本上遏制和防止思想僵化、观念落后的现象。 第三，干部交流轮岗有利于锻造实力，凝聚合力。现实生活中，不少单位在干部培养使用过程中往往是一个人长期在一个科室工作，局限于一个方面的知识和工作阅历，从科员到副科再到正科，属于线型成长轨迹，这种“豆芽型〞的干部，最大的问题是没有经历过多岗位、多环境的锻炼考验，是否具有驾驭复杂局面的能力和水平，对组织、对其个人都是个未知数，判断他最适合什么岗位也很难。如果在几个部门工作过，经历多岗位实践锻炼，人生的履历丰富了，想事情、看问题、作决策的思路也就变宽了，适应各种变幻复杂环境的能力就强了。按照干部培养的长远要求和现实需要，当前，尤其需要眼界宽、胸襟宽、思路宽的复合型干部，需要我们干部的活力、创造力、执行力更强，应对复杂局面、解决矛盾问题的水平更高。眼界宽，就是需要我们站得高看得远，不能“一叶障目，不见泰山〞；胸襟宽，就是需要我们“海纳百川〞容天下难容之事；思路宽，就是需要我们做工作中的行家里手。我相信，通过干部交流这个平台，实现部门之间的信息、观念、知识的交流和优势互补，有利于博采众长、锻造实力，实力雄厚的同志多了，我们这支队伍的优势就会显而易见，就能形成整体合力，我们的底气就足，成事的概率就高。 二、进一步完善自我，切实通过这次干部交流轮岗提升各方面能力 区委对我委这次中层干部轮岗高度重视、大力支持，区委杨书记明确要求要加快新上岗干部的培训和提高，使之尽 快适应岗位需要，大胆开展工作，希望轮岗的同志在新的工作岗位上不断学习、不断实践，努力提高自己的综合素质和解决各种复杂问题的能力，概括起来讲，就是要着力提升以下五种能力。 一要提高政治鉴别能力，明辨是非。腐败与反腐败是一场你死我活、没有硝烟的斗争，作为处于反腐第一线的纪检监察干部，没有足够的政治敏锐性、政治鉴别力，就会无功而返、功亏一篑。我们讲政治鉴别能力，通俗地说就是要做到“四个知〞，即知大小、知轻重、知得失、知长短。知大小，定位才准确。我们在履行职责的过程中，有的人对中央的精神吃不透，有的人对地方党委、政府的中心工作把不准，还有的人搞上有政策、下有对策，这样我行我素惯了，就会造成服从意识淡薄，政令难以畅通，工作不能一声号子喊到底，也容易找不准自己的位置，长此以往，只能是工作偏向，目标偏轨，对事业有百害而无一益。因此，我们一定要坚持下级服从上级，一级对一级负责，确保政令畅通，令行禁止，进而不折不扣地完成好上级布置的各项任务，确保上级意图得到有效的贯彻落实。知轻重，重点才突出。要学会弹钢琴，知道孰轻孰重，不能眉毛胡子一把抓。在全区，区委区政府布置的中心工作就是重点，各项工作都要紧紧围绕这个重点来进行、来推动。在单位，纪委常委会的决定、委局机关办公会议定的事项和委局领导布置的工作就是重点，别的工作要主动让路。我们每一位同志都要对当前和今后一段时间的工作重点了然于胸，这样就不会本末倒置，拣了芝麻丢了西瓜。知得失，目标才明确。古人说：以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以知得失；以史为鉴，可以知兴替。我们的纪检监察工作特殊，我们在教育别人的时候自己要首先受教育，在警示他人的时候自己要首先受警示，不但要以人为鉴，也要以案为鉴，要学会算大账，不要失小节。胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上讲，有的人个人主义严重，干一 点事就希望得到“回报〞，刚刚提拔就琢磨着“再上一个新台阶〞。我们要摆正心态，经常想一想自己的工作是不是对得起所拿的俸禄，想一想自己的潜能是不是得到充分的发挥，想一想自己的奉献是不是与所担当的职务相匹配。经常想一想、比一比，心态就会好起来，状态就会优起来。知长短，学习才主动。就是要明白自己的长处是什么，短处在哪儿，找准立足点。我们现在既要横向与各室比，又要纵向与过去比，更要放到全市系统内与兄弟地区比，明确标兵与追兵。只有充分认识自己的缺乏和差距，才能确立更高的目标追求，激发勤奋学习的热情，鼓起奋起直追的勇气，坚决进入“全市第一方阵〞的信心。否那么，我们就会被淘汰。 二要提高工作创新能力，争先进位。我们的工作在全区有没有威信，在全市有没有位置，在全省有没有影响，在全国有没有痕迹，这些问题都直接与我们的创新的观念、创新的思路、创新的方法和创新的力度息息相关。一方面，要有创新理念。理念决定方向。我经常说，创新就是需要走自己的路让别人去争论、走别人的路让别人无路可走的气魄和胆识。但是，现实生活中，我们有些同志习惯于按部就班，说得不客气一点就是随大流、图应付、交差事，领导交办什么事就做什么事，什么事都等领导发话了才着手才谋划，没有主动思考创新、超前谋划创新的意识，甚至于有的同志即使在领导交办后还是拖着不办，强调这样那样的客观原因，没有从主观能动性上查症结、找原因。还有的同志认为自己以前的工作还做得不错，潜移默化之中就有一种成就感、优越感，陶醉于以往的成绩，在过去的功绩簿上打瞌睡。孤芳自赏、坐井观天、龟兔赛跑将会使标兵离我们越来越远，追兵离我们越来越近，甚至超越我们。因此，没有创新的理念不只是坐失良机、贻误战机，还会迷