2023年公司工作制度与工作纪律.docx

公司工作制度与工作纪律 第一章：总那么 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司 和员工的利益，防止发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订 本制度。 第二条本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章：纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，保护公务，团结协作，完成各 项任务。 第五条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 （三）工作时间：8：00—16：30，午餐时间：11：30—12：00 第六条请假制度 （一）员工有事必须向有关领导请假。 （二）请假必须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等来不 及请假的，须持相关证明事后补假。 （三）没有写请假条、没有批准的请假条、事后没有补请假条的按旷工处 理。 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签 字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，所属部门负责人签字 批准； 3、员工请假超过七天者，（特殊原因除外，须总经理批准） 第七条工作纪律 （一）上班时间，无部门负责人（车间主管）签字批准的出门证不得出厂。 （二）因事晚来，须提前由车间主任、或以上人员签字批准。 （三）工作时间须做到“五不准〞： 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊； 4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 第八条组织纪律 （一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负 责。 （二）员工享有“六项权利〞 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具 的权利； 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利； 6、有对违章指挥拒绝作业的权利。 第九条生产纪律 （一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 （二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 （三）须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章：平安、消防、保卫 第十条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章：质量 第十一条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章：来客管理 十二条员工上班时间经部门负责人同意后，方可会客。 第六章：奖励 第十三条防止和排除事故有功，或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危， 使公司利益免受损失者。 第十四条在工作中有创造革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果 者。 第十五条保护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著奉献者。 第十六条通过各种形式勇于同违反制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发 坏人坏事着。 第七章：处分 第十七条“违纪〞分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。 第十八条“违纪〞的处理方式分别为：口头警告、书面警告、部门处分、 公司处分四种。 （一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正， 不再进行任何书面处分。 （二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正 错误，那么责成当事人以书面的形式在所属部门进行检讨。不做任何 罚款处理，检讨后由部门负责人负责教育。 （三）部门处分：一般违纪，相关部门单位查获后，全权由违纪者所属部 门自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回上一级部门领 导批复，由相关部门备案。 （四）公司处分。严重违纪，公司必须罚款处理，并公司范围内通报批评。 （五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。 第八章：附那么 第十九条本制度有公司总经办负责修改并解释。 第二十条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 第二十一条本制度自2023年6月13日开始生效施行。 第二篇：公司员工工作纪律制度员工工作纪律制度 目的 为促进持续长远的开展，标准部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的开展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司开展为己任。适用范围职责 为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间及每日工作安排员工工作时间为： 1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。 1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。 1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 1.4每日8。50进行早会，安排当天工作。 1.5行销活动前两天人员及其他工程安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销平安协议。 1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员（内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。）做好跟踪检查。 1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。 1.8运用各类软件，网站登平台了解各类兼职信息。 1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.保护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 2023.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考勤 1.考勤内容。包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2.出勤、缺勤。员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处分（罚款或通报批评）。 3.迟到、早退、上班中途离岗。按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资30％）；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资50％）；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资20230元（兼职人员扣除当日工资），旷工二天扣除工资300元（兼职人员扣除当月工资），旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有以下情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请假 ，员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人（兼职人员须于提前一天指点部门负责人），请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明.b，员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排.（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处.事假期间不计发工资.4，（2）出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤.5，请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批.6，加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用 请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；及时办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准前方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内 告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1.出差交通工具及出差补助 1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。 2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3.市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，20