2023年女党员座谈会致辞.docx

女党员座谈会讲话 这次全省培养选拔女干部、开展女党员工作座谈会是经省委领导同志同意召开的。秦丰同志对培养选拔女干部、开展女党员工作非常重视，在xx年第17次部长办公会议听取全国培养选拔女干部、开展女党员工作座谈会精神汇报时，就我省培养选拔女干部、开展女党员工作提出了明确要求，并决定召开全省培养选拔女干部、开展女党员工作座谈会。这次会议的主要任务是贯彻落实全国培养选拔女干部、开展女党员工作座谈会精神，总结交流近年来我省培养选拔女干部、开展女党员工作的主要做法和经验，分析研究当前工作中存在的差距和问题，安排部署今后一个时期培养选拔女干部、开展女党员工作。 近年来，在省委的高度重视和正确领导下，全省各级党委（党组）以加强领导班子和干部队伍建设、优化领导班子结构、提高干部队伍综合素质为目标，坚持原那么，结合实际多渠道培养选拔女干部，坚持标准，采取有效措施多领域开展女党员，使全省女干部、女党员队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强，队伍不断壮大的良好开展态势。 一是女干部队伍不断壮大，分布更趋合理。截止目前，全省共有女干部6.8万人，占干部总数的40.6％，比xx年提高3个百分点。党政机关中女干部占28%；国有和集体企事业单位经营管理干部中女干部占31.1%，女性专业技术人才占44.7％。少数民族女干部比例也有所提高。 二是女干部选拔配备力度不断加大，领导班子中女干部数量逐步增加。目前，全省厅（州）级女干部占同级干部总数的9.7％；县处级女干部占同级干部总数的14.8％；乡科级女干部占同级干部总数的25%，较xx年均有不同程度的提高。州县乡领导班子换届中配备女干部工作取得积极进展。换届后，州县乡领导班子成员中女干局部别占9.1%、9.3%和11.4%；州市地和绝大多数县市区党政班子都配备了1至2名女干部。 三是女干部参政意识不断增强，参政议政能力得到提高。省第十次党代会、十届人大和九届政协的女代表、女委员比例分别到达了20.2%、20%和16.4%。十届省人大常委会组成人员中，女委员占20.7％。我省出席党的十六大、全国十届人大和全国十届政协的女代表、女委员比例分别到达24%、23.8%和6.3%，均比上届有所提高，广阔女干部的参政议政能力不断增强，作用得到较好发挥。 四是女党员数量逐年增加，队伍不断壮大。xx年以来，全省共开展女党员1.6万余名，新开展党员中女党员比例从xx年的28.5%提高到xx年底的32.3%，增加3.8个百分点。全省女党员总数从xx年的5.5万余名增加到xx年底的6.6万余名，女党员占党员总数比例从xx年的19.5%提高到xx年底的21.1%，增加1.6个百分点。女党员队伍结构不断改善，素质进一步提高，在全省经济社会开展和和谐青海建设中较好地发挥了先锋模范作用。 五是培养选拔女干部、开展女党员工作步入制度化、标准化轨道。近年来，省委高度重视培养选拔女干部、开展女党员工作，认真贯彻中组部关于进一步做好培养选拔女干部、开展女党员工作的意见精神，研究制定一系列政策措施和制度规定，切实加大政策指导和催促检查力度，保证了各项工作任务的落实。认真组织实施XX省培养选拔女干部工作规划（xx—xx年）并取得明显实效。各地区、各部门、各单位党委（党组）也把培养选拔女干部、开展女党员工作作为优化领导班子结构、加强干部队伍建设的一项重要任务，纳入年度工作方案，明确目标要求，落实领导责任，有力地促进了培养选拔女干部、开展女党员工作的制度化、标准化。 在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在培养选拔女干部、开展女党员工作中还存在一些问题和缺乏。从思想认识方面看，一些地区和单位对培养选拔女干部、开展女党员工作的思想认识不到位，工作的自觉性和主动性还不够。从结构和分布状况看，女干部队伍结构不够合理，分布还不够平衡，担任正职的女领导干部比例偏少，高、精、尖人才队伍中女性人才短缺的问题仍然比较突出；后备干部队伍中女干部的比例偏低，结构单一，还不能完全适应领导班子建设的需要。从开展党员工作方面看，组织员队伍建设还跟不上新形势新任务的需要，从事开展党员工作的力量薄弱；农村牧区、生产一线和非公有制经济组织中开展女党员工作进度较慢；入党积极分子培养工作滞后，党员培养教育工作的针对性还不够强，尤其是少数民族女党员的整体素质还有待于进一步提高；农村牧区开展女党员工作仍然不同程度地受传统思想、宗教观念、环境条件等因素的影响，等等。对于这些问题我们必须引起高度重视，认真加以改进。 加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的新形势新任务，对培养选拔女干部、开展女党员工作提出了新的更高的要求。我们要按照中央和省委的要求，提高思想认识，加强组织领导，探索思路，改进措施，扎扎实实做好新形势下培养选拔女干部、开展女党员工作。下面，我代表部长办公会讲三个方面的意见： 一、统一思想，提高认识，进一步增强做好新形势下培养选拔女干部、开展女党员工作的责任感和紧迫感 培养选拔女干部、开展女党员工作，是推进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容。认真做好培养选拔女干部、开展女党员工作，对于进一步调动广阔妇女投身改革和现代化建设的积极性和创造性，充分发挥妇女的参政议政作用，推动社会文明进步和妇女事业的全面开展，具有十分重要的意义。因此，各级党委（党组）及其组织人事部门一定要从党和国家事业开展的全局和战略高度，进一步统一思想，提高认识，加强教育引导和组织协调，努力形成责任明确、组织有力、协调有序、常抓不懈的长效工作机制。 （一）提高认识，认真做好培养选拔女干部、开展女党员工作。做好新形势下培养选拔女干部、开展女党员工作，既是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是开展社会主义民主政治的有效途径；既是贯彻落实科学开展观、推动经济社会又好又快开展的必然要求，也是加强干部队伍建设和党员队伍建设的现实需要。各级党组织一定要充分认识新形势下培养选拔女干部、开展女党员工作的重要性和紧迫性，增强工作责任感和使命感，真正把思想统一到这次座谈会精神上来，把培养选拔女干部、开展女党员工作作为干部队伍建设和党员队伍建设的一项重要内容，正确把握和处理好培养选拔女干部、开展女党员工作与干部队伍和党员队伍整体建设的关系，统一部署，统筹规划，进一步明确目标任务，落实领导责任。各级党委及其组织部门要切实履行好职责，加强分类指导和催促检查，紧密联系各地实际，注意研究和探索新思路、新方法和新举措，有针对性地提出加强和改进工作的方法和措施，以健全的制度和完善的机制，确保各项工作任务的落实。 （二）加强思想政治教育，引导女干部、女党员健康成长。培养选拔女干部、开展女党员是充分发挥妇女在党和国家政治生活中的作用，不断促进妇女事业全面开展的重要工作。女干部的成长进步和女党员队伍的开展壮大，不仅需要党组织的培养教育，而且还要依x女干部、女党员自身的努力。我们要从关心妇女事业开展，保护和支持女干部、女党员健康成长的角度出发，针对妇女的自身特点和思想实际，广泛宣传马克思主义妇女观和党的路线方针政策，不断消除传统观念、社会角色定位等因素对女干部、女党员思想认识方面带来的不良影响，教育和引导广阔女干部、女党员牢固树立“有为才有位〞的思想，用更高的标准要求自己，用更宽广的眼界看待工作和事业，妥善处理工作与家庭之间的关系，自觉加强学习和实践锻炼，锤炼党性，拓展胸襟，丰富知识，提高素质，争做“自尊、自信、自立、自强〞的表率，以实际行动赢得群众的信任和支持。 （三）加强联系，切实做好与妇联组织的沟通协调工作。长期以来，各级妇联组织在协助党委组织部门做好培养选拔女干部、开展女党员工作中，做了大量工作，发挥了重要作用。要继续发挥妇联作为党联系广阔妇女群众的桥梁和纽带作用，完善组织部门与妇联组织的联系制度，发挥各自工作职能，抓好各工程标责任的落实。在制定培养选拔女干部、开展女党员工作方案时，要主动征求妇联组织的意见，增强工作方案的针对性和科学性；在选拔任用女干部时，既要听取妇联组织的意见，又要鼓励妇联组织积极推荐人才，确保选准、用好女干部；在培养教育工作中，要注意发挥妇联组织的优势，加强组织部门与妇联组织的配合，形成工作合力，努力提高女干部和女党员的思想政治素质和业务工作能力。 二、完善措施，加大力度，认真做好培养选拔女干部工作 坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备原那么，正确处理培养与选拔、储藏与使用的关系，以提高女干部综合素质和工作能力为重点，着力在教育管理和培养锻炼上下功夫，不断加大力度，努力推动培养选拔女干部工作再上新台阶。今后一个时期，全省培养选拔女干部工作的主要目标任务是：到202223年，干部队伍中女干部比例在现有根底上有适当提高。全省干部队伍中新增加的女干部根本到达大专以上文化程度；新提拔任用的县（处）级以上女干部根本到达本科以上文化程度。进一步加大女领导干部的选拔力度，努力使各州（市、地）党委、人大、政府、政协领导班子中各配备1名以上女干部；县（市、区）党委、政府领导班子中各配备1名以上女干部；城市街道办事处和社区领导班子中至少配备1名女干部；农业区每个乡（镇）、牧业区50%以上的乡（镇）党政领导班子中至少有1名女干部；省直单位和州（市、地）党委、政府工作部门要有50%以上的领导班子配备女干部，其中教育、科技、文化、卫生、体育、方案生育、民政、司法、劳动保障等部门领导班子要首先选配女干部，其他女职工比较集中的行业及企事业单位领导班子，要多项选择配一些女干部。逐步提高担任党政正职的女干部以及45岁以下的州厅级女干部和35岁以下的县处级女干部在同级干部中的比重。进一步扩大后备干部中女干部数量，州（市、地）XX县区（市、区）党政领导班子后备干部队伍中的女干部比例应分别不少于15%和20%；省直机关领导班子后备干部中要有2名以上女干部；企事业单位领导班子后备干部中要有1名以上女干部；各地区、各部门、各单位的中层领导后备干部队伍中，女干部比例不低于30%。有方案的储藏和培养一批能够担任党政正职的女后备干部。 要完成上述目标任务，需要各级党委（党组）及其组织人事和相关部门的共同努力。我们一定要在省委的正确领导下，分工负责，齐心协力，认真负责地抓好培养选拔女干部工作。 （一）在加强组织领导上下功夫，为培养选拔女干部创造良好气氛。培养选拔女干部是党的组织工作的重要组成局部，也是各级党委的一项重要职责。各级党委（党组）一定要站在全局和战略的高度，把这项工作列入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设总体规划，建立健全工作机制，明确目标任务，落实领导责任。党委（党组）主要领导作为第一责任人要亲自抓，分管领导要直接抓，班子其他成员要认真履行好各自职责，共同协助党委（党组）抓好工作落实。各级组织人事部门要认真贯彻执行党中央和省委关于做好培养选拔女干部工作的一系列政策措施，进一步增强责任感和使命感，不断总结工作中的好做法、好经验，进一步健全和完善相关制度，研究制定具体的培养选拔措施，适时向党委反映和提出女干部培养、选拔、使用的意见，以科学标准的制度和行之有效的措施，努力推动培养选拔女干部工作再上新台阶。同时，要充分利用现代媒体和舆论工具，大力宣传我党培养选拔女干部的方针政策和马克思主义妇女观，宣传广阔妇女在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的积极作用，宣传在各条战线上涌现出来的优秀女干部、女党员和女人才的典型事迹，努力营造全社会关心、理解、支持女干部干事创业的良好环境。 （二）在教育培训上下功夫，不断提高女干部综合素质。要组织广阔女干部认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，进一步加大对党的十六大以来中央提出的科学开展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习培训力度，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，不断提高女干部理论素质，切实增强贯彻落实