2023年财务保密协议范本2.docx

财务保密协议范本（参考） 财务保密协议范本 甲方：企业 乙方(受聘人)： 按照国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在职或离任以后保守甲方的技术信息及运营信息之商业机密的有关事项，本着自愿、公平及老实信誉原那么，经协商一致，订立以下详细条款：一、保密范围： 1、甲方之技术信息、运营信息、人力资源治理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下： 1)技术信息：是指公司所属系统产品开发、消费或制造过程中的机密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量操纵和治理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规那么等内容。 2)运营信息：是指与公司运营范围相关之运营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、方案、方案、方法、程序、运营决策，包括：推销方案、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求情况、产品开发方案、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销方案、采购材料、定价政策、财务材料以及相关领域的运营数据等制度、流程、规那么等内容。 3)人力资源治理信息：是指公司人力资源治理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、方案，定岗定编方案，人力资源费用预算(含人力资源费用与本钱分析)，重要岗位的治理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议(含效劳协议)，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规那么等内容。 4)财务信息：各项销售费用、利润数据、品种凭证、各项报表包括对外财务报表、内部治理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策;内部预算流程、操作手册;财务制度等。 5)同时，在甲方消费和运营中，某一信息的泄露会造成以下后果之一的，也属于甲方的商业机密范围： A、阻碍公司开展的事项; B、阻碍公司技术进步的事项; C、阻碍公司的稳定和平安的事项; D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项; E、使公司经济利益遭到损害的事项; F、阻碍公司对外交流和商业会谈顺利进展的事项; G、阻碍公司对外承担保密义务的事项。 2、乙方确认，本合同所述之商业机密具有信息性、有用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样兴趣的公众中保持其机密性。 3、甲方的以下行为并不使商业机密失去其机密性。 1)甲方将其商业机密告知参加使用这种机密的人，或者认为可以保守此机密的人。 2)甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使别人获得这种机密。 3)甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。 4)甲方为了运营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。 5)其他为了运营的需要而进展的类似情形的公开。 6)关于需要详细说明的技术信息及运营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。 二、保密材料交还： 1、乙方应于离任前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方机密信息的一切载体。 2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方机密信息的文件、材料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何方式的载体，均归甲方所有，而不管这些机密信息有无商业上的价值。 3、假设记录着机密住处的载体是由乙方自备的，那么视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着机密住处的载体是由乙方自备的，且机密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将机密信息复制到甲方享有所有权的 其他载体上，并把原载体上的机密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述材料以任何方式的载体进展复制或记录，否那么，视为乙方未能尽到交还保密材料的义务。 三、保密责任 1、鉴于乙方在甲方担任过部门或分公司职务，在离任后，乙方应本着慎重、老实的态度，尽仁慈治理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担好似任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或运营信息，以保持其机密性，而不管乙方因何种缘故离任。 2、乙方承诺，自离任之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不应知悉该项机密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者属于别人但乙方承诺有保密义务的技术信息或运营信息，也不得同意使用、放任别人使用这些机密信息，而不管乙方是否从中受益。 四、竞业禁止 1、乙方不得直截了当或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，成心破坏或过失损害甲方与现有根底产品提供商之合作关系。 2、乙方不得直截了当或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离任前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3、乙方不得诱使甲方的其他员工与本人一同离任，或为个人或别人利益诱使甲方的其他员工离任。 4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、治理、运营等人员离任的，二年内禁止在同行业中以任何方式的就业，按照商定程序离岗的，甲方给予乙方在业人员根本生活保障费用补贴(最高不超过根本生活保障费120%)。 5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型： 1)与其他企业之间构成直截了当或间接控股、参股关系，或者同为第三人直截了当或间接控股、参股。 2)无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。 3)将盈利或其单个运营场所的盈利全部或局部与其他企业共享或转移给其他企业。 4)与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等。 5)与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。 五、保密期 1、乙方在职期内; 2、乙方离任后至甲方宣布相关保密内容解密或者机密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离任之日起两年。 3、乙方认可，甲方在乙方任职期间按照岗位，每月支付了职务保密津贴“元，并将此工程每月所支付金额(详见每月工资单该工程详细数额)作为乙方在职和离任后需要承担保密义务的保密费，故在乙方离任时甲方不再另外支付保密费。 4、经理级以上人员辞职应提早3个月，甲方予以设置适当的脱密期。 5、本合同所称离任，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停顿履行职务的行为，同样视为离任 6、乙方在离任后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。 六、违约责任 1、假设乙方未交清保密材料、私自或委托别人保存任何保密材料复制、记录载体，视为乙方违犯本合同之保密材料交还义务。 2、假设乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业机密，那么视乙方违犯本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3、乙方已经理解、掌握全部治理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违犯上述规定的任一情形的，均应： 1)立即停顿其违约行为，并积极采取补救措施。 2)分别支付甲方违约金人民币元。 3)乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货币方式的，应折抵为货币赔偿给甲方。 七、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方运营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。 八、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。