创立学习型团组织的研究5篇第一篇：创立学习型团组织的研究内容在新的历史条件下，只有不断增强学习能力，团组织才能永葆生机与活力。要把共青团组织建设成为“学习型、效劳型、创新型、实干型〞的团组织，这一目标明确要求我们共青团组织创立学习型团组织是进一步提高团组织战斗力、增强为青年效劳的能力和水平的现实需要。本课题通过调查、座谈和工作实践的方法，对如何创立学习型团组织进行分析研究，提出了具有针对性的相关对策与建议。关键词学习型组织团组织创立领导点评创立学习型团组织，是青年工作在新的历史时期的一项重要任务，也是青年工作一项永恒的主题。终身学习是每一位员工必须牢固树立的理念。青年人的学习显得更加突出。问题的关键在于青年团如何组织好这项活动，如何组织、引导青年自觉学习，如何把创立活动与实际工作结合起来。团组织要把青年团结在自己周围，组织青年学习管用、有趣、爱学的内容；把学习与工程领办、科研、解决技术难题结合在一起，有针对性地学，形成一种在自觉根底上的组织协调，这样，学习型团组织的潜能就会充分发挥出来。公司团委近几年在创立学习型团组织方面作了一些有益的尝试，也取得了一定的成果，相信在总结经验的根底上一定会把这项工作推向一个更新的阶段。——鲁中冶金矿业集团公司党委副书记张明贤一、研究的背景与概况学习型组织的概念和理论，是20世纪90年代产生的一种新的企业管理理论，由彼得o圣吉博士系统提出，目前已在各个领域广泛运用。现代管理学的开展需要我们掌握和开展学习型组织创立。周强同志在团十五大报告中明确指出。“加强团组织的学习能力和效劳能力建设。能力建设是团的建设的重要课题。要按照建设学习型组织和效劳型组织的要求，加强团组织的学习能力和效劳能力建设。增强学习能力。学习是共青团的重要任务。在新的历史条件下，只有不断增强学习能力，团组织才能永葆生机与活力。〞本次课题研究采用问卷、座谈会和工作实践的方法，共调查青年团员青年611人，占到公司青年职工的27.3%，团干部77人，占到公司支部书记以上团干部的100%。座谈会以各二级单位为单位，参加人数约300人，占到公司青年职工的12.96%。二、研究的内容与结论〔一〕广泛宣传，树立创立理念意识观念是行动的先导。学习型组织创立的前提是通过宣传发动，转变组织和个人的学习观念，促进思维方式、工作方式的创新。在创立实践中，既要广泛深入宣传学习的重要性和学习型组织的有关理念，又要指导帮助团...
