2023年旅游业发展现状及对策思考[长风社区职业卫生服务现状和对策思考.docx

旅游业开展现状及对策思考[长风社区职业卫生效劳现状和对策思考] 目的：探讨新形势下社区开展职业卫生效劳的适宜模式。方法：综合分析2023-202223年长风社区开展根本职业卫生效劳工程试点工作获得的根底数据。结果：新形势下辖区内的企业总数和有毒有害接触人员数量下降，但有职业危害企业的比例增加。结论：新形势下应提供个性化的职业卫生效劳、开展标准化的危险因素评估、实施多样化的职业卫生健康教育，才能逐步到达who提出的人人享有职业卫生效劳的战略目标。 关键词新形势职业卫生bohs效劳模式对策 中图分类号：r13文献标识码：c文章编号：202306-1533（2023）14-0019-03 长风社区位于XX省中心XX县区的西北城乡结合部，区域面积4.98平方公里，辖区内常住人口6.8万（户籍人口5.5万）。随着区域经济的转型与XX县区的规划调整，长风社区以独特的区位优势构筑了房产建筑、都市型工业、商办楼宇、科技园区、汽车销售和现代效劳业等六大经济开展平台，引进企业500多家，企业规模、经济结构和行业类型正发生着较大改变，而传统的职业卫生效劳与管理模式已难以适应保障职业健康和促进生产力开展的需要。在新形势下社区职业卫生效劳工作与管理如何转变观念转型，改变工作模式，以适应社会经济开展的要求，是值得广阔职业卫生工作者思考的问题。为此我们对长风社区2023-202223年社区职业卫生效劳对象和效劳情况进行了回忆性分析，报告如下。 1对象与方法 对象为长风地区的所有大中型工厂、商业、仓储、物流、房产企业。2023年国家卫生部启动全国范围内的根本职业卫生效劳工程试点以来，长风社区卫生效劳中心协助XX县区疾病预防控制中心和XX县区卫生监督所积极开展了社区职业卫生效劳的试点，具体内容为进行以下5方面的监管：①了解工厂企业的根本情况；②了解工厂企业职业卫生管理情况；③了解工厂企业职业病危害因素根本情况；④了解工厂企业职业卫生防护情况；⑤初步了解劳动者健康状况。定期将监管数据上报区卫生局相关职能部门进行处理。 2结果 2.12023-202223年长风社区有毒有害接触人次情况 长风社区4年间，职业危害企业从2023年的24家下降到202223年的13家，接触毒物人次数从1940人次下降到了1390人次。化学、物理毒物接触人次明显下降，粉尘接触人次数反有上升趋势（表1）。 2.22023-202223年长风社区职业危害企业数量变化情况 从2023-202223年本辖区内企业总数大幅度减少，危险因素企业数也相应减少，但是具有职业危害的企业构成比反有所上升（表2）。 2.32023-202223年长风社区职业危害因素排序 随着本辖区企业类型的改变，位居前4位的职业病危害因素亦发生了相应变化，各年职业危害因素排序（表3）。 2.42023-202223年长风社区职工职业病体检情况 开展职业健康监护是bohs（根本职业卫生效劳）的核心内容和活动，分析显示：2023-202223年长风社区有毒有害企业职工体检率呈现下降趋势，202223年有所改善，但均未到达20230.00%（表4）。 3讨论 3.1社区传统职业卫生效劳和管理模式面临挑战 传统的职业卫生效劳主要依靠政府行为和行政手段推行效劳和管理，然而随着近年来经济与科技的飞速开展，企业规模及经济、行业类型发生了较大改变，必将带动社区职业卫生效劳工作的转型，同时也必将面临众多挑战。 3.2企业经济结构调整，职业危害难以控制 随着长风生态商务区的规划开展，企业经济结构的调整，许多对环境污染较大，职业危害严重的生产企业被关、停、并、转，很多有毒有害作业将被转移到乡镇企业。同时由于企业用工制度的改变，大量使用合同工、临时工从事有毒有害作业，而这局部用工流动性大，使得职业危害因素难以控制，职业病难以得到合理的诊断和治疗[1]。 3.3科学技术的迅速开展，新问题不断涌现 随着科学的进步和高新技术的开展，传统工业与现代工业并存，我们面临着传统的职业危害因素如：粉尘、噪声、铅、汞、苯等以及层出不穷的新的职业危害因素的双重挑战，特别是开展迅猛的信息通讯、传媒娱乐、生物和基因技术等领域的职业卫生问题。 3.4职业卫生效劳需求变化，效劳模式急待转型 目前，我国一般大型企业可以实施有效的职业卫生效劳，控制职业病危害较其他规模和经济类型的企业效果明显[2]，私营企业主为了眼前的经济效益，吝惜于职业病防治的投入，不愿为职工的健康检查承担费用；有些企业混淆健康体检与职业健康监护的概念[3]，一些接触有毒有害的操作工人并没有被安排到具有职业健康监护资质的专业单位进行有针对性的职业病体检，使有毒有害岗位作业人员的健康危害得不到及时发现和治疗。因此，职业卫生效劳模式急需转型。 3.5新形势下开展职业卫生效劳工作的对策 必须认真贯彻落实职业病防治法等职业病防治相关的法律法规，坚持“预防为主、防治结合〞的方针，加强部门协调，建立“用人单位负责，政府依法监管，行业依法自律，职工群众监督〞的职业防治机制。保护劳动者健康及其相关权益，保障劳动者能够获得根本职业卫生效劳，实现“人人享有职业卫生〞。 3.5.1提供个性化的职业卫生效劳 不同类型企业的经济开展状况不同，生活方式和人文环境不同，不同职业人群的社会经济地位不同，行为、心理与精神需求不同，这就决定了职业卫生效劳需求各异。因此，针对不同层面的不同需求，我们应当推行有针对性、个性化的职业卫生效劳模式。 3.5.2开展标准化的危险因素评估 随着高新技术的开展和新材料的推广应用，在传统职业危害因素减少的同时，新的职业危害因素不断产生，因此应当建立标准化的职业危险因素评估体系，科学地对新的职业危险因素作出评价。 3.5.3实施多样化的职业卫生健康教育 根据新形势下企业规模及企业经济类型，针对不同对象实施多样化的职业卫生健康教育方式。如：加强企业主或管理人员的培训，提高企业自觉守法的意识；加强对操作人员的职业防护宣传和技能培训，提高用工人员的职业防护和自我监测意识。 总之，社会在不断地开展和变革之中，长风社区正在步入新经济时代，只有不断探索和改革职业卫生效劳模式，才能适应社会需求，才能逐步到达who提出的人人享有职业卫生效劳的战略目标。 参考文献 [1]彭仁和.新经济下职业卫生效劳与管理模式初探[j].职业卫生与病伤，2022，3（16）：158-159. [2]孙瑞学，戴春生，吕建华.2022年XX省XX县区高毒物品作业企业职业卫生现况调查[j].预防医学论坛，2023，12（1）：53-54. [3]袁敏敏.XX市XX县区区辖企业职业危害因素的调查[j].职业与健康，2023，21（1）：21-23. （收稿日期：2023-05-21） 第6页 共6页