2023年应急网络直报管理规章制度.docx

应急网络直报管理规章制度 　 传染病监测报告管理制度按照属地化管理原那么，当地卫生院负责对行政辖区内的突发公共卫生事件和传染病进行监测、信息报告与管理;负责收集、核实辖区内突发公共卫生事件、疫情信息和其他信息资料;设置专门的举报、咨询热线 。接受突发公共卫生事件和疫情的报告、咨询和监督;设置专门工作人员搜集各种来源的突发公共卫生事件和疫情信息。2、建立流行病学调查队伍，负贵配合开展现场流行病学调查和处理，搜集密切接触者、追踪传染源，必要时进行隔离观察;进行疫点消毒及其技术指导。3、负责传染病监测信息网络维护和管理，疫情资料的报告、分析、利用与反响;开展技术指导。4、负责人员培训与指导，对下级卫生工作人员进行业务培训;对卫生机构的疫情报告管理工作进行技术指导。5、每天应进行疫情信息网络监控;一且发现传染病病例异常增加、罕见传染病病例、突发公共卫生事件等相关公共卫生信息，及时向相关部门报告，并为业务科室及时提供传染病疫情信息。6、疫情管理人员每日应分别系统进行审核确认与查重。7、疫情工作人员必须24小时保持疫情 通讯畅通，节假日将疫情报告 转接办公室 上，同时保证24小时信号通畅。8、卫生院传染病疫情信息管理专职人员根据中国疾病预防控制中心要求每月对疾病监测信息报告系统的疫情数据进行统计分析，主要内容有法定传染病监侧分析、各类传染病分析、突发公共卫生事件监测分析、报告及时性评价和重点提示五大局部。1、按照属地化管理原那么，当地卫生院负责对行政辖区内的突发公共卫生事件和传染病进行监测、信息报告与管理;负责收集、核实辖区内突发公共卫生事件、疫情信息和其他信息资料;设置专门的举报、咨询热线 。接受突发公共卫生事件和疫情的报告、咨询和监督;设置专门工作人员搜集各种来源的突发公共卫生事件和疫情信息。2、建立流行病学调查队伍，负贵配合开展现场流行病学调查和处理，搜集密切接触者、追踪传染源，必要时进行隔离观察;进行疫点消毒及其技术指导。3、负责传染病监测信息网络维护和管理，疫情资料的报告、分析、利用与反响;开展技术指导。4、负责人员培训与指导，对下级卫生工作人员进行业务培训;对卫生机构的疫情报告管理工作进行技术指导。5、每天应进行疫情信息网络监控;一且发现传染病病例异常增加、罕见传染病病例、突发公共卫生事件等相关公共卫生信息，及时向相关部门报告，并为业务科室及时提供传染病疫情信息。6、疫情管理人员每日应分别系统进行审核确认与查重。7、疫情工作人员必须24小时保持疫情 通讯畅通，节假日将疫情报告 转接办公室 上，同时保证24小时信号通畅。8、卫生院传染病疫情信息管理专职人员根据中国疾病预防控制中心要求每月对疾病监测信息报告系统的疫情数据进行统计分析，主要内容有法定传染病监侧分析、各类传染病分析、突发公共卫生事件监测分析、报告及时性评价和重点提示五大局部。突发公共卫生事件报告程序、时限及内容报告程序防保科接到 、 或在突发公共卫生事件报告管理信息系统发现甲类及甲类管理的乙类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、其它乙类及丙类传染病疫情爆发、流行时，及时对疫情报告进行核实、分析、同时填写突发公共卫生事件 记录表后，报相关部门。2、报告内容主要报告内容有疫情发生根本情况(发生地点、涉及范围、涉及人数、可能传播途径等)疫情发生简要经过，当地卫生机构对疫情处理措施等。3、报告时限从防保科接到疫情，报告到疾病预防控制中心整个过程在1小时内完成。当辖区内发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人及重大突发公共卫生事件时，按照国家有关规定于2小时内向相关部门进行报告。4、对甲类传染病和按甲类管理的乙类传染病病人、疑似病人和病原拼带者，卫生部规定按甲类传染病管理的其他乙类传染病如突发原因不明的传染病，以及卫生部规定的不明原因肺炎病人，应在2小时内完成网络直报。5、对其他乙类传染病病人、疑似病人，伤寒副伤寒、痢疾、梅毒、淋病、白喉、疟疾的病原拼带者，卫生部列入乙类传染病管理的其他传染病病人、疑似病人，省级人民政府决定列入乙类传染病管理的其他地方性传染病病人、疑似病人、应在24小时内，通过网络进行信息的录入报告。6、对丙类传染病病人、疑似病人、应在24小时内，通过网络进行信息的录入报告。疫情资料管理保密及计算机管理制度疫情资料管理保密1、做好疫情资料的平安保密工作，疫情资料要存放于资料柜内并由疫情资料管理人员专人保管；2、未经卫生部和卫生部授权公布的甲类传染病疫情和基发性大流行的疫情病例数不准在报刊公开报道；3、任何外单位人员来中心了解、采访有关疫情，需持有来人单位和区卫生局的证明，并经中心领导同意，方可进行;任何人不得搜自向新闻传媒机构的记者人员透礴疫情；4、凡未经单位领导批准，不得将疫情资料复制或借出；5、疫情保密性文件或资料的存档和销毁，应经卫生院领导批准，统一有关规定处理；6、自觉接受保密检查和监督。(二)计算机管理1、中心疫情报告管理计算机应指定专人负资，确保软硬件设备的正常运转;2、定期进行系统软件与硬件的维护.定期查毒，做好数据备份工作;3、禁止安装与工作内容无关的软件，已正常运转的软件不得随惫修改程序或相关参数;4、严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，防止病毒感染;5、妥普保管软硬件设备资料，外借资料应登记并及时收回;6、增强平安意识，注意机房防火。下班前应注意检查水电开关和门窗平安;7、保持计算机室整洁与卫生，室内严禁吸烟和放置易燃物品。疫情信息管理自查制度为了贯彻落实中华人民共和国传染病防治法及实施方法，结合我县实际情况特制定本自直制度。1、疫情管理专职人员维护本单位网络直报系统通畅及设备完好。2、每天定时审核本辖区内网络直报疫情报告卡。审核次数不低千2次，及时率达100%。3、定期进行网络直报疫情报告卡查重、订正、易出工作，做到无重卡。4、定期(1个月)更换网络直报登陆密码，密码不得泄璐或转让给疫情管理专职人员外的其他人员;5、疫情管理专职人员按月、季、年(半)做好疫情分析(简报)工作。6、疫情管理专职人员应根据疫情预警系统异常信息提示，及时分析异常信息情况，并及时向相关人员报告。7、定期对县级卫生医疗机构及各乡镇卫生院进行传染病漏报等工作的督导。疫情报告管理奖惩制度各级卫生医疗机构(个体诊所有以下1-4项行为之一的，将追究其行政责任和刑事责任:1、瞒报、缓报、谎报发现的传染病病人、病原携带者、疑似病人的;2、未按规定建立专门的流行病学流行队伍，进行传染病疫情的流行病学调查工作;3、在接到传染病疫情报告后，未按规定派人进行现场调查的;4、未按规定上报疫情或报告突发公共卫生事件的;5、各责任报告单位对周末及节假日加班进行疫情报告、监测和分析的工作人员，应按照国家有关法律法规安排补休并给予补贴;6、年底对各乡镇卫生院进行责任目标考，核，在疫情报告管理工作中成绩突出的，将按中心相关规定给予一定奖励。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人〞。2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业开展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。