2023年解放思想的经典思想汇报.docx

关于解放思想的经典思想汇报 胡总书记最近在中纪委第七次全会上强调要“全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气、抑制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变〞，明确提出要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。XX市委书记景春华同志一再重申领导干部作风建设的问题，十分中肯地告诫大家“跨越式开展不是喊出来的，更不是方案出来的，最终是要靠我们实实在在干出来。〞我们推进跨越式开展，就是要有与跨越式开展相适应的精神状态和工作作风。市委在全市深入开展解放思想大讨论活动，就是围绕跨越开展需要，下大力解决干部队伍特别是领导干部队伍工作作风上的突出问题。作为一名共产党员，必须以求真务实的精神投身到大讨论活动当中，为实现“创新实干，跨越开展〞的目标而努力奋斗。结合自身的学习体会，围绕部门工作实际，我认为，解放思想要解决好四个方面的问题。 第一，解放思想首先要充分认识时代开展的要求。解放思想是一个长期的过程、是一个吐故纳新的过程、是一个为新一轮开展注入强大动力的过程。每一次新决策的出台、每一次大开展的变革，无不伴随着每一轮的思想大解放。从中央到地方，从七八年关于改革开放的重大决策到十六大以人为本的执政方针，无不表达了思想解放给社会经济带来的重大影响。单拿我们冀州“十五〞所取得的成绩来看：gdp总量、财政收入、人均收入增幅，都取得了新的飞跃。这正是党员干部群众思想解放，努力奋斗取得的成果，这也是我们感到自豪和振奋的地方。但是，我们也应该看到，与南方兴旺地市还存在着很大的差距。这种差距，我认为根本上在于思想观念上的差距，在于思路上的差距。所谓“思路决定出路，观念促进转变〞，观念新，思路清，方向明，事业才能开展。思路的创新来源于思想的解放。实践证明，只有思想解放了，才能思如泉涌，才能与时俱进，才能抓好机遇，才能加快开展。禁锢僵化、畏首畏尾，就会延误战机、痛失机遇。市委对“十一五〞已经提出了明确的目标，冀州经济社会要掀起新一轮的开展，就要求我们必须再掀一次思想解放的高潮，站在历史的高度审视未来，站在冀州的角度放眼世界。 第二，解放思想关键是要解放领导干部的思想。领导干部是党的各项路线、方针、政策的制定者和执行者。干部的思想观念是否解放，是否适应新形势新任务的需要，直接关系一个部门、一个地方的改革与开展。当前，在我们的干部队伍中存在着小富即安、小胜即满、只求过得去、不求过得硬的思想现状，这些都是制约开展的思想障碍。这些障碍一旦在我们干部的思想中长期存在，我们的脚步就会不知不觉的放慢，激情就会不知不觉的消磨，冀州长期积累的后发优势就会不知不觉的丧失，跳出冀州看周边，我们没有骄傲的资本，没有松懈的余地。作为一名干部，要为普通党员和群众做出典范，就要首先从干部本身存在的问题入手，联系思想实际和工作实际，带动思想观念的转变更新。要破除空谈解放思想，立足抓工作的落实。有些时候，我们时常这样说：叫“听听感动，想想冲动，做做不动。〞有思路有观点，不落到实处，只能算空想;想到了，做到了，如果一味求稳怕乱，就会失去先机;光靠党委政府抓政策、思路、目标的制定，到了基层如果不归于行动，不力求实效，一切都等于零。因此，解放思想就要要求干部求真务实，抢抓机遇，埋头实干，把思想解放表达在干部抓开展的执行力上。第三，解放思想最终是要落实到具体工作上。最近，中央和省里相继召开了全国、全省组织部长会议，市里还要召开全市组织部长会议，以及正在开展的思想大讨论，应该说，这些都对组织工作提出了新的要求和挑战。作为组织部门的负责同志，我认为，解放思想落实到组织工作上，就是要更新组织工作中已经形成的一些思维定势和陈旧观念，建立起与市委工作更为融合的工作理念和思维方式，紧紧围绕冀州开展的第一要务，推动组织工作的创新。主要要表达在四个方面： （一）在工作思路上要找准结合点。在新世纪新阶段，组织工作必须敢于打破传统思维方式，不断开展创新工作思路。要立足全局，开阔视野，统筹兼顾，科学谋划。一是抓好整体与局部的结合。“不谋全局者，缺乏以谋一域。〞各级组织部门必须深刻认识到新时期组织工作面临的国际国内环境的复杂性、肩负任务的艰巨性，按照“三个代表〞的要求，自觉地把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握;把组织工作放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划，使组织工作高起点、高站位，立足整体，总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织，只见局部，不见整体，只顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。二是抓好当前与长远的结合。目前的组织工作头绪多、任务重，很容易陷入只抓当前、无视长远、疲于应付的恶性循环。有的同志甚至形成了等待、观望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，没有独特的工作思路和长远谋划。这是与组织工作与时俱进的时代特征极不适应、背道而驰的。要集中精力抓住当前十分紧迫的中心工作，如干部公开选拔、竞争上岗工作、干部考察考核和管理监督工作、基层党组织建设工作、领导班子建设和作风整顿工作，等等。同时，也要立足长远目标，科学谋划组织工作的开展思路，积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措，使之尽快与改革开放的新形势新任务相配套、相适应。防止盲目跟风倒，毫无远见;或眼光短浅，小进那么满，工作难以有新进展。三是抓好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作，既要继承多年来形成的好做法、好传统，又要坚持科学的态度，大胆地探索，大胆地创新。当前，随着改革步伐日益加快，社会经济成分和社会组织形式日益多元化，党员干部队伍自身结构也发生了明显变化，给组织工作提出了许多新情况、新问题，也对组织工作的方式方法提出更高的要求。组织工作要与时俱进，就必须敢于面对现实问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法要尽快形成制度，对不太成熟的要大胆地闯、大胆地试，积极探索新规律，使党的组织工作随着时代的开展不断进步，充满生机与活力。 （二）在工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织工作有不同的要求，组织工作也会有相应的侧重点。组织工作必须紧紧面对现实，结合当前面临的一些难点热点问题，结合党员干部急迫关注的问题，有选择、有重点地积极探索。在领导班子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、发奋有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本领〞的年轻干部，防止和纠正用人上的不正之风等重点内容，积极探索建立健全干部选拔、培养、管理、监督机制，开阔选人视野，拓宽识人渠道，科学配置领导干部， 优化领导班子结构，既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用，又有利于防止和纠正选人用人上的腐败现象。在人才队伍建设上，要着眼于推进先进社会生产力和先进文化开展的需要，着眼于赢得全球竞争的需要，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节，以建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍为重点，树立人才强市理念，建立科学的人才规划，完善人才市场体系，健全人才鼓励和保障机制，大胆开发人才、引进人才、培养人才，在全社会尽快形成尊重知识、尊重人才的良好气氛。在干部人事制度改革上，要围绕坚持党管干部原那么，努力改进工作方法，积极推行干部公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、责令或引咎辞职、全委会投票表决制等有效措施，推进干部工作的科学化、xx化、制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。 在党的基层组织建设上，农村基层党组织要围绕如何应对参加世贸组织之后对农村产业结构和农产品竞争的冲击，对农村干部队伍素质的冲击;围绕如何适应依法治国、村民自治给党组织地位和工作方式带来的种种挑战和冲击，及时转变观念，增强效劳意识，切实改进工作方式，尽快提高开展农村经济的本领，使干部经常受教育，农民长期得实惠;国有企业党组织要努力适应建立现代企业制度的改革步伐，积极探索在企业深化改革的过程中党组织的设置和改进工作方式的有效形式，建立企业经营管理人员选拔、培养和鼓励监督机制;认真探索非公有制经济组织、社会中介组织、社市党组织的地位、职能及活动方式。在党员队伍管理和教育上，要着眼于保持党的先进性，加强党员的教育，不断提高党员的政治、业务和文化素质;探索加强对党员特别是流动党员管理的有效方式;做好在新的社会阶层中开展党员工作，不断增强党的阶级根底，扩大党的社会根底，保证党员队伍的先进性、纯洁性。 （三）在工作方式上要寻求突破点。组织工作在方式方法上有好的传统、好的经验，这些好传统、好经验既为创新奠定了根底，也给组织工作提供了强大的惯性。随着时代的开展，有的旧方法旧模式已经跟不上时代开展的步伐。具体表现为以下三种形式：一是行政命令式。仍习惯于方案经济时代的老套路、老方法，头脑僵化，工作手段粗放，工作方法简单，凭主观定指标、下任务，甚至搞“一刀切〞，工作刚刚布置就急于出经验、要成果，让基层苦不堪言;或衙门作风严重，将自己高高挂起，对基层的同志不理不睬，冷言冷语，门难进，脸难看，事难办;二是盲目机械式。对上面的政策不能准确理解和把握，对先进的经验不能结合实际融会贯穿，工作简单化、机械化，把干部工作年轻化片面理解成干部青年化，将干部队伍知识化、专业化简单看成学历化，使中央的精神在贯彻落实中大打折扣甚至完全走样;三是集中运动式。对工作不是有条不紊地抓，而是为了应付上级检查验收集中大量人力物力搞突击、搞运动，一阵风过去后就无人问津，致使工作无法真正得到落实，完全停留在外表上，反而给基层留下许多负担和包袱。这些不合时宜的旧方法、旧习气，严重阻碍着组织工作与时俱进，必须尽快转变作风，改进方法，敢于突破，勇于创新。一要提倡透明工作法。打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式，提倡公开、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群众监督。二要提倡亲切工作法。组织部门要真正表达干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖，关心干部、保护干部、尊重干部。三要提倡创造性工作法。在工作中提倡创新，积极采用最新成果，大胆尝试，克服因循守旧，安于现状。要放手让基层去大胆地试、大胆地闯。通过总结分析基层的工作经验和做法，确定新的思路，探索新的工作方法和规律。 （四）在工作机制上要突出着力点。工作机制创新，是组织工作与时俱进的一个重要因素。这些年来，无论是干部队伍建设，还是基层组织建设，尽管作了很大努力，在建立健全工作机制方面进行了积极探索，但与组织工作与时俱进的总体要求还有不小的距离。干部队伍中存在的种种问题，一定程度上都与干部选拔任用和监督管理这两个机制不健全、不完善有关。因此，要着眼于组织工作新的形势和任务，积极探索，努力健全和完善新的工作机制。一是创新干部选拔任用机制。加快干部人事制度改革步伐，大力推行适应社会主义市场经济体制的干部竞争择优机制，完善干部公开选拔机制、全员竞争上岗机制、全委会票决制、任期制、辞职制，推动干部能上能下、能进能出，真正表达干部工作科学化、xx化、制度化，以良好的机制保障用好的作风选人、选作风好的人;二是建立科学的人才培养和引进机制。要站在人才开展国际化、市场化的平台上，探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制、新途径，形成吸引人才的新高地;三是创新干部考察考核评价机制。建立健全干部考察考核预告制、差额考察制、考察考核结果公开制，真正扩大xx、掌握民意，加强群众对干部工作的监督;四是强化基层党组织工作责任制。对农村和国有企业党组织的工作机制、工作内容及工作方式，要以制度的形式明确规定，使基层党建工作有抓手，有地位，有干头;五是建立健全干部特别是领导干部教育培训机制。明确规定干部教育培训的内容、方式、考核手段、鼓励和约束形式，使干部教育培训工作有质量、有效益;六是建立健全xx决策机制。要围绕坚持xx集中制这一核心，完善决策工作责任制，对决策的酝酿、决策的产生、决策的贯彻执行等一系列内容要有严格规定，保证提高决策质量。 第四、解放思想还必须以与时俱进的队伍落实组织工作与时俱进，不断创新工作方法。 求组工干部自身必须具备与时代开展相适