2023年林业局党组领导班子和班子成员个人作风建设问题整改台账表格6篇.docx

xx县林业局党组领导班子“作风建设教育促进月〞活动整改问题台账〔1〕 存在的突出问题 整改措施 责任主体 整改时限 对上级支配的任务敷衍了事，不推不动、行动缓慢 1、对上级布置的重点工作任务，紧密结合林业实际，提出切实可行的方案； 2、明确任务，落实责任，对各项工作加强督导和检查，定期调度工作进展。 局党组 3月底前 怕得罪人、不敢坚持原那么，心存顾虑、过度谨慎 严峻 工作纪律，坚持按原那么办事，对违反工作纪律的现象按规定进行批判和惩办，绝不手软。 局党组 即知即改，长期坚持 对群众效劳意识差，对群众反映猛烈的问题不能乐观解决 1、认真学习林业法律、法规及林业专业学问，努力提高效劳水平； 2、深化基层调研，全面把握林农需求，针对性地开展技术指导和效劳。 林政股、林业站、种苗站、果树站、森保站 即知即改，长期坚持 存在上班迟到早退现象 严格各项会议制度及请销假制度；完善机关日常工作制度、标准工作程序。 办公室、政工股、财务股、林政股、林业站、种苗站、果树站、森保站 3月底前 存在自我要求不严、纪律松弛等懒政行为 1、认真学习党章、公务员法、中心八项规定及廉洁自律准那么，提高干部职工的大局意识和主动意识； 2、提高自律意识，自我加压，自我约束，增加干事创业的激情。 局党组 即知即改，长期坚持 县林业局党组书记“作风建设教育促进月〞活动整改问题台账〔2〕 姓名 职务 存在的 突出问题 整改措施 责任主体 整改时限 xx 局党组书记、局长 1、工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬 1、增加工作执行力，把上级政策不折不扣的落到实处。 2、争辩村庄绿化、进展经济林产业、植树造林、绿色通道建设等工作，着眼于长远，并切合基层实际，杜绝形象工程和面子工程。 xx 即知即改，长期坚持 2、面对困难和问题，患得患失，不敢创新突破 1、努力提高自己的创新意识。直面工作中的困难和问题，不退缩，不躲避； 2、面对林业进展的新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地实行改良工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。 xx 3月底前 3、宗旨意识淡薄，对困难群众关心不够 1、要与干部职工谈心交心，准时了解干部职工的思想动态、工作状况和生活状况，激发他们的工作热忱； 2、要带头经常深化基层、深化田间地头、深化林农进行调研，乐观为林农开展全方位的林业技术效劳及林业科技推广。 xx 即知即改，长期坚持 4、存在上班迟到早退问题 严格遵守各项会议制度及请销假制度；完善机关日常工作制度、标准工作程序。 xx 3月底前 5、存在履行党风廉政建设主体责任不力问题 1、勇于担当，从严加强班子和队伍建设，发挥党风廉政建设第一责任人的主体责任； 2、严格贯彻执行民主集中制原那么，认真执行党内政治生活制度。 xx 即知即改，长期坚持 县林业局党组班子成员“作风建设教育促进月〞活动整改问题台账〔3〕 姓名 职务 存在的 突出问题 整改措施 责任主体 整改时限 xx 党组成员、副局长 1、存在守摊思想，享受思想，对上级支配的任务敷衍了事得过且过 1、强化责任意识，努力提高自己干事创业的激情； 2、认真学习党章及党的各项规章制度，增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高力量，提高党性修养。做到敢于担当，不推卸责任。 xx 3月底前 2、奉行“多一事不如少一事〞 1、严格贯彻落实民主集中制制度，对党组提出的重大事项乐观建言献策； 2、恪守党规党纪，增加大局意识。 xx 3月底前 3、对困难群众关心不够 1、严格遵守驻村工作制度，多下基层调研； 2、加强与干部职工的沟通，充分了解全局干部职工的所思所想所盼，把职工的呼声作为第一信号。 xx 即知即改，长期坚持 4、存在言行不一问题，重形式，轻实效 1、在认真学习、分析争辩上级文件的同时，紧密结合林业实际，提出切实可行的方案； 2、明确任务，落实责任。对各项工作要加强督导和检查，将工作一抓到底； 3、严禁以文件落实文件，以会议贯彻会议，每项工作要具体完成时限和责任人，将工作抓出实效。 xx 3月底前 5、存在消极怠工、被动应付现象 1、解放思想，更新观念，创新工作方法和手段。 2、克服自己年龄大的思想包袱，提高自己的乐观性，主动开展各项工作。 xx 即知即改，长期坚持 县林业局党组班子成员“作风建设教育促进月〞活动整改问题台账〔4〕 姓名 职务 存在的 突出问题 整改措施 责任主体 整改时限 xx 党组成员、副局长 1、工作标准不高，只求过得去、不求过得硬 1、决策事项、支配工作前，深化基层调研、征求意见，结合基层工作实际； 2、强化担当与责任意识，提升履职力量。坚持在干中学，在学中干，增加创新精神与精品意识，提高自己的效劳本领。 xx 即知即改，长期坚持 2、对新常态主动争辩不够、措施方法不多 1、认真学习林业学问和林业法律法规，尽快适应新常态下林业大政方针，增加自己解决问题的方法； 2、增加主动性，强化责任感，坚持学用结合，理论联系实际，着眼于全县林业改革进展的深层次问题，勤于思考总结，努力创新，推开工作的实际成效。 xx 3月底前 3、宗旨意识淡薄，对群众效劳意识差 1、牢固树立宗旨意识，强化“公仆〞意识，只要是群众的事，自己都要乐观主动地靠前效劳，不能让群众感觉到一丝一毫的冷漠。 2、切实为林农服好务。深化思考符合农村和林农实际的工作推动方案和措施，有针对性的开展技术培训。 xx 即知即改，长期坚持 4、存在上班迟到早退现象 严格遵守各项会议制度及请销假制度；完善机关日常工作制度、标准工作程序。 xx 3月底前 5、自我要求不严 1、加强党性修养，切实解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题； 2、自我加压，自我约束，培育扎实的工作作风和良好的生活作风，提高自律意识。 xx 即知即改，长期坚持 县林业局党组班子成员“作风建设教育促进月〞活动整改问题台账〔5〕 姓名 职务 存在的 突出问题 整改措施 责任主体 整改时限 xx 党组成员、纪检组长 1、存在思想懒散、行动缓慢，对担当的工作能拖那么拖问题 1、增加大局观念，提高政治敏锐性。以事业为重，以大局为重，遇事多向领导和经验丰富的老同志请教，更好地领悟上级精神，从更高的层面去思考； 2、对上级支配的工作，明确责任人和责任时限，并准时督导调度完成状况，提高自己工作乐观性。 xx 即知即改，长期坚持 2、存在怕得罪人、不敢坚持原那么问题 1、严格各项会议制度，完善机关日常工作制度、标准工作程序，加大纪检监察力度，坚持按原那么办事； 2、下大力量改正“慵、懒、散〞现象，争辩制定林业局加强机关作风建设的实施方案，将考勤状况公示、违纪状况通报，杜绝弄虚作假、流于形式，切实提高干部职工的工作效率。 xx 3月底前 3、对群众反映猛烈的问题不能正面回应、乐观解决 1、牢固树立宗旨意识，在思想上切实理解群众路线的含义，真正树立群众观点，强化“公仆〞意识，依据实际制定基层调研，转变过去那种深化基层少，考察调研走形式，与群众打交道嫌麻烦的状态； 2、定期对分管科室工作人员进行培训，提高效劳意识和办事效率，增加为民办实事的力量。 xx 即知即改，长期坚持 4、存在上班迟到早退问题 严格遵守各项会议制度及请销假制度；完善机关日常工作制度、标准工作程序。 xx 3月底前 5、缺乏责任意识，对职责范围外的事情不抓不管 1、强化担当与责任意识，提升履职力量。持之以恒地学习林业业务，坚持在干中学，在学中干，增加创新精神与精品意识，提高自己的效劳本领； 2、严格落实民主集中制制度，对党组提出的重大事项乐观建言献策。 xx 3月底前 县林业局党组班子成员“作风建设教育促进月〞活动整改问题台账〔6〕 姓名 职务 存在的 突出问题 整改措施 责任主体 整改时限 xx 党组成员、工会主席 1、存在享受思想，工作平推平拥 1、认真学习党章及党的各项规章制度，增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高力量，提高党性修养。 2、努力提高自己干事创业的激情，做到敢于担当，不推卸责任，将分管各项工作做出成效。 xx 3月底前 2、存在怕干得多出错多、为了不出事、宁可不干事问题 1、增加大局观念，以事业为重，以大局为重，提高工作主动性，着眼于全县林业改革进展的深层次问题开展各项工作； 2、强化担当与责任意识，提高自己的效劳本领，团结带着所分管的站股室，为宽敞林农搞好效劳。 xx 即知即改，长期坚持 3、对困难群众关心不够 1、把群众利益摆在第一位，全力解决好效劳群众“最终一公里〞问题，为群众开展全方位的林业技术效劳及林业科技推广； 2、扑下身子，真正深化群众、深化基层，带着问题和疑问去征求林农、林业种植大户、林业合作社、林业龙头企业的意见和建议，觉察基层的真状况、实困难，把握第一手资料。 3、多与职工谈心交心，拉家常，了解他们的思想状态，赐予他们工作上和生活上的关心。 xx 即知即改，长期坚持 4、存在言行不一、当“两面人〞问题 1、在认真学习、分析争辩上级文件的同时，紧密结合林业实际，提出切实可行的方案； 2、明确任务，落实责任。对各项工作要加强督导和检查，将工作一抓到底。 xx 3月底前 5、缺乏责任意识，对职责范围外的事不抓不管 1、强化担当与责任意识，提升履职力量。持之以恒地学习林业业务，坚持在干中学，在学中干，增加创新精神与精品意识，提高自己的效劳本领； 2、严格落实民主集中制制度，对党组提出的重大事项乐观建言献策。 xx 3月底前