第1页共3页医院德能勤绩最新考核规章制度为正确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，鼓励、催促我院工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合XX省事业单位工作人员考核暂行方法及我院实际情况制定本制度。一、考核内容考核包括德、能、勤、绩四项内容。以各类人员的岗位职责及年度工作任务为依据，重点考核工作业绩和敬业精神。1、对“德〞的考核（1）考核政治思想表现。重点考核能否坚持党的根本路线，贯彻党的方针政策。（2）考核遵纪守法表现。重点考核是否模范遵守国家政策法规，自觉遵守工作纪律和医院规章制度，坚持原那么，敢于向不良现象作斗争。（3）考核医德医风表现。重点考核是否具有良好的职业道德，爱岗敬业，自觉维护医院和集体声誉。（4）考核全局观念和团结协作精神。重点考核是否热爱集体，善于团结合作，严格要求自己，不计较个人得失。2、对“能〞的考核（1）考核掌握根底理论的程度。重点考核是否掌握本专业根底知识，了解本专业现状和开展趋势。（2）考核业务工作水平。重点考核实际工作，参照效劳对象反响的信息和业务成果，客观评价业务水平。（3）考核适应能力。重点考核是否有工作经验，能否根据社会及效劳对象的变化，主动调整知识结构，提高自身素质，增强应变能力，胜任临时任务和特殊工作。（4）考核管理能力。重点考核是否会制订符合规律、富有创意的工作方案，写出有借鉴意义的工作总结，能否独立开展工作，按程序处理问题，实行科学管理，有组织协调能力。3、对“勤〞的考核（1）考核工作态度。重点考核是否服从领导分配的工作，第2页共3页勇于承担有难度的任务，工作不分份内份外，任劳任怨。（2）考核效劳态度。重点考核是否有效劳意识，主动、热情、耐心开展效劳工作，为效劳对象着想，处理工作及时果断，办事讲信誉。（3）考核劳动纪律。重点考核出勤及工作时间的有效利用，是否出勤率高，有事请假，按时上下班，不中途离岗。4、对“绩〞的考核（1）考核工作数量。重点考核本职工作任务是否饱满，完成上级下达的工作任务，领导临时交办的工作和配合其他岗位工作的情况。（2）考核工作质量。重点考核是否认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务，无责任事故发生。（3）考核工作效率。重点考核是否提前或在规定时限内完本钱职工作和其他工作，受到上级主管部门领导及有关部门的好评。（4）考核工作效益。重点考核工作成果，获...
