2023年县统计局领导班子对照检查材料.docx

县统计局领导班子对照检查材料 一、遵守党的政治纪律和执行中央“八项规定〞情况 我局党支部始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。始终坚持党的宗旨教育和党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验、根本要求，自觉学习、遵守党章，深入学习宣传贯彻党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话，并结合中央、省、市进一步加强新形势下统计工作的的实际，切实增强促进县级统计工作标准化的信心和决心。但是，在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问题：一是理论学习不够。虽然开展了一系列学习活动，但学习内容的系统性、针对性不够，干部员工学习的自觉性不高，应付的多，与工作实际结合的少，存在理论学习与工作实际脱节的现象；二是有的班子成员在参与决策中不能充分发表自己的意见和看法，决策程序有待改进。三是“一岗双责〞意识不强，局部班子成员对“一岗双责〞制度认识不够，在实际工作中存在一些工作落实不到位的现象。 中央“八项规定〞出台后，我统计局党支部高度重视，按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组及办公室的要求和部署，迅速组织传达学习相关材料，并结合统计工作实际，制定下发了实施方案和一系列管理方法和规定。要求局班子成员和党员干部身体力行、率先垂范，抓出实效。 一是加强学习，提高认识。认真学习贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定，认真领会习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示和省委秦荣耀书记的重要讲话精神，以及省委“实施方法〞，严格落实会前准备、会中组织和会后整改程序，提高认识，把思想和行动统一到中央“八项规定〞及省委的“实施方法〞上来。积极组织观看第一书记、郭明义、焦裕禄、雷锋、生死牛玉儒、吴仁宝、杨善洲、永远是春天等八部警示教育片，增强了党员干部自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。 二是健全制度、完善机制。结合实际，细化贯彻落实“八项规定〞的具体措施，先后制定完善了宁蒗县统计局贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施方法、宁蒗县统计局业务接待费管理方法、宁蒗县统计局公务用车管理方法等方法、制度。坚持用制度管权管事管人，层层签订党风建设和反腐倡廉“一岗双责〞责任书，建立健全决策权、执行权、监督权既相互适应又相互协调的运行机制，严格执行“三重一大〞决策制度，加强党内监督、廉洁风险防控、专项治理等工作，保证了中央和省委的各项规定落到实处。 三是狠抓落实、注重实效。（1）抓会风促文风精办公。坚持精简、高效的办公原那么，能不开的会议坚决不开，可开可不开的会议不开，能合并召开的会议合并召开，会议发言要求开门见山、简短精炼，力戒空话、套话，不管会议大小会场一律不摆放鲜花和绿色植物。（2）稳固成果形成制度，使之常态化和长效化。（3）深入基层单位调研或指导工作，一律取缔桌餐接待。（4）严格公务用车配备和管理，对公务用车直接由局办公室审核批准使用。 四是加强督查，促进落实。建立催促检查工作机制，稳固教育、制度、监督、惩罚“四条防线〞，积极配合纪委等相关部门对改进作风规定执行情况进行催促检查，一经发现违规情况，立即严肃处理。同时，制定下发xx县统计局加强廉洁风险防控建设的实施方案，在局内正式启动廉洁风险防控建设。 虽然，我局在贯彻落实中央“八项规定〞和省委“实施方法〞，改进干部作风方面取得了一些阶段性成效。但是，也还存在细节工作落实不严格、不彻底的问题： 一是制度建设还不够健全。改进文风、会风等作风建设的制度还需要进一步完善；二是局部会议、文件不够精简。有的领导会议讲话不精炼、不简洁，会风需要进一步改进。 二、“四风〞方面存在的主要问题 （一）形式主义方面 1.工作上有重视宏观多、重视微观少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级精神和部署，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，重形式、轻实效，关注细节不够，使工作得不到较好的落实，工作效率有待有待提高。 2.学习的系统性不强、学习的自觉性不高。如。学习内容只按照上级要求内容学，并没有系统性地梳理学习，比较“乱〞；存在“要求学而学的情绪〞，主动学的积极性不是很高。 3.习惯于用传统定向思维办事，改革创新意识不强。如。存在“以会议落实会议〞、“以文件传达文件〞的现象；对一般性文件缺乏深入思考和了解，不拓展视野，不关心大局。 4.管理制度和操作规程有待健全完善。如。有些制度与新形势下统计工作开展要求不相符，造成落实不到位。 5.党委中心组学习内容与实际工作联系不紧密。有的领导日常学习自觉性不高，浅尝辄止、不求甚解，掌握理论不透彻，思维观念、工作方式过于传统，破解难题的思路不活、方法不多，与时俱进的学习力亟待提升。 6.调查研究还不够细致，有的领导干部到基层看的多、做的少，调查了解多、研究少，群众工作落实不到位。如：对关系群众切身利益的问题不能够很好去了解，解决群众所反映的一些实际问题力度不够。 7.群众工作抓执行、抓力度不够。如。对效劳群众“最后一公里〞、“最后一步路〞问题，单位人员偏少，行政编制严重缺编，导致力不从心，抓得不够，落实得不够；无视群众观点，换位思考不够，解决措施不到位。 （二）官僚主义方面 1.安坐办公室，碌碌无为。如。存在调研不够深入、决策不够科学、论证不够充分、程序不够标准和执行不够到位等问题。 2.有的领导干部工作方案性和前瞻性不够，开展信心不坚决，担当的勇气不是很足。如：工作热情一团火和责任意识还不够强。 3.表里不一。如。存在有的领导干部对分管的职能部室存在抓工作落实不到位，不愿讲实情、报喜藏忧。 4.班子成员之间的交流沟通和协调配合等整体功能未得到充分发挥。如：班子成员之间相互沟通、团结协作、互相关心不够，人情味较淡，领导班子建设、作风建设亟待加强。 5.深入基层调研仍然存在下车伊始、走马观花，不深入、不深刻的现象。如：与基层单位和员工群众沟通联系不够。 6.在统计人员队伍建设没取得突破的条件下，未能结合实际定编定员，对下级压工作较多。如：管理人员编制空缺；管理部门的职能没充分发挥，形成了二级的管理模式，造成了一般管理人员增多，同单位的工作格局不匹配。 7.重点工作凭经验，办事看过去。如。大胆创新促工作力度不够，凭经验，办事看过去现象比较普遍。 8.“四风〞存在问题解决不够。如。出于客观原因，对梳理的一些问题解决力度不够。 （三）享乐主义方面 1.有的领导干部精神懈怠，安于现状，不思进取，主观武断，自以为是，个人形象一面旗的标杆引领作用不明显，对自身要求不严格。 2.有的领导干部思想禁锢，改革创新意识不强，脱离实际，生搬硬套，用“穿新鞋走老路〞的方式方法去解决和处理问题。如：存在干事创业激情减退，满足于现状，得过且过现象。 3.有的领导干部把个人利益和福利待遇看得重了一些，吃苦在前享受在后的思想意识有所淡化，艰苦奋斗和勤俭节约意识有所减弱。 4.有的领导干部求真务实和实事求是党性不够强。一是“软〞字当头，不敢较真碰硬坚持原那么；二是“怕〞字当头，缺乏攻坚克难、敢于当担的责任感和使命感。 5.有的领导干部好大喜功，自欺欺人，发现问题不敢坚持原那么和直言不讳。如：回避矛盾、困难和问题、当“老好人〞现象时有存在。 6.办公用房略有超标。如。在普查中心未成立之前，办公用房略有超标。 （四）奢靡之风方面 1.个别领导干部对“奢靡之风〞危害性和严重性理解有失偏颇或认识不到位。如：对部门和下属奢靡之风管理不是很严格，制度上约束不是很到位。 2.个别领导干部对社会上流行的一些不正之风听之任之，随波逐流：一是以往在公务接待迎来送往上存在讲排场、摆气派，费用开支较高等铺张浪费等现象。有时划不清工作需要与廉洁自律的界限，生怕接待办事“不周到〞影响了关系；二是对日常参与一些带有“小刺激〞娱乐消遣活动习以为常；三是存在红白喜事吃请、请吃情况。 3.偶尔出现公车私用。平时偶有存在公车私用现象。 4.玩性抬头。随着生活水平的提高，出入娱乐场所开始增多，玩心开始抬头。 5.缺乏艰苦朴素的作风。生活上去了，就忘记了坚持老一辈艰苦奋斗、勤俭节约的精神。 三、产生“四风〞方面问题的原因分析 （一）世界观改造有所松懈。有的同志忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、学习不主动，心静不下，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够自觉，不能学以致用。对我们党面临的“四大危险〞认识缺乏，对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻，抵抗不坚决。 （二）宗旨意识有所淡化。有的领导随着环境的变化、职务的升迁、地位的提高，党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化。虽然局党支部强调要深入基层、深入实际、深入群众，但仍然存在深入程度不够，深入的方式方法单一，走形式、走过场等。有的领导对政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作急功近利，遇事考虑个人得失多、考虑职工群众甘苦少。 （三）党性修养不够强。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。有的领导干部认为受党教育培养多年，自己是老党员，党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，思想有所松懈；有的领导认为这些年统计改革开展取得了不小的成绩，自己也在其中做了不少工作，进取意识、奋斗精神有所消减，放松了党性修养和党性锻炼，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高〞的要求，放松了对保持党的先进性和纯洁性的追求，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风的意识有所削弱。 （四）对人员的管理不够严格。我统计局党支部对中央和地方的各项纪律规定是坚决严格执行的，对上级的各项决策部署也是不折不扣落实的，但也存在对干部的监管不力，纪律和规章制度执行不严格、不彻底，导致了“四风〞问题的产生。比方，对党员领导干部工作时间往往要求严格，但工作之余却无制度之约，局部领导干部出现学习“充电〞意识不强，不主动在工作之外秉承慎独。 （五）实事求是的思想路线坚持不够。在思想上对“一切从实际出发、理论联系实际，实事求是，在实践中检验和开展真理〞的党的思想路线坚持不够，存在政绩观错位和老好人主义的现象。好大喜功，怕领导、怕丢官，人云亦云，盲目创新、听之任之、随波逐流，没能站在搞好统计工作大局考虑问题，坚持科学决策的原那么性不够。 （六）体制机制不够完善。由于成立时间短，根底管理薄弱，存在体制机制不尽完善等问题，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。面对严峻的开展形势，局领导班子还需要进一步解放思想，以最大的决心、勇气、智慧和魄力，突破观念、体制、机制的障碍，勇于面对，勇于担当，不断深入体制机制改革，使之更加适应新形势下统计工作的改革开展。 四、整改的方向和措施 （一）以当前存在的危机和困难为突破，敢于面对，敢于担当，坚持实事求是的思想路线。实事求是是马克思主义哲学的根本观点，毛泽东思想活的灵魂，邓小平理论的基石。当前，统计工作面临新形势下的一些严峻考验，各种矛盾显现，各种诉求多样，面对前所未有的政治形势和经济形势，班子成员要进一步树立危机感、紧迫感、责任感，始终坚持解放思想、实事求是的思