2023年选拔信用社后备干部演讲稿.docx

选拔信用社后备干部演讲稿 大家上午好。今天，我怀着无比冲动的心情参加这次公开选拔信用社后备干部演讲。公开选拔信用社后备干部是联社党委人事制度改革的一项重要举措，充分表达了联社党委任人为贤，公开、公平、公正的办事原那么。在这里，首先要感谢联社党委给我提供了一次难得的学习和参与竞争的时机，我将以良好的心态，积极参与竞争，勇于接受挑战。 我叫xxx，19xx年出生，本科文化，中共党员，助理经济师，1993年参加信用社工作，历任信用社出纳、储蓄会计、信用站专管、内部主任、主管会计等职务，现任联社办公室副主任。 回首往事，历历在目，翻开xx农信社的经营开展史，不难看出：xx年以前，全辖不良资产占比较高、亏损额大、经济案件也是时有发生，员工的士气低落，信用社的经营曾一度陷入低谷 。但就是在这个时候，联社党委新一任领导班子临危受命，带着全辖员工励精图治，奋力拼搏，克服种种困难和压力，使我们的经营状况逐年好转，特别是扭亏增盈力度一年比一年大，xx年一举实现了行社脱钩近十年来的全辖首次扎差盈余，成为了我市农村信用社经营开展史上的重要转折点，今年第一季度又整体实现了盈余，全辖员工的精神面貌焕然一新，干事创业的积极性日益高涨。这些成绩的取得，凝聚了联社党委一班人的心血和农信人的艰辛，作为农信社的一员，我感到振奋，感到自豪，更感到无比的荣耀。 如果我这次能够竞聘上岗，我将在联社党委的领导下，团结带着一班人，努力拼搏，不断创新工作思路和工作方法，保证超额完成联社分配的各项任务，确保实现平安营运无事故。 在自身修养方面。我要坚决政治立场，坚持马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论和“xxxx〞重要思想武装自己的头脑，积极贯彻落实党的“xx大〞精神，使自己在思想上、行动上同党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观、价值观；同时认真学习各类金融法律法规，系统地学习新形势下农村信用社的新业务，新观点和新的经营理念，不断提高自己驾驭工作的能力。 我的具体工作思路是： 一、做好资金组织工作，壮大资金实力。一是要解决好员工的思想认识问题，增强员工对增存工作重要性的认识，使员工树立“社兴我荣，社衰我辱，社盈我得〞的新理念。二是合理制定业余拦储考核方案，扩大低本钱存款的占比。三是切实搞好优质、文明效劳，把一流的效劳带给每一位客户，树立农信社良好的形象，同时积极拓展代收代发等中间业务市场，提高资金的运用率。 二、加强信贷管理，倾力支持“三农〞。在贷款发放中，要按照操作规程办事，严格执行贷款“三查〞制度，重点落实贷款第一责任人制度，严把贷款源头关。坚持大额贷款集体审批和逐级审批，确保每笔贷款都能放得出，收得回，有效益。同时切实做好信贷支农工作。在上级行和联社的指导下，发扬“老农金〞背包下乡精神，通过简化贷款手续、提高工作效率、推行送贷上门等便民措施，积极发放小额信用贷款和小额联保贷款，使符合贷款条件的农户及时得到信用社扶持的信贷支持，确立农信社在农民心目中的地位。 三、下大力气清收不良贷款，逐步化解历史包袱。一是把盘活资金任务合理地分解到每一位外勤人员，并把工资挂钩考核，领导班子也一视同仁。二是设立清收小分队，由班子成员带队，包村、包组进行清收，同时硬起手腕，切实做好“门前清〞贷款和“第一责任人贷款〞的清收力度。三是在清收盘活不良贷款工作中，及时把遇到的困难、问题向当地党委政府做出汇报，由党政部门出面，争取得到实质性的支持。四是积极与依法收贷组联系和配合，对钉子户、难缠户和党政干部欠款户通过法律、行政干预等手段进行强力清收，通过努力，使不良贷款的比率降至最低。 第二篇：信用社（银行）后备干部公开选拔演讲信用社（银行）后备干部公开选拔演讲 尊敬的联社各位领导、各位评委及老师。您们好。 首先感谢各位领导、各位评委给予我展示自我的舞台和时机。后备干部实行公平、公正、公开地竞聘，这是联社党委深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的时机，勇敢地走上台来，接受大家的评判。 我叫李波，现年25岁，大专学历，中共党员；现任高码信用分社信贷员。我于2022年至年12月，在XX省XX市消防支队参军;2年至年在成都海尔工贸南充办事处从事业务工作;2023年至xx年3月在蓼叶分社作信贷工作，xx年4月至今在高码分社从事信贷业务工作。古人常讲：人无进取之志，那么不立。根据XX县区农村信用合作联社后备干部管理方法，我拟参加后备干局部社主任选拨活动。 一是我的政治思想素质高。我在部队期间经过严格的军事训练和政治培训，“军人以服从命令为天职，一切行动听指挥〞这两句话是我在部队期间的座右铭；转业后，“人人是人才，赛马不相马〞的海尔理念让我有幸成为海尔集团中的一员；“无私奉献，追求卓越〞的海尔精神和“迅速反响，马上行动〞的海尔作风是我收获的最大财富；参加信合工作后，我在县联社这个大家庭的关心、帮助、教育下，时时严格要求自己，不间断的坚持学习党的方针政策和金融法规，用新的业务理论知识丰富武装自己头脑，时刻关心我们农村信用社改革开展，不断加强自己的世界观、人生观、价值观的改造；牢固树立了“为 信合事业而奉献自己美好青春〞的坚决信念；在日常工作中，爱岗敬业，勤奋工作，团结协作，开拓进取，受到了当地群众和同志们的好评。 二是我的业务素质过硬。我从事信合工作时间虽不长，但我善于学习和总结经验，不断了解和掌握了信用社的相关业务操作技能，能够以最少的时间为客户办理好贷款业务；同时，对信用社门柜业务，也能够熟练操作。 三是具有一定的组织协调能力和管理能力。通过在分社的几年锻练，我积累了不少的农村工作经验和方法，能够对不同情况、不同问题进行分析，具备配合团体协调工作的能力，善于处理复杂的社会人际关系，从而赢得当地党政和基层干部群众及同志们对我工作的支持和肯定。我在分社工作期间，能够服从领导、团结同志，大事讲原那么、小事讲风格，严于律己，充分发挥信用社集体的战斗堡垒作用，自觉维护信用社在当地群众中的良好社会形象；为了不断充实自己，先后认真学习了xx农村信用社信贷管理根本制度xx农村信用社综合制度汇编sc6000制度汇编人际关系手册及信用社相关的禁令和制度等，通过融汇和吸收，进一步提高了我的综合能力。 参加这次选拨活动，如果我能有幸被组织选拨成分社领导后备干部人选，我将努力做到以下几个方面： 一是以“三个服从〞严格要求自己，即感情服从原那么，主观服从客观，个人服从集体。做到效劳不欠位，主动不越位，融洽不空位；为领导当好参谋，并做到多向领导汇报情况。 二、要抓好学习强素质。人是开展的第一要素，所以学习是开展的前提，以竞岗的压力去驱动学习，以竞赛的形式去鼓励学习。我要以身作那么，团结协作。不断加强自身业务学习和政治修养，提高自己的综合素质和驾驭本职工作的能力。 三、要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力〞。在具体工作中，要实现工作方式和工作内容的创新。 1、首先我们要加强信用社对外业务及形象的宣传；让老百姓知道我们，了解我们是一支正规队伍。再就是要大力提倡“温馨效劳〞，对客户我们必须用“心〞效劳，做到诚心、热心、细心、耐心。让客户到信用社跟在家一样温馨。 2、由贷户找信用社贷款，向信用社找贷户放款的方向创新。积极主动地找农户发放小额信用贷款和小额联保贷款，使符合贷款条件的农户及时得到信用社扶持的信贷支持，确立农信社在农民心目中的地位。 3、由原来我们认为的不良贷款是死帐，向笔笔活的方向创新。努力使不良贷款的比率降至最低。 4、由某些人认为的中间业务无所谓，向大力拓展中间业务创新。 5、要努力增收节支。竭尽全力扩大经营，追求利润的最大化。严格执行费用开支管理方法，让费用透明化，勇于接受大家的监督。 尊敬的各位领导、各位评委，躬身实干是我的人生信条，奉献于信合事业是我永恒的追求。管理是一种实践，其本质不在于“知〞而在于“行〞，其验证不在于逻辑而在于成果。如果选拨成功，我将尽全力实现我的诺言和奋斗目标；如果选拨失败，我也绝不灰心丧气，将在工作岗位上更加地努力，为下次的选拔积累更多的经验。 谢谢大家。 第三篇：后备干部选拔方案后备干部选拔方案 （一） 为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、标准化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学开展，结合我院实际，特制定本方法。 一、选拔原那么 （一）德才兼备、以德为先的原那么。 （二）群众公认、注重实绩、注重开展潜力的原那么。 （三）动态管理、同等使用、重在培养的原那么。 二、根本条件 根据党政领导干部选拔任用工作条例规定，后备干部应当具备以下条件： （一）政治上立场坚决，拥护并认真贯彻执行党的根本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。 （二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且担任过教研室主任、党支部书记的教师。正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。 （三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。 （四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。 （五）身体健康。 三、数量与结构 （一）后备干部按领导班子正职1： 2、副职1。1的数量确定。 （二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。 四、选拔程序 （一）民主推荐。各党总支在民主推荐的根底上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。 （二）组织考察。组织人事处组织考察小组，对推荐人选进行审核与考察，确定后备干部人选的建议名单。 （三）集体决定。由学院党委集体研究，确定后备干部人选的名单。（院管干部情况由组织人事处掌握，对于正处级后备干部要上报市委组织部备案。） 五、后备干部的培养 （一）后备干部的培养由组织人事处和各党总支共同负责。组织人事处负责综合指导和协调统筹；各党总支负责具体落实和日常管理。后备干部培养要把提高思想政治素质放在首位，把加强能力建设作为关键环节，把改进工作作风作为重要内容。 （二）加强后备干部教育培训。有方案地选送优秀后备干部到上级党校、行政学院等培训，通过定期举办培训班与专题讲座、组织调研学习等形式，培养后备干部的世界眼光和战略思维，以不断适应学院改革和开展的需要。 （三）坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、交流任职作为实践锻炼的主要方式。 1、对已经经过多岗位锻炼、工作经历较为丰富的后备干部，主要采取现岗位锻炼的方式。对经历相对单一的后备干部，要有方案地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。 2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。 3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。 六、后备干部的管理与考核 （一）后备干部实行在严格考核根底上的动态管理，使后备干部