1员工素质教育与企业文化的关系随着我国经济的开展、科技的进步和人民生活水平的逐步提高，公民素质远不能适应社会和时代开展的要求。教育是通过培养和造就合格的公民和各种人才来为社会开展效劳的，因此，提高国民素质，加强社会主义精神文明建设的重任历史地摆在了教育的面前。员工素质教育是社会主义市场经济体制建立的客观需要。员工做为企业的主人，是企业生产力和“两个文明〞建设的直接承当者，如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，增强职工的忧患意识，培养一支技术精良，能打硬仗的职工队伍是企业振兴、开展的关键。为营造与时俱进、开拓创新、科技兴企、爱岗2敬业的企业文化气氛，开展多种形式的员工素质教育活动。一、加强政治理论学习，进一步提高职工思想政治觉悟员工素质教育是“创争〞活动的一个长效机制；是为职工终身学习打造的一个平台；是维护职工生存开展权的一项具体措施；是推进文明建设，把科学开展观落到实处的一项重大举措。通过员工素质教育到达为企业谋福、使职工得利、让社会获得长久效益的最终目的。政治理论的学习是提高职工思想政治觉悟的重要手段，我们积极推进中心组学习、党支部例会及党小3组活动制度，要求大家勤奋学习、提高认识、增进交流、促进提高，深入学习贯彻好党中央最新精神，在工作生活中发挥好党员的先锋模范作用。广阔党员也认真学习落实文件精神，用新的理论知识武装头脑，新的纪律标准自己的行为。通过学习，大家普遍反映收获很大，纷纷表示要在工作中用所学的知识指导行为，充分发挥好党员在参与改革、促进开展、维护稳定方面的带头作用，增强加快企业开展步伐的紧迫感和责任感，为我院的改革与开展奉献自己的力量。二、把培养员工的素质教育与企业文化结合起来企业的凝聚力来自企业文化。因此，我们必须把4培养员工的思想教育与企业精神结合起来。一是进行企业思想和企业文化教育，企业要有自己的奋斗口号和目标，作为全体职工共同追求的理想。我们以企业精神和宗旨作为在全体职工中统一意志，统一行动的共同根底，企业理想和企业精神作为“企业之魂〞，成为企业群体意识的核心体现。二是进行集体荣辱观的教育，把集体的荣誉归功于广阔职工，教育职工以企业的荣誉引以为豪，为企业争光，以企业落后作为自己的耻辱，使职工在思想、行动上关注企业的荣辱兴衰，把企业的命运和自身的利益密切联系起来。开展形势任务教育，统一职工思5想认识，教育职工正确看待企业开展形势，增强荣辱感、危机感...
