2023年市人民检察院创建学习型组织推进方案.docx

市人民检察院创立学习型组织推进方案 按照我院关于创立学习型组织的总体部署和要求，2023年是我院创立学习型组织的起步阶段，也是全面启动学习型组织创立的关键时期，全方位夯实创立根底，对于今后创立工作的扎实开展至关重要。为进一步更新思想观念，导入先进理念，营造创立气氛，推动创立活动有效顺利实施，现结合实际，就学习型组织2023年度创立工作制定如下推进方案： 一、工作目标 1、引导干警全面理解和把握学习型组织理论的根本内涵，充分认识创立学习型组织的重要意义，迅速掀起全员参与创立的热潮； 2、引导干警树立全新的学习理念，自觉形成全员学习、终身学习、团队学习、创新学习以及学习工作化、工作学习化的良好气氛； 3、学习型骨干团队探索创立路子取得初步成效，示范效应和辐射面逐步扩大； 4、创立活动逐步融入各项检察工作中，干警整体面貌发生良好变化，学习力、执行力、工作创新力初步得到提高，取得一定创新成果。 二、主要任务 2023年为创立工作的宣传普及阶段，应着力抓好培育骨干，探索路子；普及理论、导入理念；营造气氛，统一认识；明确思路，落实保障等四项根底性工作。具体而言，主要任务是： 1、着力加强学习型组织先导骨干团队建设，探索创立模式； 2、统一市院机关各级网管理层面的思想认识，达成创立共识； 4、有针对性地开展各类学习讨论主题活动，深化理念教育； 5、建立有利于团队学习的良好机制和环境，提供学习保障。 三、推进措施 1、组建骨干团队。由政治部考察人员，成立创立学习型组织先导骨干团队。结合春季集中培训，组织骨干座谈，交流学习心得，提高思想认识。制定团队创立工作方案，拟定团队学习方案，建立团队学习制度，完善创立机制。 2、培育内讲师。分批组织创立骨干到XX县区检察院等已取得创立成效的兄弟单位或其他行业单位学习考察。5月中旬，选派局部骨干到上海明德研究所等机构进行正规化培训，培育学习型组织内讲师和理论骨干；举办1期骨干团队五项修炼培训班（将班子成员纳入其中），由内讲师授课，帮助其他骨干掌握创立理念和方法。 3、组织学习活动。将团队分为假设干学习小组，分专题开展“半月一谈、一月一讲、一季一写、半年一评〞活动，即每半个月组织1次座谈研讨，每月安排2名骨干在党组中心组或全院干警大会上进行专题宣讲，每季度结合各项检察业务工作组织课题攻关，每半年举办1次学习成果汇报会。同时，进一步完善xx检察、检察网站、专刊专栏等载体，加大学习成果的交流、借鉴、转化和利用，在学习交流中逐步形成具有xx检察特色的学习型组织创立理论体系和创立设想。 4、举办专家讲座。围绕学习型组织的真谛与特征、创立学习型组织目的要求与方法步骤、“五项修练〞的根本内涵与演练模式、文化建设的根本知识与实操策略四个专题，每季度安排有针对性地邀请学习型组织理论或文化建设理论的专家学者来院定期为干警进行大型知识讲座，帮助干警初步掌握和了解学习型组织的根本内涵，增强参与创立的积极性和主动性。 5、设计开展演练。依据学习型组织“五项修炼〞理论，立足团队实际，完成团队内外源学习系统、共享学习系统、反思创新系统、五项修炼活动等设计，开展五项修炼的实操演练。8月底，召开团队创立交流会，初步交流团队创立工作情况。 6、层层宣传发动。组织问卷调查，了解干警对创立学习型组织的认识和看法，测试对本单位创立学习型组织的认同度和关注的焦点。结合党组中心组和机关干部理论学习，有针对性地组织学习型组织理论学习交流，传播先进管理理念。组织相关人员外出学习考察，促使各级管理层达成创立共识。召开创立学习型组织发动大会，对创立活动进行全面部署和宣传发动。同时，通过在门户网站、局域网、xx检察和简报信息等载体中设立专刊，开辟网络论坛、定期制作宣传专栏，建立墙壁文化等形式，广泛宣传我院创立工作思路和设想，报道创立动态，营造浓厚的创立气氛。 7、组织全员轮训。收集整理并下发相关学习和培训资料，组织专人编写学习型组织理论根本知识宣传手册，研究制定学习培训方案，集中一段时间采取脱产培训、在岗培训等形式分期、分批、分层次进行全员轮训。轮训中，由创立办公室负责举办二期中层干部培训班，每期时间不少于3天；结合“学习、实践、成才〞活动，由骨干团队组织青年干警进行在岗培训，每周安排1次授课或学习交流。轮训结束后，由政治部组织一次学习型组织理论知识考试，全面检验学习效果。 8、开展主题活动。一是结合社会主义荣辱观和社会主义法治理念教育，开展理论征文评比活动，通过新旧观念比照，统一执法思想，树市人民检察院创立学习型组织推进方案第2页 立正确的荣辱观和现代执法理念，提高执法素养。二是开展“xx检察的昨天、今天和明天〞、“离开xx检察，我能干什么。〞、“我的人生价值〞等主题征文活动，帮助干警树立正确的学习理念，激发干警不断超越自我，认真实现人生价值，活出生命的意义。三是开展“评精品案例、推创新成果、树拔尖人才〞主题活动，评选出假设干精品案例、创新成果、拔尖人才，发挥先进典型的示范效应，提高干警的创新意识、品牌意识和争优创先意识。四是开展全市检察系统的文艺汇演以及在市院机关开展ci警句、xx检察官之歌歌词征集评选等活动，营造创立气氛，塑造xx检察文化形象，增强组织的凝聚力、向心力和亲合力。五是开展“我为xx检察献计献策〞活动。在局域网上设立相应的专栏，每名干警结合岗位实际，在专栏上对各项检察工作提出改进意见，年底院里组织一次集中评奖奖励并在局域网上公布。 9、开展共建活动。结合检察机关履行预防职务犯罪职能，与市地税局等单位联合开展学习型组织共建活动，举行学习型组织共建协议签订仪式，共同建立机关学习园地，协助他们开展学习型组织创立活动，通过互相讲学、联学、参观交流等形式相互借鉴双方在创立工作中的好经验、好做法，拟每两个月与市地税局开展一次有关学习型组织创立的互相讲学或联学活动。 2023、进行阶段总结。汇总、整理创立工作资料，全面回忆和总结2023年度创立工作，召开阶段总结表彰会，表彰先进典型，宣传推广好的创立经验做法。 四、具体要求 1、加强领导，精心组织。市院成立以郑青检察长任组长，江华、罗堂庆、方查生副检察长任副组长，其他党组成员为成员的创立学习型组织领导小组，负责创立工作的总体筹划和领导；在政治部下设创立办公室，由政治部主任刘笃连任主任，政治部副主任朱自启、办公室主任瞿义强任副主任，张海明、邱雪峰、杨秋霞、周豫军、向传金、陆洋、刘丽君为成员，负责创立活动的组织筹划、协调沟通和考核管理。市院各部门要高度重视创立工作，明确责任分工，按照创立总体规划及第一阶段推进方案，精心组织，狠抓落实，保证高质量完成宣传普及阶段各环节的创立任务。院党组要带头学习、带头转变观念、带头实践、带头创新，切实担当好学习型组织设计师、仆人和教练的领导新角色，充分发挥示范和导向作用。院政治部要加强对创立工作的协调、催促和指导，及时宣传推广先进典型经验，确保2023年度创立工作循序渐进、稳步推进、取得实效。 2、联系实际，因地制宜。创立中，要从检察工作实际出发，结合党组中心组学习和机关党员干部理论学习，结合各项主题教育活动，结合检察业务工作，统筹兼顾，合理安排，妥善处理好“工学矛盾〞，做到“两手抓，两促进，两提高〞。要因地制宜，充分利用各种场合、时机普及宣传学习型组织理论知识，多层次、多形式、多渠道地开辟学习交流和教育培训途径，激发干警的学习热情，不断增强创立工作的参与性、吸引性和实效性。 3、整合资源，加强保障。要把创立工作纳入检察机关长远开展规划之中，加大对创立学习型组织的投入，将创立学习型组织的经费列入机关预算，逐步提高学习培训和人才资源开发的经费比例。要结合实际，整合我院内外师资、场所、经费、设施等教育资源，建立图书资料室和典型案例库，改善电子阅览室条件设施，开展网络操作培训讲座，为普及宣传学习型组织理论提供必要的物质保障和良好的学习环境。 4、完善制度，创新机制。要建立完善多层次的“学习日〞制度、“述学、考学、评学〞制度、学习成果及典型经验交流制度、信息调研反响制度，促进团队学习的标准化、制度化、经常化。要制定落实关于开展“评精品案例、推创新成果、树拔尖人才〞活动的实施意见、xx市检察机关关于创新成果评选工作的暂行规定等制度，着力培养干警的创新观念和意识，形成有利于创新的良好气氛和鼓励机制。要及时制定完善“四档四评三挂钩〞考核制度（即建立执法档案、学习档案、廉政档案、绩效档案；考评学习、廉政、标准执法、绩效情况；与评优评先、提拔晋级、公派培训挂钩），将处室和干警个人的学习纳入目标管理、年度考核、选派培训、评优评先、职级晋升和干部提拔等内容之中。 xx市人民检察院 二〇〇六年四月二十六日 附：2023年度创立学习型组织推进安排表 主题词：学习型组织2023年度推进方案 送：本院领导及各内设机构 xx市人民检察院办公室2023年4月27日印发 共印45份 2023年度创立学习型组织推进安排表 时间主要内容责任 单位责任 领导 1月－3月1、成立创立领导机构和工作专班，讨论制定创立总体规划和2023年度创立工作推进方案。 2、邀请创立XX县区检察院有关领导和文化管理专家进行专题讲座。 3。成立创立骨干团队，开展“半月一谈、一月一讲、一季一写、半年一评〞活动，建立骨干团队学习制度。 4、在春季集中培训活动中开展学习型组织理论学习交流活动。 5、讨论制定骨干团队建设方案及推进安排。 6、设立创立学习型组织宣传专栏和专刊，完善xx检察、局域网和门户网站。政治部 骨干团队方 查 生 4月－6月1、组织干警进行计算机操作知识培训，帮助干警熟悉局域网使用，提高网络利用程度。 2、在局域网上开辟学习型组织学习与讨论区，组织问卷调查，开展“我为xx检察献计献策〞活动，了解干警对学习型组织的关注程度，收集创立意见和建议，邀请检察长定期作客论坛答疑解惑，传播学习型组织理念。 3、结合党组中心组和机关干部理论学习，每月选派2－3名骨干在党组中心组学习活动或全院干警大会上进行学习型组织理论学习宣讲活动。 4、制定团队学习方案，组织课题攻关小组，结合分析我院检察管理、人才结构、改革创新、标准执行、宣传调研等方面现状，围绕如何采取有效形式改善个人和部门心智模式，强化标准执行力；如何利用创立学习型组织的契机，加强人才队伍建设；如何运用系统思考的理论、方法，解决侦查活动投诉机制运行中存在的实际问题，完善和创新侦查活动监督方式；如何丰富内刊、网络宣传内容，更好地发挥检察文化建设的导向作用四个课题进行探讨研究，5月1日前完成。 5、4月底组织骨干团队成员赴XX县区检察院等创立先进单位学习考察。 6、5月份选派局部骨干到上海明德研究所等机构进行正规化培训。 7、6月中下旬举办骨干团队培训班，由接受正规化培训的内讲师授课。 8、结合社会主义荣辱观和社会主义法治理念教育，开展理论征文评比活动。骨干团队 创立办朱自启 7月－8月 1、在骨干团队中组织课题攻关小组，结合xx检察机关总表达状分析，围绕xx检察的共同愿景设计和检察文化理念设计开展专题调研，8月底前完成。 2、设计骨干团队演练方案，构筑学习共享系统、反思创新系统、愿景构筑系统，开展“五项修炼〞的实操演练，并根据演练情况不断优化调整设计方案