第1页共4页关于加强干部队伍建设的几点思考关于加强干部队伍建设的几点思考政治路线确定之后，干部是决定的因素。当前，改革进入攻坚阶段，开展处于关键时期，大量的新情况、新问题需要我们去探讨，去解决，在这种新形势新任务面前，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质尤为重要。我认为，要建设与跨越式开展相适应的高素质干部队伍，应该始终做到“坚持一个标准，强化四个观念，严把三个环节，健全五个机制〞。坚持一个标准，就是“德才兼备〞的干部标准。德才兼备是我们的党培养和提拔干部的唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风；才就是干部工作能力，业务知识，理论水平和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼备，如果片面强调一方面而无视另一方面都会降低干部的素质，就难以胜任领导工作。保证这一根本标准的贯彻落实，根本在于坚持“任人唯贤〞的干部路线和干部队伍建设的“四化〞方针。毛泽东同志指出“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极能干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线〞。新时期邓小平同志提出了“四化〞方针，是党的“德才兼备〞干部路线在新的历史条件下的具体运用和开展，是新时期党员干部路线的出发点和归宿。我们肥城矿业集团公司在长期的实践总结并坚持的一条经验“五个不提拔〞，即坚持不廉洁的不能提拔、没有群众根底的不能提拔、不经组织考察的不能提拔、实绩不突出的不能提拔、不是后备干部的原那么上不能提拔，就是贯彻执行“德才兼备〞和“任人唯贤〞干部路线的最具体生动的表达，有效地把住了用人关，有力地保证了干部队伍素质的提高。强化“四个观念〞就是把握时代特征，适应跨越式开展要求的新的选人用人关。一是强化开展观念。江泽民在十六大报告中指出：“必须把开展作为党执政兴国的第一要务。〞选拔任用干部工作只有根植于开展中，找准结合点和切入点，才能更好的发挥效劳功能和保证作用。按照选拔任用干部的原那么和第2页共4页规定，只要有利于开展，该用的干部要大胆用，该调的班子要大胆调，该制定的政策要大胆制定，为中心任务大局效劳。二是强化效益观念。经济工作讲效益，干部工作更应讲效益，用好一个人，就可以救活一个企业，兴一方经济，富一方百姓。如果衡量经济工作的效益可以用加法来算，那么，做好干部工作效益就可以用乘法甚至用几次方来计算。强化效益观，...
