集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题个人对照检查材料范文按照会议安排，会前在支部组织下学习了强化作风建设学习实践活动学习资料汇编、关于集中治理全区党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案等学习内容，每天坚持学习“班后半小时〞学习，并聚焦形式主义、官僚主义和懒政的“九种表现〞和党内政治生活庸俗化交易化十一种问题清单，通过找相关同志谈话、自我查找的方式，找出本人存在的具体问题。现对照如下。一、存在的主要问题经查找，本人存在以下几个问题。〔一〕推进工作不认真方面。存在写材料马虎，错字多，用词缺乏反复推敲，工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥，小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。对上级文件缺乏详细解读，有的政策不求甚解、甚至一知半解，反映在落实上也存在差距。〔二〕浮光掠影不扎实方面。存在落实上级要求质量不高不彻底的情况。对于上级的主要工作要求以完成目标为标准，未能将上级工作作为推动本级工作的抓手，促进本级更好开展工作。〔三〕专业能力不适应方面。作为党务干部，对于其他相关知识不能主动学习和了解，造成推进本职工作存在本领恐慌。〔四〕“码头文化〞方面。自己工作多年，资历相对较深，工作较为熟悉，对一些新参加工作的基层干部缺乏耐心指导，忘记自己本来也是从“工作小白〞成长起来的干部。有时可能会给基层干部留下“不好沟通〞“高高在上〞“需要协调〞的错觉。同时也会让自己产生把平台当成能力的错觉。〔五〕“好人主义〞方面。在上级征求意见、本级工作中查摆问题，检查下级工作中，习惯避重就轻，怕冒犯领导，怕得罪基层，搞无原那么的好人主义。致使一些问题暴露缺乏，领导重视不够。二、问题原因剖析一是理论学习自觉性不高。往往以近期工作任务比拟重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比拟少。经常是上级往往是要求学什么学什么，自己没有根据个人实际制定提升本职工作的学习方案。二是落实工作方面进取精神缺乏。工作中有本本主义，局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气缺乏。对工作中存在的缺乏往往一带而过，表现在落实上级决策，有时还存在一竿子插到底不够的问题，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，...
