论鼓励在当代企业中所产生的作用2篇论鼓励在当代企业中所产生的作用1：随着我国经济水平的不断进步和企业整体水平的不断进步，在当代企业管理中鼓励理论得到了越来越广泛的应用。本文从阐述当代企业管理中鼓励理论应用所产生的作用入手进行分析关键词:企业人力资源管理薪酬鼓励随着当今市场经济整体水平的不断提升和我国改革开放的不断深入，在国外管理制度先进的大型企业的冲击下，我国的当代企业如果想求得生存和开展就不得不对自身的管理水平进行提升，在这种背景下鼓励理论在当代企业管理中的应用具有一定的必然性。因此，对于当代企业管理中鼓励理论的作用进行探究就具有重要的经济意义和现实意义。1.有助于企业职工发挥自身能力当代企业管理中鼓励理论应用的意义首先体现在有助于企业职工更好的发挥自身的能力，通常来说鼓励理论的有效应用对于促进职工发挥自身能力、工作热情与潜能有着极为重要的作用，众所周知，企业在运营过程中企业职工的能力和天赋并不能直接转化为企业效益和工作效率，即企业职工的能力和天赋能否得到有效发挥在某种程度上是受其工作动机和工作热情影响的。这意味着无论企业的资金多么的雄厚，人力资源多么丰富、生产、工作设备多么先进，没有了鼓励理论这些重要的优势都无法得到直接并且全面的发挥。根据相关研究可以发现，在普通的企业如果鼓励理论没有得到有效应用那么企业职工的潜能和能力往往只能发挥出15%—35%，但是如果鼓励理论得到有效应用并且企业员工得到了相应的鼓励那么企业职工的潜能会发挥到85—95%，综上所述可以发现鼓励理论对于企业职工能力的发挥有着极大的促进作用并且建立健全相关的鼓励机制能更加充分的开掘企业职工的工作热情和自身潜能。2.有助于企业管理制度改革鼓励理论的应用对于企业管理制度改革的重要性是不言而喻的。我国当代企业的开展需要新型企业管理制度的支持，这意味着当代企业需要合理的引入鼓励理论，这与此同时也是企业革新的需要。鼓励机制不完善的传统企业管理制度使得局部当代企业的人力资源管理较为粗放并且用人制度不够柔软灵活，与此同时晋升制度不够合理，这些管理制度中存在的问题都不利于企业员工进行自身鼓励并且发挥全部热情和潜能。在这种情况下通过鼓励理论的有效渗透可以促进企业管理制度更加合理并且能够建立更加完善的企业鼓励机制，最终促进企业竞争能力和经济效益的合理提升。3.有助于企业文化传播企业文化是企业赖以生存和开展的关键因素，良好的企业文化...
