2023年新时期企业思想政治工作探索与实践.docx

新时期企业思想政治工作探索与实践 21世纪，我国已进入全面推进现代化建设新阶段，面对社会经济成份、组织形式、就业方式和利益关系日益多样化的新情况，国有企业尤其是像我们这样兼有防洪保安和经济建设双重任务的企事业单位，如何将思想政治工作作用于企业的稳固与开展，促进企业的稳定与提高，这是近几年我在工作一直在努力探索的一个重要课题。 探索结果之一。只有充分发挥思想政治工作的导向作用，才能帮助干部职工认清形势、转变观念、更新思路、摆脱困惑，使企业在困境中求生存图开展。 不断的调整思路，不断的深化改革是企业不断获得新的生长点和稳步开展的根本途径。前些年，由于受到体制的制约和管理模式的落后公司一直处于困难的境况。这几年又因市场的开放，公司面临剧烈的市场竞争，效益不断滑坡，企业处在十分被动的状况。针对这一系列的问题，我们通过周密的调查研究后提出了：“深化企业改革，增强企业活力，强化内部管理，提高经济效益。〞二十四字方针，为了改变公司业务零杂，管理水平低下，职工业务素质差，鼓励机制落后等现状，我们按照朱总理提出的从严治企、强化管理的要求，一是在公司内部理顺关系（建立分层管理模式），明确各层次的工作职责；二是强化鼓励制约机制，层层签定目标责任奖，宽松公平竞争环境，严格奖罚尺度；三是强化企业内部规章制度的建设，严格财务管理，加强本钱核算，开源节流，实行减员增效。但由于长期以来管理体制的滞后，要想职工较短的时间内转变观念还存在着很多的困难，这就需要我们联系工作实际，开展思想政治工作，为了帮助职工彻底转变观念，我们采取了走出去学，请进来教，以及办各种培训班的方法，在公司内进行形势和任务的教育，党员先进性教育，职业道德教育，三个代表重要思想的学习讨论，宣传企业改革的必然趋势。帮助他们从旧的管理思维定势中解脱出来。重新树立新的观念，除此外我们在开展思想政治工作的同时，还大胆选拔使用了一批思想好、知识专、责任心强、会技术、懂管理敢闯市场的年轻人来挑大梁，当全家，并标准了各项管理制度，使企业出现了一派勃勃生机。 探索结果之二。只有抓好领导班子的勤政，廉政建设，才能增强思想政治工作的凝聚力，推动企业改革和经营战略的实施。 一个企业领导班子的形象如何，关键是看它有没有群众根底，有没有战斗力。这直接影响到全体干部职工的情绪，关系到企业的成败兴衰。近两年我们领导班子坚持做到三种意识不变：即公仆意识、民主意识、主人翁意识不变；坚持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持稳定，抓勤政推动开展，抓廉政看干部的作风，抓勤政看干部的实绩。坚持狠抓领导班子的思想作风和工作作风，树立了良好的企业风气，密切了企业党群、干群关系，通过一系列的思想政治工作进一步增强了职工的同心力和凝聚力，激发了干部职工的工作热情，保证了企业经营战略的实施和各工程标任务的完成。去年上半年，面对市场竞争和减员增效工作的双重压力，我们高度统一思想，上下密切配合，采取有力措施，严格按标准操作，保证了整个减员增效工作的井然有序和平稳推进，充分显示出思想政治工作的整体合力。 探索结果之三。只有牢记为人民效劳的宗旨，树立全心全力为人民效劳的思想，舍得感情上的投入，建立好企业干群感情网络，实行高层次的情感管理，才能更有效地激发和调动职工的工作热情，促进企业改革，使企业经营战略收到实效。 这些年的实践使我们深深的认识到，对一个企业来说，有一个好的经营战略固然重要，但再好的经营战略思路都离不开靠人来完成，都需要充分调动蕴藏在职工中的积极性，主动性和创造性。因此，随着企业改革的不断深入，特别是企业利益驱动机制的不断完善，坚持以人为本，建立情感网络，实行情感管理显得尤为重要。 基于以上认识，我们在工作实践中切实做到了把关心基层职工，尊重基层职工，鼓励基层职工作为一切工作的出发点，收到了比较满意的效果。一是经常深入到基层部门调查，了解职工的疾苦和困难，及时帮助解决。二是在基层职工建立政治经济双重鼓励机制，有过必罚，有功必奖，在政治上积极开展一线职工入党，大胆提拔重用表现优秀的基层骨干。同时，还充分发挥党政工团的联动作用，采取了“抓培训、提新人；抓典型带动人；抓活动凝聚人〞的思想政治工作的有效方式，以三个代表的重要思想为指导，生机蓬勃的开展基层职工思想政治工作，这些活动的开展有效地激发了职工的工作热情，调动了职工的积极性，增强了职工的主人翁意识，保证好企业经营秩序的正常运行，维护企业的稳固、开展起到了良好的作用。 思想政治工作是企业不断进步的法宝，只要我们能充分认识它，细心地维护它，合理的运用它，我们不仅能在企业困难之时看到光明，而且能在企业前进的道路上永远保持正确的航向。 第4页 共4页