事业单位人事档案管理问题及对策研究罗如英：本文对事业单位人事档案管理中存在的问题进行了分析，并在此根底上，提出加强事业单位人事档案管理工作的一些对策与建议。关键词：事业单位;人事档案;档案管理人事档案是事业单位档案管理的重要内容，在事业单位人力资源管理中发挥着至关重要的作用。人事档案承载着重要的个人信息，反映着个人的成长经历、求学过程、工作表现、德行操守以及经历的人生重大事件，是事业单位选贤任能、人才调配时的重要参考依据。本文结合当前事业单位人事档案管理现状，就其存在的问题及对策进行一些探讨，以期能够对事业单位的人事档案管理提供一些参考与借鉴。1事业单位人事档案管理中存在的问题1.1对人事档案管理工作的重要性认识缺乏很多事业单位人事档案管理缺乏成效，关键的问题就是单位的管理层面对人事档案管理工作的重要性认识缺乏，很大程度上导致了人事档案管理工作的滞后。对于人事档案管理工作，很多事业单位的相关领导在认识上存在一些误区，认为人事档案工作就是保管好单位人员的履历资料，属于事务性的工作，并不能为单位创造经济效益，只要不丧失，不泄密，能应付外调、查档就行了。因此，一些事业单位领导在日常管理中容易无视人事档案管理工作，一定程度上使人事档案管理流于形式，导致单位的人事档案管理的功能与作用没能充分发挥出来。1.2人事檔案收集工作缺乏力度档案资料的收集工作是事业单位人事档案管理的根底性工作，也是人事档案管理的关键环节。在此方面，一些事业单位的人事档案收集工作缺乏力度，主要表现为：一是人事档案资源收集归档工作制度不健全，执行不严格，收集归档工作不及时，尤其是在无专职人事档案工作人员的事业单位中，这一问题比较突出。二是收集归档的材料不全面，很多情况下，收集的档案资料并不能客观、完整的反映单位人员在人事方面的变化情况。三是一些归档的材料不够真实和准确。人事档案材料本是客观、历史地记载干部本人情况的，具有很强的真实性和唯一性要求。但在实际档案中，“三龄一历〞（年龄、工龄，党龄、学历）虚假现象较为严重。有些材料在内容和形式上是雷同的，如一些鉴定、考核和评价材料大多是套话，给人以“千篇一律〞、“同出一辙〞的感觉，不能准确反映每个人的真实情况。1.3人事档案管理的科学化、信息化程度不高随着科学技术手段的不断更新，人事档案信息管理系统已得到普遍采用，计算机信息的水平也在不断提高，但有些先进的技术手段还没有充...
