2023年人才工作情况汇报.docx

人才工作情况汇报 非常快乐省考核组一行来我市检查指导人才工作情况。首先，我代表市委、市政府对大家的到来表示热烈欢迎。向长期以来关心支持开展的各位领导和同志们表示衷心感谢。下面，简要汇报一下我市人才工作情况。 简要介绍经济社会开展情况。在推动经济社会开展的过程中，我们坚持把人才作为第一资源，摆到事关全局和长远开展的重要位置来抓，大力实施人才强市战略，努力形成优秀人才会聚、智慧创意涌动、创新创业活泼的良好局面。工作中，突出抓了以下几个方面： 一、坚持人才优先，健全完善工作运行机制 一是进一步强化组织领导。坚持党管人才的原那么，由市委书记担任市人才工作领导小组组长，24个部门主要负责同志任小组成员，配齐配强专职工作人员，形成了齐抓人才工作的强大合力。坚持把人才工作纳入重要议事日程，2023年先后召开3次市委常委会议、4次市政府常务会议以及全市人才工作座谈会、领导小组会议，专题研究和部署人才工作，切实把人才作为强市之基、竞争之本和转型之要来对待，有力推动了人才工作向纵深开展。 二是进一步加强财政扶持。对高端创新人才、创业人才以及国家和省级科学、技术、管理专家等人才，给以资金扶持和物质奖励。2023年，全市财政人力资本投入到达亿元，同比增长%;由人才工作领导小组支配的专项资金到达多万元，同比增长%，为全市人才工作扎实推进提供了强大的资金保障。 三是进一步落实工作责任。实施了、等文件，将人才工作细化为项具体任务，落实到个责任单位XX县区市区。同时，把人才工作作为岗位目标考核的重要组成局部，加大考核权重、严格兑现奖惩，充分激发了各级各部门做好人才工作的积极性和主动性。 二、坚持高端优先，放大领军人才带动效应 一是大力实施高端人才引进方案。一方面，借助国内外知名媒体，定期向海内外发布高层人才需求信息，先后在中国日报、人民日报海外版、中央电视台、新华网等媒体推介我市的优惠政策和良好环境，吸引高层次人才投身建设开展。另一方面，积极赴国外招纳英才。2023年，在美国、欧洲等城市举办了海外人才需求推介会，签署2023多项战略合作框架协议和6项人才培训合作协议，与多位海外博士、企业代表签署合作意向书。 二是大力实施科技领军人才工程。扎实做好院士推荐工作，加强国家、省高端人才工程申报工作，人入选国家千人方案。积极争创国家和省级科技进步奖。2023年，我市荣获5项国家科技进步二等奖和45项省科学技术奖，其中，省级科技进步一等奖4项、自然科学一等奖1项。 三是大力实施金蓝领培养工程和乡土人才开发工程。着力实施金蓝领培养工程，培养金蓝领技师人，其中人被评为省首席技师、人被评为省技术能手。大力实施乡土人才开发工程，先后培训农民技术员、科技示范户、种养大户等万人次，农业科技知识宣传普及人口万人次。加强农业专家与带头人队伍建设，引进博士、硕士研究生名，获得省级科技成果奖励项。加大专业技术人才培养载体建设，2023年新增国家级高级技校所、国家级重点技校所、省级重点技校所，新增技能人才万人，其中高级技能人才万人。 四是大力实施特色人才培养工程。推进实施以名师名校长队伍建设为重点的优才培育工程，建立了名师工作室个、名校长工作室个。积极实施以企业管理人才建设为重点的百千万经管人才创富工程，面向社会选拔高端经营管理人才名充实到企业领导岗位，先后举办了高管人员和骨干企业经营者培训班，利用远程教育平台培训人员余人次。 三、坚持政策优先，着力抓好人才特区建设 一是注重用优惠条件吸引人才。把人才特区建设作为全市重点人才工程，列入市委、市政府的工作要点，出台了等特惠政策文件。目前，共有包括名千人方案专家、名海外特聘专家在内的多名高端人才到人才特区创新创业，创办企业多家，培育具有国内一流水平的创新团队个。 二是注重用务实举措吸引人才。加大资金扶持力度，设立了亿元的人才特区建设专项资金、亿元的创新扶持基金和万元的创业投资引导基金;对科技领军型人才提供万元创业启动资金、万元安家补助、万元创业风险投资、万元以上资金担保。同时，积极搭建科研成果转化平台。建成万多平方米的公共孵化平台，建成多万平方米的研发孵化平台，吸引更多人才来人才特区创业。 三是注重用机制创新吸引人才。建立人才效劳联络员和跟踪效劳制度，对引进的高层次人才实行保姆式管理，确保到达引进一批人才、凝聚一批团队、振兴一批产业、带动一方开展的效果。2023年，我市高新技术产业产值同比增长%，占规模以上工业总产值的比重到达%。建立人才特区信息库，将紧缺人才纳入全市人才引进目录，对急需人才引进实行一事一议、特事特办，引进各类人才多人。 四、坚持保障优先，打造一流人才开展环境 一是创新人才管理的体制机制。把建立完善的人才管理体制机制作为推动人才工作率先开展的根底性工程常抓不懈。在人才队伍建设方面，修订了关于进一步加强领导干部联系专家工作的意见;在平台建设方面，出台了博士后科研工作站管理细那么;在人才管理效劳方面，实施了高层次人才休养和医疗保健暂行方法;在鼓励创新方面，完善了科学技术奖励方法、科技开展方案和专项经费监督管理方法等文件，用科学的制度促进人才工作长远开展。 二是提升人才工作的效劳质量。进一步落实领导干部联系专家制度，市县两级领导班子成员、人才工作领导小组成员、组织部领导班子成员每人联系1名高层次人才，通过定期沟通、征求意见、座谈交流等方式，协调解决其工作生活中遇到的困难和问题。设立了引进海外高层次人才效劳窗口，开通人才引进绿色通道，认真解决高层次人才在配偶安置、子女入学、住房保障、知识产权保护等方面的实际问题，全力以赴为其解决后顾之忧。 三是营造尊才重才的浓厚气氛。在全市范围内通过电视、报刊、电台、网络等市级媒体广泛开展人才工作宣传，在日报设立了人才创先争优专栏，大张旗鼓宣传做出突出奉献的优秀人才，真正做到让对有突出奉献的人才政治上得荣誉、经济上得实惠、社会上有地位，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚气氛。 我市的人才工作虽然取得了一些成绩，但与上级要求、先进城市和形势开展相比，还存有一定差距。对此，市委、市政府高度重视，在召开的市人才工作领导小组会议上，专门要求各级各有关部门深入剖析问题原因，全力弥补薄弱环节，全面提升人才工作水平。经过认真整改，上述问题得到了较好解决，全市人才工作水平有了新的提升。 各位领导、同志们，这次目标责任制考核，既是对我市人才工作的全面检查，也是对我市工作的有力鞭策。我们将认真贯彻落实考核组的指示精神和有关要求，坚决不移地推进人才强市战略，更加尊重人才，积极引进人才，着力培养人才，真正用好人才，为推动全市经济社会又好又快开展提供强有力的智力支持。 第6页 共6页