2023年XX县区非公有制经济组织党建工作的思考新编.docx

XX县区非公有制经济组织党建工作的思考 非公有制经济组织党建工作的思考 刘高强 一、我县私营企业党建工作概况 全县现有私营企业275户，从业人数4984人，党员368人，其中20230人以上的企业5个，50—20230人的企业5个，30—50人的企业2个，30人以下的企业263个。至2022年3月，建立私营企业党组织7个：变压器厂党委、云超金属工艺厂党支部、大同科技党支部、神龙制药厂党支部、神州工艺厂党支部、富强苗木集团公司党支部、交大秦美公司党支部。应建未建的私营企业有5个：西安莱福现代食品、周至植丰农药厂、西安美好食品加工与研究、西安沛民公司、陕西珂琳制药厂。 目前，我县私营企业党建工作较兄弟区县有点滞后，但是做了大量工作，取得优异成绩：一是通过大量的调查研究，明确了工作思路。二是重点抓好了组建工作。三是创新机制标准了管理。四是私企党组织能积极引导党员发挥作用。 二、私营企业党建工作存在的问题 1、党组织的覆盖面小。全县私营企业中的党员人数少，仅占全县党员总数的1.8%；符合建立党组织的私营企业少，仅占私营企业总数的3.6%；已建立党组织的私营企业仅占2.2%。 2、党组织组建工作难度大。局部单位、乡镇对这项工作认识不够。比方去年我们安排的私营企业调查摸底表，直到现在只有2个乡镇上报了材料；个别业主对组建工作不重视。如尚村神州工艺厂，2022年我们下发了成立党支部的批复，到现在不知何故没有选举支部班子；局部私营企业业主对党组织的认识不到位，对组建工作不配。 3、党员管理有困难。私营企业受市场调节快，局部私营企业生产季节性强，出现党员“生产旺季有，生产淡季无〞、“今天在这个企业，明天在那个企业〞现象；局部党员在私营企业打工，不愿暴露自己的身份，造成党员底数不精；全县私营企业中的党员被编入党支部的只有12023人，不到私营企业党员总数的三分之一。这给私企党员的不效管理带来了困难。 4、党组织生活情况不容乐观。目前，7个私营企业党组织中：变压器厂党委，因企业停产，职工全员下岗，党组织瘫痪；神州工艺厂党支部至今没有班子；交大秦美公司党支部刚刚成立，班子处在酝酿中；其它四个支部组织生活根本正常，但生活内容枯燥、方式陈旧。 三、私营企业党建工作存在问题的原因 1、对私营企业党组织的地位和作用认识还不明确。①局部领导和党务工作者认为市场经济要同国际接轨，国外企业不设党组织照样办得好，有的认为私营企业没有主管上级，咱组建党组织只能“碍事〞、“添乱〞，存在畏难情绪，不敢理直气壮地抓这项工作；②局部业主对建立党组织“无心〞，他们要开拓市场，扩大规模，无暇考虑。如喜神灌头厂，我屡次去联系，老板讲：“我忙得很，没时间〞。局部业主对建立党组织“凝心〞，认为资产属我个人，建立党组织为增加开支，加大本钱，甚至认为党组织是“卧底〞。③私企中的局部党员对党建工作缺少认同，积极性不高，我记得在2022年在变压器厂调研时，党员认为在私企中“老板〞说了算，大家凭本领吃饭，“只求业务精，不求思想红〞，党组织不解决实际问题。 2、私营企业党的力量薄弱。①由于我县私营企业开展超步晚，开展慢，科技含量低市场经济竞争能力差，劳动密集型企业少，绝大 多数没有党员，少数仅有个别党员，显得党员队伍弱小；②私营企业党组织作用不明显，在企业中的地位处于劣势。私营企业中党组织成员，绝大多数是兼职，日常企业的业务工作应接不暇，对党务只能疲于应付，很难做到“专、深、细〞，这就导致组织不开展活动，越不开展活动越没地位，越没地位越难开展活动，使组织作用越没作用。③私营企业党建工作没有完全进入党建工作重心。农村党支部乡镇党委已作为重点在抓，机关支部急需抓，却面临经费问题，工作指导提高问题等等，没有明确规定。 3、私营企业党组织组建难度大。①局部业主对党组织态度消极。如今年3月7日，我打 调查西安山川生物技术党员情况时， 中有两个声音：一个说这情况不清楚，我给老板汇报一下。另一个说：你问他干啥，（当我告知想组建党组织时）你就说没有党员。②局部在私营企业打工的党员认为自己的目的是赚钱，过不过组织生活无所谓，不愿转关系。③由于私营企业用工制度灵活，导致党同流动频繁，使党员队伍“朝增暮减〞，这都给组织的设臵带来困难。 4、私营企业党组织作用难以正常发挥。一是党组织开展活动的时间、经费、场所三个要素主要取决于业主的态度，经常开展活动难。二是没有找到党建工作与生产经营的着力点，缺乏活动载体。党支部开展活动与生产经营结合不紧密，就党建抓党建，务虚多，实干少。班子成员观念陈旧，缺乏亲和力，支部工作念文件，读报纸，政治性太强，缺乏吸引力；支部书记受“劳资〞雇用关系影响，工作畏首畏尾，满足于“围着转〞、“跟着干〞，不创新党组织活动的载体。三是党建指导工作没跟上。因私营企业工作节奏快，党组织没有形成标准的工作机制，党建工作方法简单、陈旧，需要不断地指导提高，据 调查，我县现有的7个私企党组织，在组建时给了大量指导，而成立后，在组织生活很省给予指导。 面对私企党建工作存在的问题。加强工作前瞻性研究，为私企党建工作创造有利条件，是我们的责任，也是我们的义务。 四、加强私营企业党建工作的建议 要加强私营企业党建工作，必须围绕今年的党建目标，探索两个创新，强化三个到位，抓好四个结合。 探索两个创新，理顺私企党组织的管理。一是组织体制创新，尽快组建非公经济党委，实现私企党组织和党员的统一归口管理。二是党员管理上创新，已建立党组织的私企党员由自身管理外，把那些规模小、党员少、较分散的企业中的党员，挂靠到临近的村或社区党组织。 强化三个到位，促私企组建党组织。一是宣传到位。思想认识是做好一切工作的关键。私企党建的关键，是业主和领导认识和支持问题，要坚持“为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎〞的原那么，把工作做实、做细，以理服人，以情感人，既理直气装宣传私企党建的重要性，又耐心细致地做发开工作。二是指导到位。建立党员领导干部私企党建工作联系点制，培训党务干部，定期召开私企党建汇报会，对私企党组织进行全面的指导和监督。三是效劳到位。实行组织部工作人员联系私营企业制度，建立一支高素质的私企党建工作指导员队伍，上门到企业进行跟踪效劳。 抓好四个结合，促企业健康开展。把私企党建工作与农村基层组织建设结合起来，同部署，同安排，同检查，同考核。把私企党建工作与促经济开展结合起来，积极探索党建促经济的新方法、新途径。 把私营企业党组织的组建与制度，阵地建设结合起来，为党组织有效开展活动创造条件。把私企党建工作与建立工会、共青团等组织结合起来，壮大党工作的力量。 五、开展私营企业党建工作体会 二月份，省委组织部和市委组织部对我县私营企业党建工作进行了检查，对我们取得的成绩给予了高度评价，充分肯定。我在这几年的工作中也有几点体会。 1、领导重视是搞好私营企业党建工作的关键。私营企业党建工作和其他工作一样，只有领导重视，才能摆上各级党委的重要议事日程，才能及时帮助解决私企党建工作中遇到的困难和问题，也才能切切实实把这项工作做好。杨部长经常过问了解私企党建工作，有力地推进了私企党建工作。 2、增强责任感是搞好私营企业党建工作的思想根底。有了责任感，才会对私企党建工作进行积极的实践和大胆的探索。有了责任感，才会克服怕麻烦，怕忙不过来的想法。所谓“怕麻烦〞，就是认为私营企业党员情况不好摸底，怕深入到企业逐户作工作，怕业主不配合，怕成立党组织影响企业生产，对业主教育引导太麻烦，对组织和党员日常管理太麻烦。“怕忙不过来〞就是每个人都有自己的职责，怕抓私企党建工作忙不过来。这两“怕〞正是私企党建工作最大的阻力。要克服他们必须增强责任感。 3、加强沟通是搞好私营企业党建工作的组织保证。私营企业党建工作是一项复杂的系统工程，单靠某一方的力量显得较为薄弱，需要上上下下各方面的积极配合。各级党组织之间要经常沟通，乡镇党委要与私营企业主沟通，党建指导员要经常与私企党组织负责人沟 通，把工作中遇到的问题及时解决。就是将问题想在前面，把工作做在前头，保证私企党建工作顺利开展。 4、保持党员先进性是私营企业党建工作的出发点和归宿。私营企业党组织成立后，要积极寻找党建工作与促进私企开展的有机结合点，教育党员在企业中发挥先进性，为私企经济开展献计献策，创一流业绩。这样党员在企业中才有作为，党组织在企业中才有地位，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用才会得到充分发挥，私企党建工作的目的才能实现。 5、不断创新是私企业党建工作永恒的主题。私营企业党建是党建工作全新的领域，现有的农村党建、机关党建、国企党建的经验只能参考，坚决不能照抄照搬。只有创新才能解决私企党建工作中的所在问题。如：如何创立活动载体，不断增强私企党建工作的活力。如何对业主进行教育，推进私企党建与经济共同开展。如何调动私企党务工作者的积极性。如何在私营企业中保证开展党员的质量。等等。没有一个可用经济解决。所以创新是私企党建工作的永恒主题。 第8页 共8页