2023年镇党委书记对照检查汇报材料.docx

2023年镇党委书记比照检查汇报材料 依据市委活动办的统一部署，我紧紧围绕为民务实清廉主题，依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，坚持“一学三促四抓〞，认真学习了系列讲话精神，?党的群众路线教育实践活动学习文件选编?等5本规定教材料，自学和参与集体学习时间到达了120个小时，使自已的思想境界和政治觉悟得到一次再提高，进一步端正了参与教育实践活动的生疏。先后与班子成员谈心交心9次，比照焦裕禄和吴金印精神，比照“三严三实〞要求，查摆问题51条，归纳“四风〞问题14条，现将比照检查状况汇报如下： 一、遵守政治纪律,贯彻执行中心八项规定和省委省政府20条意见状况 〔一〕遵守党的政治纪律状况 通过深化学习和认真查摆，觉察还存在一些缺乏。一是政治上缺少敏锐性。认为理论功底和理论素养是对高级领导干部的要求，乡镇干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新状况缺少鉴别力，存在对上级的部署领悟不深，遇事不擅长从政治上思考和生疏。二是缺乏政治责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有确定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任感。比方，对一些传播错误思想和言论的“段子〞警觉不够，没有坚决制止。三是对抓党建责任落得不实。存在重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党的建设停留在文件上，对党建工作说起来重要，做起来次要，本末倒置。四是对党内政治生活的生疏不深刻。对全镇各级党组织的组织生活会制度抓得不紧，“〞、主题党日活动、警示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不力，不擅长运用批判与自我批判的武器，主持班子民主生活会，根本上是工作总结会，批判流于形式。五是“一岗双责〞没有落实好。抓党风廉政建设力度不够，对警示教育和诫免谈话落实不到位，对干部教育管理失之于宽、失之于软。如，每年都会有违纪党员干部受处处理。 〔二〕贯彻落实中心八项规定和省委省政府20条意见状况 中心八项规定和省委省政府20条意见出台后，我坚决拥护，自觉遵守，严格执行。比照要求照旧还存在不少问题：一是思想生疏不到位。抱有临时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态。如，在推动清理办公用房上，态度不乐观，很常时间都没有清理到位，在听说上级要检查后才全部清理到位。二是监管制约机制需要进一步加强。有时公务接待任凭性大，铺张现象还不同程度存在，个别状况存在公务就餐饮酒现象，公车私用现象还没有从根本上杜绝，觉察班子成员公车私用等违规现象，没有进行坚决制止，存在睁一只眼闭一只眼的状况。三是到基层调研解决突出问题的力度不够。真正沉下心来深化基层，切切实实为群众解决突出问题做的照旧不够。表现在调研时深化基层调研时间不多，调研不深化，觉察问题不准，提出的意见建议缺乏针对性，操作性不强，致使一些问题解决成效不明显，推动不力。 〔三〕个人需要说明的问题 一是办公用房面积12平方米，符合规定。二是与镇班子成员集体合用一辆办公用车，桑塔纳2023〔豫G42023〕，1.8排量、购置于2023年8月，价格21.688万元。三是妻子石艳，一附院护士，儿子王雨行在河师大附中上学，无经商办企业问题。四是2023年购置自建房屋一处，300平方米，位于城郊乡张庄村，近几年家中未办过红白事。五是职务消费不存在过度消费、铺张铺张等状况，自己没有出入过私人会所和持有会所会员卡的行为。六是人情消费方面，不存在用公款接待亲朋好友的现象，无财政拨款支出支配的出国〔境〕状况，碍于情面参与过朋友或下属的红白事随礼。七是“三公〞经费支出能够依据要求办事，整体支出把握在标准以内，但公务接待个别时候有超标准现象。八是不存在作风建设同推动改革进展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为〞的问题。九是无个人专〔兼〕职秘书。 二、“四风〞方面存在的突出问题 〔一〕形式主义方面问题 一是理论学习不深，存在学用脱节。学习不系统、不深化、不完整，对新时期党的创新理论一知半解，浮于外表，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为爱好爱好而学习的多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不急躁、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯穿，理论指导实际的效果不明显。例如镇党委组织的集体学习自已参与的次数较少，表率作用发挥的不好。学习形式上以读读文件、学学讲话、看看电教片为主，学习型班子建设抓的不严不实。二是政绩观有偏差。重显绩、轻潜绩，镇作为东部重要的工业乡镇，我到工作以来始终把抓工业、抓招商当成重头戏，加大招商引资力度，全力效劳项目建设，但对不简洁出成果的农业进展重视不够，造成工农业进展不均衡。存在贪大求快思想，对招商引资把关不严，过分强调GDP、财政增长，造成产业结构不合理，企业科技创新力量差，可持续进展力量不强。进展中对涉及群众切身利益的根底性工作重视不够。如，镇区根底配套设施不完善，路道两侧脏、乱、差的现象照旧存在，人民群众的生活条件照旧没有得到有效改善。三是工作推动重形式、轻落实。以听汇报的方式推开工作的时间多，直接上一线关心解决冲突和问题少，一段时间自认为这是一种领导艺术，反思起来，这种工作方式，不利于客观、真实、全面地把握一线状况，不能有的放矢地进行决策，简洁导致机关干部责任意识弱化，出工不出力，看似下了不少功夫，却事倍功半，不利于政策的统筹协调，带来工作被动。例如夏秋秸秆禁烧工作，年出台方案、制定奖惩制度、启动效能监察机制等措施，但每年都会有火情发生，主要缘由是工作作风不踏实，抓工作落实的力度不够。四是搞形象工程。做有些工作纯粹为了应付上级检查，搞短时突击、外表过关。存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走一切照旧，没有从根本上解决问题。如，镇村环境卫生整治上，为了通过验收，动辄搞突击行动，重视了主要街道和表象，对背街小巷重视不够，缺乏常效机制。 〔二〕官僚主义方面问题 一是沉不下去，深化基层形式化。思想上总以为乡镇就是最基层，自已也经常到农村或企业现场办公，对状况也生疏，农村干部反映的细枝末节的状况没有什么重大的参考价值，不用调查也不会出错误，甚至能说个头头是道，因此对调查争辩重视不够，支配不多，用得不好，没有当好示范。有时到一线就是为了走一走，看一看现场、听听汇报、提点意见，让“下面〞更重视，以检查代替调研，另外到企业、项目现场多，到部门、村和群众家里少，很少坐下来与一线人员、一般群众沟通沟通。二是对群众实际困难关注不够。自认为出身农村，有多年乡镇工作经受，和群众有着自然 的感情，对群众的想法格外了解，所以在工作决策中自觉不自觉存在无视群众利益的现象。在处理环境疼惜、征地拆迁、涉法涉诉等关系群众切身利益的问题上，没有做到换位思考，没有处理好推动进展和维护群众利益两者之间的关系，偏重于经济进展较多，对教育、卫生、文化等方面关注不够、投入不多。如，本次活动征求群众代表的意见决大数集中在水、电、路、井、就医、入学等民生问题。对困难群众的生产生活问题，一般是支配民政、工会等单位按政策抓好救助，逢年过节到困难户家中走访慰问，很少再亲自跟踪过问。三是指导支持基层不到位。平常下达任务多、提要求多、遥控指挥多，急躁讲政策、教方法、关心解决问题少。在工作推动中分类指导不够，出了问题对下批判多，主动担当责任少，查找自身缘由少，个别工作支配了镇村干部不理解，有报怨，乐观性不高。如，植树工作中，存在年种树不见树现象。 〔三〕享乐主义方面问题 一是开拓创新士气缺乏。存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇争一流的魄力和士气，谋求更好更快进展的路子不宽，解决问题的方法不多，制造性开展工作的意识不强。如，在招商引资方面有良好的根底，但始终与镇差一大节，认为是全市的产业园业，没有什么可比性，缺乏引进重大项目奋勇争先的士气和魄力。二是工作标准要求不高。对有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏彻底解决问题的狠劲，有时自我感觉良好，对局部工作抓的不严不深，没有按时间节点抓催促抓落实，结果一考核，工作没进展，没起色。如，镇区旧区建设至今没有重大突破。三是存在畏难厌战心情。在乡镇工作几年里，每天都面对的是难事、琐事、操劳事。面对困难的工作任务，特殊是一些无理访和突发性群众大事，畏难厌战心情或多或少存在。例如在处理韦庄刘玉琴宅基地等无理上访问题时，思想存大麻痹大意，认为上级已有无理访认定结论了，再跑也是无理访，没有做好稳控工作，造成确定负面影响。四是自我要求放松，表率作用发挥不好。八项规定出台前，因工作接待任务重，工作时间饮酒的次数较多，八项规定出台后，中午禁酒的规定执行的也不严格。五是担当意识不强。如，近年来发生的信访案件，主要是家族历史冲突，例如大辛庄村孙、李两个家族不行调和的历史家族冲突，双方屡次进行越级上访、集体上访；涉法涉诉案件，例如杨庄杨荣华打架案件，家人屡次赴京非访，因镇村两级权限有限，处理起来特殊麻烦；社区建设群众上访案件，例如孔庄村魏金英、吴金花等人为满足个人私利进行越级集访等；影响群众生产生活案件，例如李张屯刘全岭浇地事、后下庄树木遮荫案件、关帝庙刘金玉、赵晓利宅基地纠纷等信访问题。在上述的信访问题处理上，有反正自己已经尽力了，有些体制因素自己也没有法把握的思想作崇，没有充分生疏自己的职责所在，没有立足全市的高度站位，以致造成不小的负面影响，我本人受到了市主要领导约谈，但是心理还感到委屈不理解。 〔四〕铺张之风方面问题 一是公务接待把关不严。思想上对过紧日子生疏不够，执行公务接待标准不严格，有时还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。二是机关精细化管理不够。对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，缺少严格制度约束，对铺张铺张现象制止不力，对“三公〞经费支出把关不严格。三是人情往来方式有庸俗化倾向。对镇村干部婚丧嫁娶方面的往来把关不严，各村、各单位主要负责人家里的白事一般都要去吊唁，直系亲属住院要去探望，并买一些慰问品。对一些干部参与吃喝、迎来送往，教育不力，执纪不严，影响了社会风气。 三、产生“四风〞问题的缘由 〔一〕抱负信念有所弱化 “四风〞问题之所以产生和存在，说到底是党性问题，在于没有牢固树立正确的政绩、权力观、人生观和价值观。片面追求GDP和考核排名，搞形象工程、文山会海等形式主义，重形式轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质，违反了客观规律，在“为谁制造政绩、怎样制造政绩、制造什么样政绩〞问题上，唯上、看眼前、重显绩、顾虑个人仕途，比照焦裕禄同志“心里装着群众，只有没有自己〞精神，缺少一心为公、一切为了群众的政治胸怀。对享乐主义问题，过去始终生疏不深，现在看，没有乐观的人生观，没有崇高的抱负追求，必定导致不敢担当、放松自我、降低标准。公务接待铺张铺张、经费支出大手大脚、人情往来庸俗化等习以为常的小事，实质上反映了价值观的渐渐扭曲、抱负信念的渐渐弱化。 〔二〕效劳群众意识谈化 我诞生在农村，成长在一般家庭，通过个人努力，一步一步从个科员成长为乡镇党委书记，自己的职位高了，但与群众距离远了，有时冷淡了与人民的感情，认为群众左右不了我个人什么，更确定不了我个人多少，放松了对自己的要求，遗忘了权力是人民赐予的，走上领导岗位是群众信任的结果，没有将人民群众赐予的权利始终全心全意地效劳于人民群众。如，2023年，作为市信访工作重点管理乡镇，除客观缘由和历史遗留问题外，作为党委书记自己在抓信访工作上也存在这样那样的问题。一是生疏不到位。没有把信访工作当成维护社会稳定的常期性工作对待，平常投入的时间和精力相对较少，直接与上访对象见面的时机少，亲自参与冲突化解的次数少。其次信访值班坚持的不好，常以工作忙、没时间为由，要么不如期接待上访群众，要么派人替接，降低接访规格。二是抓信访工作缺乏急躁和韧劲。面对个别比拟麻烦的信访问题，思想上或多或少存在畏难