2023年发挥部班子同志工作积极性不够整改措施2.docx

天道酬勤 发挥部班子同志工作积极性不够整改措施 发挥部班子同志的工作积极性不够整改措 施 篇一：领导班子整改措施 领导班子查找出的问题及整改措施 一、主要问题 1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在缺乏和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解； 2、与班子成员沟通交流不够； 3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好； 4、工作中抓落实的力度还不够。 整改措施 1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。 2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。 3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平 二、主要问题 1、来街道10个月了，基层经验缺乏，操作层面有很大差异； 2、角色转变后，能力有待提升； 3、性子比拟急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受； 整改措施 1、要认真学习，高度重视； 2、认真执行，待岗敬业； 3、认真检查，严格要求； 三、主要问题 总是凭感觉做事，无视学习这一块。 整改措施 要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。 四、主要问题 1、学习不够系统，有惰性； 2、下基层调研、检查比拟少； 3、大胆创新还不够，动脑筋还不够； 整改措施 1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带着干部创新创特色； 2、带着班子干部，同时要关心干部生活，思想； 五、主要问题 1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差； 2、跟群众接触比拟少； 3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。 整改措施 1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。 2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。 六、主要问题 1、刚来不久，能力需要进一步增强； 2、业务能力有待提高，自身能力有待加强； 3、基层工作经验缺乏，有待加强； 整改措施 以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。 七、主要问题 1、与班子成员沟通交流不够； 2、工作创新力度不够； 整改措施 按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。 八、主要问题 1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强； 2、深入社区的时间和精力不够； 3、工作创新意识和手段不够； 整改措施 认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。 九、主要问题 1、工作动手能力不够； 2、工作积极性不够； 3、创新意识不够； 整改措施 认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。 十、主要问题〔一大条，可供挑选〕 存在问题归纳起来有以下几个方面： 一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够； 二、是效劳意识不到位，工作效率不高； 三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少； 四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够； 五、是组织纪律性不强，有松散现象； 六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。产生上述问题的原因 〔一〕学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强, 对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本〞。有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体方案，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。 〔二〕工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老方法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新方法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改良与完善能力。 〔三〕为群众效劳意识不强。有的干部效劳意识淡薄，缺乏真感情；在工作上冷淡群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民效劳的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原那么性的问题缺乏耐心细致的解释，无视了来办事同志的感受。 〔四〕工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持 现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象。整改原那么 〔一〕坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动； 〔二〕坚持实事求是的原那么，不回避矛盾和问题，有那么改之，无那么加勉； 〔三〕坚持在解决突出问题和谋求开展上下功夫，责任到人，各负其责； 〔四〕紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。 整改措施： 1. 加强政治理论学习，提高思想认识。 2.树立执政为民思想，强化效劳意识。 3. 建立长效机制，标准从政行为。 4. 强化法治意识，坚持依法行政。 5.扎实整改、狠抓落实〔1. 认真学习，提高认识；2. 进一步转变工作作风，树立为民效劳的意识。3. 改良工作方法，提高工作效能。〕 6. 创新用人思路，促进工作开展。 7. 加强常规管理，提高管理水平。 篇二：工作方法整改措施 篇一：个人整改方案一 根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保到达修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新开展的目的，制定个人整改方案： 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，对照党章及新时期共产党员先进性标准，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和缺乏，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正到达提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作那么，创新开展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。 二、整改重点 〔一〕学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，方案性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。 〔二〕思想不够解放，创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。 〔三〕缺乏与干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的缺乏，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工 作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。 〔四〕党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。 〔五〕调查研究做的不够。深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。 〔六〕领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。 三、整改的目标及措施 〔一〕针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。 1、整改目标：认真按学习方案进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。 2、整改措施： 〔1〕认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。 〔2〕制定年度学习方案，合理安排学习内容。首先， 要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。 〔3〕积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。 〔4〕在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误〞、“两促进〞、“双丰收〞。 3、整改时限：从现在起制定学习方案，学习方案于5月底前完成，并认真加以落实。方案明年底完成在xx参加的xxx学习；方案用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的x门课程。 〔二〕关于思想不够解放，创新意识不强的问题。 1、整改目标：思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的束缚，创新意识明显增强， 能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。 2、整改措施： 〔1〕树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和 活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想方法，多出路子。 〔2〕利用一切时机〔如到林科院学习等时机〕，积极走出去，不断开阔视野，创新开展思路。 〔3〕在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改良工作方法，提高工作效率。 〔4〕在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速开展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地开展。 3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体安排，利用时机到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电，创新思路，开创性地开展工作。 〔三〕关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。 1、整改目标：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，到达促进个人素质提高、改良工作的目的。 2、整改措施： 〔1〕建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。 〔2〕加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开 展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。 3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前，与干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。 〔四〕关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。 1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定。 2、整改措施： 〔1〕加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。 〔3〕严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求〞等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵抗各种不正之风和腐败行为。 〔4〕自觉接受组织和职工群众的监督。 3、整改时限：在工作生活中，从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。咗 〔五〕关于调查研究做的不够的问题。 1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。 2、整改措施： 〔1〕加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理 论和业务水平。 〔2〕认真执行调查研究工作制度，结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，选准影响保护区开展的题目，加强调查研究。做到每年写出12篇高质量的调研文章。 〔3〕在深入调查、掌握第一手资料的根底上，注重在“研究〞上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。 3、整改时限：2022年5月底前做好今年的调研方案，年底前完成12篇调研文章，并将调研工作常抓不懈。 〔六〕关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题。 1、整改目标：领导艺术和领导水平要有明显提高。 2、整改措施： 〔1〕加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。 〔2〕改良工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创