第1页共4页人才工作经验总结三篇【篇一】近年来，xx县立足特色产业开展优势，抓实乡土人才培育，培养造就了一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍，全力打造脱贫攻坚和乡村振兴人才引擎。突出培训重点，培育对象。坚持需求导向，重点选择有一定经营根底、管理能力、创业技能的返乡创业人员，以提高管理水平、提升技术技能、增加致富能力、促进作用发挥为目的，依托建成的实用人才实训示范基地、劳动力就业创业效劳平台和乡村振兴学院，分层分类开展农村实用人才培训。目前，已累计开展各类培训班4期，培训学员达900人次。突出培训方向，优选培训内容。立足全县特色产业开展，按照“瞄准实用、瞄准需求、瞄准实效〞的原那么，紧紧围绕电子商务、特色产业等方面开展培训，帮带传承一批生态工业领军人才、产业人才、乡土名家、非遗传承人，因人因时因需开展技能培训。目前，已开设企业管理、农产品营销电商培训、特色产业开展等实训课目。突出培训实效，创新培育方式。依托xx电子产业园、特色产业“党建联盟+产业联盟〞建设等平台，采取专家授课与乡土能人现身说教相结合、“走出去〞与“请进来〞相结合、线上培训与现场实践相结合、外乡人才培育提升与县域外人才反哺相结合的“四结合〞模式，运用“一分钟〞课堂、“田间课堂〞等丰富多样的培训方式，培育一批效劳脱贫攻坚和乡村振兴的紧缺人才。【篇二】xx县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才开展难题。一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加xx年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和效劳xx开展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系效劳专家工作的实施方法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。加第2页共4页大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员〞中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。二是创新人才工作机制。深入实施xx县关于深化人才开展体制机制改革和落实“xx英才方案〞的实施意见，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供效劳、引育人才。深化人才开展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好〞。深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与xx师范学院开展“校地共建〞，成立博士工作站3个。建立“xx籍在外优秀人才库〞，开辟引进人...
