2023年重症医学科巾帼文明岗工作计划.docx

重症医学科巾帼文明岗XX年工作方案 我岗自争先创优活动创立以来，结合icu实际情况，落实活动责任，确定活动主题，创新活动载体，活动取得明显成效，“全国巾帼文明岗〞荣誉称号更是一种肯定。这是整个科室的荣誉，也是每个icu岗员的荣誉。希望新的一年科室继续学习、总结好经验、团结互助、真抓实干；依然发扬热爱本职、乐于奉献的好品质，进一步扎扎实实搞好本职工作。以期全面完成和超额完成今年的各项工作任务方案。现将2023年初步方案进行拟定： 一、立足创立，突出岗位建功 岗位建功本质上要求我们医护能牢牢掌握专业知识和技能，在丰富理论的同时加强思想道德建设，增加历史使命感和社会责任感，在医疗改革的实践中表达自身价值。icu患者有其普遍性和特殊性，特殊性更是表达医疗护理的重要，因此新年第一项以岗位建功为立足点，发扬救死扶伤的人道主义精神，处处以患者为中心，尊重患者的人格与权利，全心全意为患者效劳，千方百计为患者解除痛苦；以提升素质为根底，营造刻苦钻研业务技术，自觉更新业务知识，爱岗敬业，精益求精的良好气氛，在医疗护理实际工作中发挥骨干作用；以改善效劳为重点，努力塑造依法行医、廉洁行医、文明行医、乐于奉献和爱院、爱岗、爱患者的白衣天使形象，追求在医院、在家庭、在社会统一完美的医护工作者形象，为促进医院、社会“两个文明〞建设作出奉献。创立领导小组要高度重视，定期召开专题会议，根据科室各项质控标准和特点，制定创立方案、工作方案、工作职责、管理制度及效劳承诺，并定期检查各项质控工作落实情况，保障保证病人平安，协调其他相关科室共同做好工作，实时总结创立中的先进事迹和经验。 二、突出重点，形成特色 我科全国“巾帼文明岗〞的荣誉来之不易，在这几年的健康开展过程中有很多珍贵的经验，当然还远远不止这些，我们要做的还有更多更多，为营造良好健康的工作环境，人人参与，在科室设立意见箱，不管是病人还是工作人员都可以提意见，多方面听取，更广泛接受社会监督。利用好科室三块“大墙报〞，实时更新创立精彩活动，每季度不同主题展示巾帼风采，通过自我寻求开展和接受监督相结合，把创立过程的内容和活动生动有趣的展示出来，使争创人员有强烈的荣誉感和使命感，也使全科人员产生良好的互动效应。 三、拓展效劳，倡导奉献 岗组人员除了做好本职工作外，继续参加各种渠道公益活动，树立浙江医院icu全国“巾帼文明岗〞的先锋作用。变被动效劳为主动效劳，岗长带头联系各组织参加各项义诊和社区健康教育活动，充分调动我科bls团队力量，组织岗员们为社会其他部门进行急救技能培训。对科室护士踊跃报名参加的中国微笑行动，科室鼓励并支持，并在排班上给予换班的空间，为贫困地区患儿献去爱心。岗组人员热心公益事业值得表彰，好的事迹好的行为上墙展示鼓励，并计入个人绩效。同时我岗成员女性比例超过80%，女性的历时特殊性被赋予更多的角色，女儿、妻子、母亲。然而icu的特殊工作环境和工作节奏，使我们没有更多的空间和时间去接触除工作伙伴以外更多的人群。因此在新一年里寻求多渠道帮助，通过和医院妇委、团委、工会等部门合作，充分发挥杭州浪漫的气氛，多和兄弟医院、其他单位公司联谊，多组织科内单身岗员参加男女交友活动，促进工作生活两不误，全面提高工作人员工作生活满意度。 预想2023年在圆满完成方案的根底上能高于方案，是机遇也是挑战，真正做到把建功做到实处，切实解决患者和本岗成员的问题所在，营造健康开展的科室学习工作气氛，同时在精神文明建设上步步推进，做出自己的临床和护理文化。 第3页 共3页