2023年第一届七次职代会议案整理新编.docx

第一届七次职代会议案整理 2023年3月14日下午在XX省中医院花园山院区六楼学术报告厅举行了第一届职代会第七次会议。本次职代会共征集代表意见及建议28条，这些提案集中反映了群众关心的热点、难点问题，涉及医院管理、业务建设、财务制度、职工福利、后勤效劳等方方面面，反映出职工代表关心医院改革与开展、积极参与民主管理的热情和责任感。 一、医院管理与业务建设 代表的意见及建议2023条，占意见及建议总数的27.1%。与会代表根本同意会上的报告和规定，同时有代表提出，医院开展要心往一处使，劲往一处用，进一步加强中医人才的培养，突出中医药特色，形成制度。打造一批特色突出、优势明显、疗效显著的中医名科。 光谷院区近两年的开展有目共睹，特别是临床研究基地的建设，省、厅领导屡次来我院调研，医院领导要利用此次机遇加强医疗质量管理，定时定点，利用各专业的行业质量控制标准及考核细那么进行常态化管理。常此以往才能再创我院辉煌。 离退休处现在管理的退休职工越来越多。接近900多人，在院长作2023年工作报告时没提到老干处的工作，其实医院的开展离不开我们这些退休人曾经做过的奉献，希望多关心离退休同志，重视离退休队伍的建设。将老干工作列入医院工作报告。 光谷院区120建设问题。要加强医院硬件设施建设，提升绿色通道的有效作用，要对相关急诊救护人员进行业务培训和综合演练，以熟练掌握各种救护技能。 药事部制剂室的建设，分配问题。医院制剂室应和医院规模相一致。对制剂室要按其特点进行管理，完善硬件设施，建立软件管理。 医院的改革与开展成果，应全院人员共享。老同志也应享受医院开展的成果。在职人员与退休人员均应重视，待遇、福利同等，现在差距太大。 科室资金运行应每年公开。医院要继续深化医院改革，标准行政管理，实行“多劳多得，优劳优得〞。 二、医院经济管理 代表的意见及建议15条，占意见及建议总数的40.5%。有代表提出医院要开展就必须要关注民生问题。大家讨论的休假、奖金等关系到职工切身利益的问题，希望医院主动倾斜临床，不要“死扣〞国家政策。 医院的奖金是鼓励机制，奖勤罚懒，鼓励科室创收节支，如果反之就谈不上效益。但现行的奖金政策只与临床挂钩，根本没有与行政后勤挂钩。 奖金是指挥棒，奖金必须透明公平。从经管方案的调整说明中将临床科室缴纳“医院开展金〞的方法调整为：超过6000元（不含6000元），院方与科室8：2分成应改为6：4分成，本来奖金是鼓励各科室创收的而不是用来打击积极性的工具。奖金高时就微调，甚至调低， 根本不是以鼓励为主，让职工没有“幸福〞感。 建议医院在奖金分配方案中能否预留一小块给退休职工（比例占8%--12%），作为慰问离退休老同志的基金，因为我们的今天就是你们的明天。 2023年医院财务决算报告中，花园山-800万，光谷+200万，两院现在已实质性融合，过去支援的外科大主任们的支出都记在花园山院区（人头费），收入却记在光谷院区（收治病人），既然是一体，奖金却为何不统一分配。手术室、麻醉科奖金不应设门坎。 也有代表说行政人员奖金发放比例应提高。 护士的奖金发放问题。花园山院区外科的合同制护士们每月仅拿到300元—400元的奖金，而且工资也低，养活自己都难。 物价越涨越高，职工的车贴也应提高。 职工住房补贴问题。在单位无房的职工以及有房但面积却不到位的职工的住房补贴应分别计算，纳入医院年度财务预算。 经管方案调整问题。应把原方案与现行方案对照起来作比较才能让人人知晓。 职工医疗问题：医院职工所享受的医疗费用还不如社会上的医保、社保。因为医保、社保所能享用的药品职工反而不让服用-——说是自费药品禁开。比方：一般人体补钙方面很廉价的药品。 奖金牵动着每位职工的神经，如果把国家重点专科、学科的奖励分成比例纳入奖金分配，那么自然会形成躺在重点专科、学科上睡大觉的状况。 儿科代表提出：儿科是特殊科室，病员都是怀抱在手上的小小孩，应此不能做过多的检查，比方：ct、核磁共振、彩超等大型检查。虽向有关部门反映了此事但也没有很好解决，院方应出台有关政策。现在儿科的男医生都以不同的途径纷纷调走（养不起家），剩下全是年龄偏大的娘子军（除向希雄主任外）都还在临床一线三班倒。 三、职工福利 代表的意见及建议5条，占意见及建议总数的13.5%。休假问题：职工年休假是否太苛刻，休假三天就扣其全月奖金，现在的小病-发烧感冒一般都是休一周内的时间。病休三天，奖金全扣不合理，应按天算。 休假是职工的权利，因公不能安排休假的，能否考虑给予补贴。职工去世丧事办理问题：丧事办理应表达平等化。 职工体检问题。两年才一次的职工体检，检查的工程却越来越少，建议改成一年一次进行职工体检。 厅级离退休老干部享受的待遇问题。争取一年一次的身体体检。 四、后勤保障 代表的意见及建议7条，意见及建议总数的18.9%。 与会代表提出后勤电工、水工上班时工作人员要主动到临床一线去询问病区电灯、水管是否有熄灭、漏水的情况。 为什么病房的呼叫铃坏了不能及时更换到位。签字手续太繁琐。为什么没有库存。 中康园病区的热水为何不能保证供应的热度。为何晚上只有两 个小时供热水的时间。 职工食堂的饭菜不好吃，仅把医院每月发给职工的8张餐票吃光了就再也不想去食堂就餐了。 为何食堂不开设早点。住院病人要过早啊。花园山院区食堂的饭菜为什么没有光谷院区食堂的饭菜那样合胃口呢。 为什么住院部的电梯总在关键时刻出问题。建议在光谷老宿舍区里安装天然气管道。 第二篇：职代会第一届一次会议议案解决措施--草稿 （一）年功工资管理规定 为了给在公司效劳多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定： 一、员工工龄工资的设定标准：（至转正之日起开始计算） 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥20元整。备注：技术工种、特殊工种比方财务等工龄工资翻番。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥40元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥60元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥80元整。 5.在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为￥20230元整。 6.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥2023元整。 7.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者（正常休班时间除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 8.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 9.自XX市东昌博凯汽贸成立之日起计算工龄。（2023.11.7号） 2023.如果公司日后调整工资方案，以最新的工资方案为准。 二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）： 例：某员工于2023年7月份入职，那么该员工应于2023年8月开始享受公司的工龄工资每月￥20元整，于2023年8月开始享受工龄工资每月￥40元整，于2023年8月开始享受工龄工资每月￥60元整，于2023年8月开始享受工龄工资每月 ￥80元整，2023年8月开始享受工龄工资每月￥20230元整以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥2023元整。最多涨2023年或者最高年功工资150元封顶。 三、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。 注。员工工资=根本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。 四、此工龄工资奖项从2023年7月01日起计算执行。 备注： 1.本方案仅适用于一线员工。 2.中层以上人员不享受此补贴，但不影响工龄计算。 （二）员工休班的管理规定 1、自2023年7月1日起，公司每月法定休班时间调整为3天，原那么上休班应在不影响公司的正常工作的时间段进行，忙时少休闲时可以多休；超过3天如果再请假等参照工作手册执行；各分公司、各部门根据实际业务情况，具体休班方法可以另行制定，需要报公司职代会批准。 2.2023年7月1日起，增加带薪年假15天（全年），不能影响公司正常工作的前提下。 以上2个方案选择其一。 （三）员工社保的管理规定 目前公司员工缴纳保险人数40余人，公司方案每年增加员工2023人参加城镇职工保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等5险），因为公司条件所限，将逐步普及全员保险。参加保险的条件：①在公司工作满1年以上②有突出奉献或有一技之长或年终评优员工等③公司引入的特殊人才等。 （四）婚丧嫁娶的管理规定 婚丧嫁娶需要消耗很大的人力物力财力，如果员工大范围参加，既增加了员工负担，又让当事人很累，随的分子让酒店都挣了。备注：工作满一年以上的员工享受此规定，需要携带结婚证，在办公室申请。 建议： 1.员工结婚公司赠送40-42寸电视机等作为祝贺，如果自己购置持发票 3000元内实报实销，禁止发请帖，给喜糖等； 2.公司提供婚车2部、指派帮助人员； 3.丧事涉及直系亲属，公司统一安排吊唁等。 （五）员工离职面谈的管理规定 2023年后公司离职2023人，有局部员工工作年限较长、业务水平较高，他们的离职是公司的损失，是否可以建立标准的离职面谈机制。 建议。员工提出离职后，各分公司、各部门首先把该员工交人力资源部处理，找出该员工离职的真正原因，如果可以沟通解决员工的后顾之忧继续本岗位工作；每个员工都有优点，如果不适合该岗位，进行调岗；确实不适合公司的工作，再按照公司正常手续办理离职。 （六）部门员工工作服的管理规定 统一着装有利于树立企业形象，提升员工团队意识，标准员工行为，便于公司的管理。 建议。①厂家有规定的按厂家要求着装②其它岗位根据工作性质和环境由公司统一制定服装，农机轻卡根据季节不同，统一穿工作装，分春夏装各2套。 备注： 1.但凡有2套衣服可以替换的工作装必须按照公司规定时间进行着装，必须保持整洁，否那么因太脏影响企业形象者酌情罚款； 2.第1次配发工装时需要缴纳押金20230元，工装每年一换不再另收押金，离职后把衣服全部交回后退还押金。 （七）其它的有关提案管理规定外出效劳补助（农机）、小型图书馆、俱乐部与轻卡挂牌费用、新员工转正考核机制等部门领导解释或交职代会讨论。 拟定：慈明波 王增合、辛杰、孙卫东、宋益斌、孙宁、崔绍青 XX市东昌博凯汽贸职代会 2023年4月18日星期四 第三篇：第一届一次职代会热烈祝贺浙江天元生物药业第一届一次 职工代表大会胜利召开 2023年11月25日浙江天元生物药业第一届一次职工代表大会在公司领导和公司工会的积极筹备下，胜利召开了。本次会议共有65人参加，职工代表33人，工会委员及组长22人、列席代表2023人，会议还特别邀请了全国总工会领导代表列席参加。会议首先由公司首席执行官丁总作重要发言，丁总就公司合并后过渡中的“新天元〞做了肯定，对世界的天元，中国的诺华与国