2023年四五普法依法治理工作总结.docx

“四五〞普法依法治理工作总结 ——xx联合通信 几年来我们坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进企业依法治理工作，使广阔干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育 工作取得了明显的成效，有力地促进了企业三个文明建设协调开展。我们的具体做法是： 一、全面发动，为企业“四五〞法制宣传教育营造和谐的工作气氛。 开展普法教育活动，归根结蒂是通过法制宣传教育，领导班子及成员依法行政，广阔职工的法律素质提高，推动企业的改革和开展。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，公司党委努力按照“四五〞普法规划的要求，结合企业的实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实根底。 一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的根底。从“一五〞到“三五〞普法，我公司先后荣获了市普法教育工作先进单位的称号。为此，我公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持长抓不懈。“四五〞普法工作开始之初，公司党委就把“四五〞法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为根底，以依法治理为重点，进一步加大企业依法治理力度〞一个较高的起点上。把启动“四五〞普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“四五〞普法工作的气氛。将“四五〞普法教育工作的目标、任务、步骤及要求进部门、进班组。还书写和张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“四五〞普法声势，让职工入耳入脑。在理念上让职工接触、认识、理解“四五〞普法教育和依法治理工作的重要性及必要性。对“四五〞普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识。做到人人知道，个个明白。同时各部门在结合实际，制定本部门的措施和目标的根底上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让职工知道自己该学什么，怎么做。使“四五〞普法有了非常扎实的群众根底。 三是抓规划和责任落实。公司领导根据市开展法制宣传教育第四年五年规划，按照突出重点、责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了企业第四个五年法制宣传教育规划和和各年度工作方案，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并以公司党委发文的形式印发到各党支部实施。并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手〞身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。 四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五〞至“三五〞普法工作中的成功经验，在“四五〞普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的根底上，成立了以政治部和局部处室干部、党总支书记组成的普法宣讲队，深入到车间进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，我们在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的根底上，还邀请有关专家来企业进行专题辅导、培训，提高了普法宣传员队伍的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。 二、做好普法宣传教育工作，努力建设一支知法、懂法、守法的职工队伍。 1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委理论中心组在制订每年的学习方案时，都安排不少于40学时（其中集中辅导每年不少于8学时）的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。如在学习公司法的过程中，党委一班人深刻感到公司法为我们办好企业提供了很好的法律依据，曾屡次分专题学习公司法，就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行了讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组还屡次进行专题讨论，吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。几年来，领导干部未出现违法违纪现象。 2、在企业经营管理者制定了学法时间不少于30课时/年（其中集中培训时间不少于4学时）。通过学习，企业经营管理人员遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，能切实保障职工的合法权益。各类劳务纠纷和生产事故率明显下降。 三、正确处理“四五〞普法依法治理同其它工作的关系 在日常工作中，我们首先明确了“四五〞普法依法治理必须紧紧围绕企业经济开展的主题；其次，明确了“四五〞普法依法治理同思想政治工作的关系，即开展“四五〞普法依法治理是思想政治工作的有效载体，思想政治工作要为“四五〞普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同开展；第三，明确了“四五〞普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“四五〞普法依法治理紧密围绕生产经营工作这个中心，要着力于增强企业的凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性，突出“四五〞普法依法治理的促进和保障作用。四是明确了“四五〞普法依法治理同精神文明建设的关系。公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了企业文化的建设。如在职工中进行了公民道德建设实施纲要的学习。我们根据市委“学习周光裕〞，贯彻落实公民道德建设实施纲要塑造新时期XX市民精神宣传提纲，组织职工学习公民道德建设实施纲要，通过答卷的方式，强化了职工市场竞争观念、产品质量观念、效益观念，此举不仅推进了企业由标准生产向优质生产（效劳）转变，将标准岗位、优质生产（效劳）的覆盖面延伸到每个部门、每个专业组。也提升了员工职业道德，爱岗敬业意识，进一步增强了搞好企业改革和开展的责任感和紧迫感，推进了各项工作的开展。 四、把加强管理，提升企业核心竞争力，作为加强依法治理的根本 在四五普法工作中我们注重学用结合，逐步推进依法治理，为 企业的改革开展创造一个良好的法制环境。 总之，我公司的“四五〞普法在“三五〞普法根底上，通过总结经验，查漏补缺，重新布局，制定了切实可行的依法治理方案。在各方面都取得了较好的成效。我们的普法工作也还存在一些缺乏之处，需要“五五〞普法、“六五〞普法等进一步完善。我们将进一步以邓小平理论、“三个代表〞为指导，认真贯彻党的十六大以来的重要精神，按照依法治市、依法治区、依法治企的总体要求，紧紧围绕企业开展的总体目标，坚持学法与用法相结合，法制教育与法制实践相结合，充分发挥普法依法治理的作用。为推进企业的依法治理进程，提升企业经济效益，做出新的奉献。 中 小】 【打印】 【关闭】 [1] 第6页 共6页