2023年国有企业思想政治工作的创新保障机制.doc

国有企业思想政治工作的创新保障机制 中图分类号：d641文献标识：a文章编号：1674-1145〔2023〕09-000-01 推进国有企业开展，应始终把思想政治工作摆在重要位置，逐级明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强领导和指导，主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实，为思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保证思想政治工作各项活动的顺利开展。 关键词国有企业思想政治工作制度保障人才培养 构建思想政治工作责任体系，努力形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的保障体系，为抓好思想政治工作提供制度保障。随着知识经济时代的到来，人才的竞争逐渐成为国家与国家之间、企业与企业之间竞争的焦点。人才济济那么企业兴盛，人才流失那么企业落败，人才在企业开展中越来越显示出巨大的作用。 一、为思想政治工作提供制度保障 首先明确国有企业内部抓思想政治工作的责任主体。企业内各单位的党委〔党组〕对本单位思想政治工作负总责，把抓好企业思想政治工作摆到重要议事日程，着重制定好企业加强思想政治工作的规划、目标、措施，强化思想政治工作领导班子和干部队伍建设，催促下级党组织抓好思想政治工作责任制的落实；企业内各单位党委〔党组〕其他成员应坚持“一岗双责〞，根据分工在推动分管业务工作的同时，加强具体指导，抓好职责范围内的思想政治工作等。 其次要明确国有企业内部抓思想政治工作的主要责任。国有企业内部思想政治工作的主要责任：贯彻执行中央和上级党组织关于思想政治工作的决议、决定和指示，研究制定本区域、本单位思想政治工作规划、方案、制度和措施，并组织实施；加强机构设置和人员配备，做到新建经济组织的同时建立思想政治工作机构，调整经营管理组织的同时调整思想政治工作机构的设置，配备经营管理人员的同时配备思想政治工作人员；注意企业员工的思想动向和教育管理，尤其注意一线员工的思想状况，及时做好思想上有不健康苗头的员工的思想政治工作；及时做好组织和责任人的思想政治工作的责任考核。 再次要明确企业抓思想政治工作要实现的目标。一是组织坚强有力，使主做思想政治工作的党组织成为设置合理、隶属关系明确、各项制度配套落实的战斗堡垒，成为学习实践科学开展观的组织者、推动者和实践者；二是职员作用突出，通过坚强有力的思想政治工作，使企业职工成为理想信念坚决、宗旨观念牢固、在生产工作学习和生活中始终保持蓬勃朝气的生力军；三是工作得到促进，党的路线方针政策在做思想政治工作的过程中得到贯彻落实，广阔职工的积极性、创造性得到发挥，影响改革开展稳定的突出问题得到解决，思想政治工作对党的中心工作保障有力，各项工作取得新进展。 二、为思想政治工作提供人才保障 国以才兴，企以人旺。但是，由于各方面的原因造成的人才流失已成为影响国有企业竞争力的一大问题。当前，国有企业人才流失主要有以下几个方面的原因： 第一，薪酬水平不高。除垄断性国有企业之外的其他国企，薪酬普遍低于非公企业，有的甚至低出很多，待遇上与非公企业不可同日而语。 第二，职业规划不合理。中国国有企业70%的员工所从事的岗位不是自己以前所学的专业，跨专业从事工作在国企比拟普遍，专业不熟练，受重视程度自然不高。国有企业论资排辈现象严重，未能给员工创造畅通的上升通道，在晋升、提干等问题上，能力让位于关系和私人交情。 第三，官本位思想浓厚，管理理念陈旧。评价员工的能力和水平时，往往看其是否在企业担任一官半职，而不是看其对企业的实际奉献。官本位思想促使员工想方设法获得职位上的升迁，而不是尽心竭力地为企业开展奉献智力。 国有企业人才流失已经给国有企业的长远开展带来严重影响：增加了公司企业人才本钱；无形资产严重流失；那些技术好、能力强、素质高的人的离去无疑给企业的普通员工心理蒙上阴影，形成“多米诺骨牌效应〞，以致企业人心不稳，精神不振；严重冲击公司形象。 多措并举，为国有企业开展提供人才保障： 第一，严把招聘关。要结合当前企业改革开展的实际，进一步制定和完善企业领导人员选拔任用和管理的措施方法，在标准选人用人行为的同时，坚持唯才是举、唯我所用的原那么，进一步拓宽选人用人的视野。采取从企业内部选拔，党政机关和高等院校、科研院所选聘，企业间交流，面向社会招聘等相结合的方法，选好配强企业领导人员。选拔企业领导人员应有别于选党政机关领导干部，不拘泥于级别、年龄、学历、资历等，可采取市场化管理的方法，兼顾企业的需要，通过组织考察其德才表现确定选聘与否。 第二，提供具有竞争力的薪酬待遇。薪资尽管不是鼓励员工的唯一手段，也不是最好的方法，但却是一个重要的方法。到达或者高于同行业平均水平的薪资是员工的保障，可起到安定人心的作用，也是防止员工流失的必要条件之一。 第三，引入职业生涯规划。职业生涯规划时留住人才的一项重要砝码。“并非每个士兵都想当将军〞，所以职业生涯规划应该根据人员的价值观、兴趣爱好、职业意向等情况，结合企业的实际情况而制定。职业生涯规划实际上就是对人员进行大概定向的问题。 第四，把握好主动权。企业管理者在管理过程中应该把握好管理的主动权，对员工的思想要有大概的了解，主动掌握情况，以决定人员的去留。有调查显示，不合格的员工不仅仅不能为企业创造价值，还会对企业的人文环境造成负面的影响，如其他员工的工作态度、工作热情；员工之间的融洽度以及工作的开展程度等。所以，企业主动清理不合格人员，对企业来说是必要的选择。 第五，诉诸法律，限制同业竞争。对于一意要走的员工，强留无益，企业所应做的，就是及早制定对策，防止因人才流失带来的损失。一般应以法律形式要求流失的人在一定时期内不从事与本行业相关的内容、保守商业机密，保证企业的合法权益。 第二篇：国有企业思想政治工作创新研究国有企业思想政治工作创新研究 单位地址：XX县区公园街三巷号 单位名称：宏远公司一公司 姓名：肖淑琴 号码：1351999668 1邮政编码：835000 随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。 1955年9月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线〞的著名论断。思想政治工作的“生命线〞作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。随着社会主义市场经济的开展，国有企业经营开展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势开展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业开展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。 一、国有企业政工队伍建设存在的问题 1、对思想政治工作的价值认识存在偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业 务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求时机改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路〞，政工队伍欠缺新鲜血液。 2、局部企业选配人才存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面开展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储藏缺乏。 3、普遍存在对政工人员再教育缺乏。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气缺乏。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入缺乏。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识缺乏，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。 二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求 1、企业思想政治工作要与企业的改革开展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业开展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和开展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢送、为员工所接受，从而与企业的改革、开展同步 推进。 2、企业思想政治工作要探索改革新路。面对开展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。 3、企业思想政治工作要增强效劳意识。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修〞的形象，而且更应该强调“效劳〞的观念。应该站在企业开展的立场上，尽其所能地为企业提供效劳，从效劳中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育〞“说服〞色彩，增强效劳意识。 4、企业思想政治工作要在“帮〞上下功夫。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮〞上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。 三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考 1、转变观念，创新思维方式。创新思维是推进企业开展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活泼，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用开展的观点看待新问题。创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式开展的需要。解放思想、创新思维是无止 境的。要实现企业“做大做强〞的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业开展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改良企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的开展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代开展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业开展的需要。 2、立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和效劳于经济建设这个中心，这是一条根本的原那么。企业思想政治工作的改良和创新也不能脱离这个前提。二是进一步做好理论武装工作。在新形