2023年人保局2023年党建工作意见.docx

2023年人保局2023年党建工作意见 一、加强党委班子自身建设，不断增加分散力和创新力 党委班子的自身建设是全面进展、整体推动的龙头，其分散力、创新力事关人心向背和事业兴盛。要坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，着力解决冲突，推动进展。 （一）坚持理论武装，更新思想观念 认真学习党的十九大精神，深刻领悟全面提高党的建设科学化水平的精神实质，精确     把握人力资源和社会保障工作的一系列新思想、新要求，自觉破除自满、畏难、僵化的思想心情，带头树立忧患、进取、创新意识。落实每季度一个主题学习，抓好发动、读书、争辩等环节的全过程学习，不断提高班子成员理论素养；坚持经常性集中学习，利用办公会适时组织学习，做到学习议事相结合，提高议事质量。 （二）开展主题教育，提升效劳境界 依据上级统一部署，细心组织为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，通过集中走访企业和群众，听取批判建议，深刻反思在群众观念和群众工作力量上的缺乏，认真争辩党委班子加强群众工作制度化措施，不断提高班子成员联系群众干事创业的新境界。 （三）组织课题调研，谋求工作突破 围绕十九大提出的“坚持党管人才、推动实现更高质量的就业、全面建成掩盖城乡居民的社会保障体系〞等重大问题和市“五有工程〞任务及事关制约全局长远进展难点，加强调查争辩，年内每名领导牵头1个课题，有序推动课题审定、调查争辩、集中会诊、成果转化。 （四）改进工作指导，提高决策水平 进一步学集中制理论，把握民主集中制工作方法，健全和完善决策制度和议事规章，提高决策科学化、民主化水平。要加强班子成员沟通沟通，努力形成相互信任、相互支持、相互敬重、相互关心的气氛，保证班子高效协调运转，不断增加班子成员的民方法识、集体意识和大局意识。 二、强化党组织功能，着力抓好党员干部队伍建设 党委、支部是全局战斗力的根底，是完成各项工作任务的战斗堡垒，要充分发挥党组织在党员干部教育管理中的功能作用，坚持抓经常、打根底、求创新，努力建设一支信念坚决、作风优良的党员队伍和敢于担当、求真务实的干部队伍。 （一）丰富活动形式，强化教育功能 认真组织党员干部学习新党章，开展党性党风党纪教育，强化宗旨意识，增加党性修养；开展“实现现代化、人人作奉献、党员领先锋〞活动，推动“争先创优〞常态化；乐观参与市情教育，教育党员干部增加效劳进展、建设奇特家园的责任感。认真落实“〞制度，坚持开展领导干部上党课和支部书记谈心活动，拓展网上党校、党员之家、理论论坛等平台，不断增加教育时代感、针对性和有效性。 （二）落实规章制度，强化监管功能 坚持把严格要求、严格管理、严格监督落实到党员干部的日常工作上，标准到党内生活中。领导干部要带头过好组织生活，参与党日活动；党员干部要带头弘扬正气、反对歪风；支部要开展批判与自我批判活动，准时订正党员干部队伍中的倾向性问题，对组织功能不强的支部要集中帮带。要严格落实工作责任制、问责制、承诺制、首问负责制和限时办结制，对模范作用不好或带来不良影响和损失的党员要进行组织处理，有力监督宽敞党员干部更好地履职尽责。 （三）创新培训方式，强化培育功能 坚持党管人才，必需把人才培育放在更加突出的位置，充分发挥职能部门在创新干部培育使用上示范引导作用。争辩探究中层干部公开选拔竞争上岗方法，努力营造“能者上、庸者让〞的良好气氛。要强化在职培训，针对不同对象灵敏开展新法规、新学问、新业务的培训，不断提高效劳本领。要加强一线岗位的实践熬炼，对新进人员和重点培育对象有规划支配到窗口和基层摔打磨练。要加强干部梯队建设，建立和完善后备干部库，对优秀后备干部落实培育制度。 三、以效劳品牌升级为抓手，推动效能建设再提升 机关效劳品牌创立是改进机关作风、提升工作效能、树立部门形象的有力举措。要围绕“让人民笑容更绚烂〞主题，抓实效能建设，努力创立五星级机关效劳品牌。 （一）整治机关作风，促进工作效能 正确生疏近年来作风效能建设取得的成果和存在的薄弱环节，不把客观条件制约作为降低工作标准的理由，不因历史遗留问题和固有冲突而畏手畏脚。要依据全市实施“改进作风、提升效率效能年〞的工作要求，以群众满足度为最高标准，敢于较真碰硬，着力解决机关纪律松弛、作风散漫、工作标准不高和人浮于事等突出问题，进一步细化、量化、硬化规章制度，推动作风建设制度化，常态化，促进机关作风的根本好转。 （二）创新工作方式，提高效劳水平 把改革创新、高效效劳作为加强作风效能建设的着力点，坚持效劳重心前移到一线、下沉到基层。进一步深化政务公开，把行政权力运行得更准时透亮     ；进一步加大基层公共效劳平台和队伍建设力度，做实做强一线效劳；进一步优化效劳和办事手续，真正把一站式效劳做到位。针对企业的新需求，争辩制定更有针对性的政策措施，既要效劳好重点企业，也要扶持好微小企业，既要宣扬好政策，也要监督好执行。要把信息化建设作为人社事业进展的根底工程和关键举措，通过信息化效劳破解事多人少等冲突和进展瓶颈，提高人社效劳效能。 （三）深化创先争优，树立品牌形象 在党组织中开展“人社先锋〞党建品牌创立活动，引导党员乐观投身完成重大任务和创新工作之中。要连续开展党员承诺点评活动，深化“三比三看〞。各支部要开展新老党员“红色接力棒〞活动，通过结对帮带，传下好经验、留住好作风。要抓好典型培育，打造一批“特色支部〞，努力形成党建品牌与效劳品牌交相辉映、相互促进的良好局面。 四、深化开展党风廉政建设，切实筑牢防腐拒变防线 建设廉洁机关确保队伍纯洁是党委重大政治任务，要深化党风廉政教育，不断增加忧患意识、风险意识、责任意识，要突出工作重点，筑牢防腐拒变防线。 （一）开展廉政教育，营造廉洁文化 要加强反腐倡廉教育和从政道德养成，深化开展抱负信念教育、法制教育和职业道德教育，乐观开展廉政文化创新活动，形成崇廉尚洁的文化认同和价值取向。定期组织自查自律，落实领导干部述职述廉、党员廉洁承诺等制度，自觉接受群众教育和监督。利用法制教育日组织党员干部和关键岗位人员观看警示片、旁听法院庭审、举办廉政研讨，进行以案说法。要把廉政文化建设融入到日常工作中，通过学问竞赛、文艺表演和发送短信等活动，引导党员干部保持清正之心、提倡清正之行、恪守清正之规。 （二）完善惩防体系，实现源头防腐 严格依据查找廉政风险、建立防控机制的工作要求，重新梳理社会保险基金、医保定点监管、公务员招录等重点领域的工作流程，通过“找、防、控〞三个环节，排查风险点，完善监管制度。要建立党员干部廉洁自律督查制度，认真执行重大事项报告制度，开展定期检查督查制，准时觉察问题，落实整改。要从严落实党风廉政建设责任制，加强党内监督和社会监督，确保权力阳光运行。 （三）厉行勤俭节省，制止铺张铺张 动真碰硬落实“八项规定〞，切实精简会议和活动。要从实际效果动身，支配年度重大活动；切实改进文风，多写调查争辩报告，少写费时耗材的应付式文稿；严格执行公务接待有关规定，不讲排场，最大限度压缩数量，不派人情车，不用违规车；大力提倡全体工作人员争做勤俭节省的典范，全方位把握经费支出，把有限的经费花在完成重点工作任务和鼓舞创新上，倾斜在一线岗位和表彰先进上。 五、发挥群团组织作用，全力营造干事创业的良好气氛 坚持党建带动群团组织建设，充分发挥工青妇群团组织的桥梁纽带作用，鼓舞和支持群团组织开展工作，着力构建人社核心价值体系。 （一）强化主体意识，活泼工会活动 要充分发挥自身优势，把提高职工素养、维护职工权益同开展活动结合起来，不断激发职工的仆人翁意识，引导宽敞职工提倡和践行人社特色价值观，不断提高自身的职业道德素养。要在职工中广泛开展读书演讲、主题征文、体育竞赛和献计献策主题鲜亮的活动。要组织好职工体检、困难慰问、心理疏导等关爱工作，努力营造“人社是我家〞深厚气氛。 （二）强化思想引领，夯实团建根底 要加强对团员青年的思想引领，深化团组织建设。要标准团员青年学习教育内容，切有用十九大精神统一全体团员青年的思想和行动，畅想青春梦想，实现人生价值。要以提升人社青年的综合素养为重点，强化青年职责担当，持续提升青年效劳进展、效劳民生工作水平，争当实现人力资源社会保障事业的先锋队。乐观开展“红旗团委〞、学习型团组织、青年文明号等创立工作，组织青年党团员办好“632〞驿站、“人社微讲堂〞，乐观参与局组织的重要课题攻关。完善志愿者队伍建设，努力打造“供应正能量、引导正能量、成为正能量〞的坚韧组织。 （三）抓好“四项工程〞，推动巾帼建功 发挥充分发挥妇委会的纽带作用，以呈现部门女性自尊、自强、独立、自爱为目标，年内，围绕“岗位好能手、科室好同事、家庭好贤助〞，开展争当“巾帼风采展新姿〞十佳新女性评比活动，推动思想育人“铸魂工程〞、岗位成才“素养工程〞、构建和谐“家园工程〞和凝心聚力“枢纽工程〞。发挥全局妇女在传承文明、弘扬新风、融洽关系、促进和谐中的独特优势。 六、完善鼓励机制，激发党员干部职工的内生动力 认真抓好鼓励机制的建立和落实，增加考核评比的系统性、时效性，不断激发全体干部职工的工作热忱。 （一）完善考核评价体系 抓好年度重点任务分解，明确目标要求、序时进度、责任部门和监督考核，促进年度重要任务的高标准完成；进一步完善效能考核细那么，标准各类先进评比，常态化组织检查考核；制定完善先进党支部评比方法，对各党支部年度创立状况进行评价，把评比结果与效能考核统盘作为评比年度先进依据，进一步增加创先争优意识和考核评比的科学性。 （二）加强典型培育引领 重视典型培育和宣扬。各支部和工青妇组织要准时学习、宣扬模范人物和先进工作经验，留意挖掘身边典型，通过广泛开展党员“五先锋〞和效劳明星等活动，抓好各类典型培育。充分发挥局各类宣扬资源优势，扩大典型影响，把树立重大典型和创立效劳品牌结合起来，不断集聚正能量。 （三）鼓舞创新促进提升 乐观开展创新奖和“金点子〞评比等创新型活动，激发干部职工创新精神，着力培育能担重任勇于创新的团队。要鼓舞重奖重大创新成果，让有作为的人有影响，营造全体干部职工共谋事业进展的生动局面。 8