2023年暑期校长培训心得体会范文5篇.docx

暑期校长培训参考心得体会参考范文5篇 　　暑期校长培训心得体会(1) 　　在教育体育局的精心组织安排下，我有幸到上海参加“宿州市中小学校长高级研修班〞学习，感到万分荣幸。依照研修班培训课程安排，我们倾听了专家、教授、知名校长的专题理论讲座，参观调查了上海师大、世博园等，在这期间进展了大量的交流活动，通过见、咨询、听、想、思、析等互相进展交流，我收获颇丰，开阔了视野，增长了见识，更多的是引起了我的考虑，下面我从几个方面谈谈学习体会。 　　1、 组织紧密 　　培训从安排到组织都特别紧密，井井有条。为期一周的培训安排的满满当当，白天倾听专家讲座，晚上或小组讨论，或书写学习心得，或完善交流材料。培训采取封闭式，不得外出，不得搞娱乐活动，一改往常比较自由的培训风气，学习风气特别浓，大家感受收效特别明显。 　　2、 培训级别之高 　　本次培训将国内比较顶尖的教育专家请到了我们四周，如此零间隔的专家引领式培训在介休依然为数不多的。北京教育学院迟希新教授从心理学的角度高度细致地为我们阐述了学校治理的理论和实践经历以及当前现代学校治理的开展方向。万航渡路小学张雪龙校长从本人几十年的工作实践，为我们介绍了他创立中国乃至世界儿童开发教育的思路和品牌学校建立。上海市演讲学会副会长郭永康教授用他幽默幽默的演讲风格，为我们总结了一套薄弱校创新开展的捷径。上海嘉定区迎园中学校长以本人的超前思维和前瞻的目光，为我们传授了她对校园文化设计的考虑与实践。 　　3、 学习收效之高 　　本次培训不仅倾听了来专家的精彩讲座，他们给我们拓宽了办学的思路，提供了众多的先进理念。而且更有现实指导意义的还有我们万航渡路小学张雪龙校长为我们呈现了三年来他在万航渡路小学，重塑万航渡路小学形象上所作出的努力，以本人脚踏实地的工作作风，创新务实的治理实践，为我们诠释了一个全新的外乡化的精细化学校治理典范。关于我启示特别大，阻碍深入。我将永久将“精心是态度，精细是过程，精品是成绩〞作为本人今后做人和做事的座右铭。牢记精细化治理的精华所在，认真落实，坚持不懈的推行，努力构本钱人的治理特色。在本次培训中，我共记学习笔记10000余字，书写心得体会2022余字，参与了小组交流材料的编撰工作，并在大会发言，会后还细心书写了近2022余字的培训总结，使本人完成了一次高质量的教育治理研修学习，感受本人的理论水平上升了一个特别大的台阶，办学的思路更清了，机制更活了。 　　为期一周的培训使我收获特别大，不仅表如今个人的专业化成长上，更对本人今后的学校治理上长进不少。 　　1、作为一名年轻的校长，首先要树立全新的本色观，要有终身学习的理念，要做一位学习型校长，向业务型专家型校长看齐，力争成为教育家式的校长。要想实现这个远大的目的，就要严格要求本人，从代好课做起，要成为某一学科或几个学科的行家里手，从繁杂的事务中学会脱身，积极调动中层去干事，引领广阔老师去执行，校长要把握全局，掌控教学，统领思想。要树立效劳的思想，努力为老师的成长工作搭建平台，争取让每一位老师实现本人的个人价值，积极为学生的开展成才提供时机，争取为每一位学生人生的起航奠基。 　　2、作为一名校长，要想使本人的学校搞得有声有色构成特色，必需要因校制宜突出本人的办学思路，而后确实是坚持不懈地施行精细化治理，持之以恒地抓好落实措施。比方，我校既然确定了“写字教学〞的办学特色，下一步就必须认真抓好落实，努力做好“写字教学〞的开展和教育工作，积极努力让学校再上一个台阶。 　　3、强化沟通认识，当觉察学校治理过程中的咨询题时，要积极利用谈话、会议等方式，与当事人寻得沟通，达成谅解，构成处理的方案。 　　4、要搞好队伍建立，培养一支过硬的老师队伍和一支善治理执行力强的中层领导干部队伍，另外还必须有一支负责任才能强的班主任队伍。有了这三支强有力的干部老师队伍，才能保证校长的办学思想落到实处。 　　5、要擅长利用科研兴校的理念，促使学校的腾飞与开展。倾听了张景浩校长的讲座，启示特别大，关于我们如此的薄弱校，只有借助科研兴校的动力，才可能使学校走出窘境，逐步树立质量立校的根基，才能全面提高课堂教学效果，真正使学生学得轻松，学得欢乐，学得高效。 　　总之，短短的一周培训，就好似完成了一次不管从理论依然实践上的新的飞跃，收获的不仅是思想更是点滴启示和行之有效的行动策略。我将会在今后的治理实践中细心品味，反复验证，不断创新，寻求最优化的消化和吸收，并创始本人个性化的学校治理之路而不懈努力! 　　暑期校长培训心得体会(2) 　　2023年7月7日、8日，我有幸参加了邯郸经济技术开发区文教局组织的暑期校长培训。在培训期间，我用心学习，认真倾听每位专家讲座。特别是嘉兴市吉水小学的欧阳校长从理论的深度与亲身的实践相结合，从学校治理，课堂教学，校本教研等方面的阐述使我收获颇多。这次培训使我在教学治理和教学观念上得到了补充，反思了以往工作中的缺乏，下面简单谈谈本次学习的几点体会： 　　一、校园文化建立：嘉兴市吉水小学欧阳校长从"红船精神",校长使命，学校文化建立等实践层面谈了本人的办学思想和育人目的，他们从不花一分钱打造会说话的墙壁文化、创设多种感官的体验乐园，从阅读提升教学等方面创立最适宜学生学习成长的校园。他们与时俱进的"红船精神",自我创新的办学理念值得我们每位治理者学习。 　　二、老师团队建立：欧阳校长着力打造一支幸福成长的老师团队，让每位老师不仅有充实的教学任务，更有本人喜爱的业余生活，让老师享受事业的幸福，做幸福的老师。在促进新老师的专业成长方面，他们毫无保存传授新老师上好语文课与课外阅读课的方法，提升整体教学水平。这为我们对学校特色教育提供了一个可借鉴的标本，让我们可以基于学校的现状，从不同的角度去考虑、去定位、去创新。 　　三、融洽的师生关系：欧阳校长能尊重学生、悦纳学生，关心学生的生理和心理健康，注重学生的个体差异，用学校的人文精神和本人的人格魅力去感染每一位学生，建立融洽的师生关系，从而激发学生学习的内在动力。 　　四、职业形象与礼仪标准：中国有礼仪之邦之美称。这次通过倾听邯郸学院的葛宏冰教授文明礼仪授课后，使我更加深入、全面地理解了老师礼仪。从小小的鞠躬礼到文明用语，从握手到戒指的佩戴，我们都有太多的忽略。老师仪表是老师整体风范之一，学习礼仪标准，提高本人修养，培养本人良好的气质风度。以本人的言行举止礼仪礼貌，对学生进展迁移默化的阻碍。 　　五、治理中的得与失：述职报告中，各位校长对本人工作中的得失进展了五分钟的阐述。他们从老师的治理，学生的教育，常规治理，平安治理等进展了阐述，也从教学条件，老师的思想转变提出了本人的缺乏。在阐述中小西堡总校的李学刚校长在防溺水平安治理上，制定了"老师每日巡河、巡塘"制度，值得每位校长学习。 　　六、争做最美的老师：观看了"最美老师"颁奖，从"最美老师"身上印证了平凡中的伟大。最美老师，美在大爱、美在职责、美在甘于奉献、美在团队，他们的事迹深深的鼓舞着我。今后我将自觉践行，在典范的力量和阻碍下，鞭策本人，鼓舞本人，争做最美老师。 　　暑期校长培训心得体会(3) 　　紧张充实的四天暑期校长培训，听了21位跟岗校长的发言。使我对xx学校的精细化治理;老师敬业的工作态度;学生习惯方面的标准和详细的评价制度;多彩的社团活动，有了更充分的认识。对我校的课改、学生和老师的开展有了更明确的规划，现把开学后的方法和做法总结如下： 　　一、把学生的习惯做的详细些，建立质量标准。坐、立、读、写等各有各的详细标准。如读书方面： 　　1、要杜绝以往各年级的笼统读书要求，老师要对学生读的书做详细指导;读哪些书读什么怎么样读朗读、默读、速读、阅读的要求;从内容、摘抄、日期、感悟、活动都要有详实的标准和施行方案。 　　2、读的姿态，学校要统一要求，双手拿书，与眼的间隔等做详细的示范和要求，并依照小学生的特点，老师的提示、跟进要及时、要反复。 　　3、班级要采取周评价制度，并在教室公布结果，以典范引领。学校要抽查各班的学生情况及检查记录，并作为考核内容，让老师、学生时时牢记标准，逐步养成习惯。 　　其他的倾听、书写、端坐、站立都要有相应的标准和要求。并建立详细的评价制度。使学生掌握标准，老师教的省心。 　　二、明确老师的开展目的，建立老师成长手册。 　　1、利用发给老师的读书卡，倡导每天下午固定的读书时间。每月检查读书笔记，鼓舞老师边读边写;搭建每月的交流平台;学校并建立相应的读书评价标准，让老师真正从读书中成长，从读书中积累和沉淀，同时引领学生共建书香校园。 　　2、交流24字教学心得，依照学生情况老师要精心备课，少讲、精讲，积极参加上公开课，当堂听课、评课，人人上达标课。外出学习回来必讲课。同时加大外出培训费用，鼓舞老师外出学习的热情和积极性。 　　3、加强根本功训练，写一手漂亮的粉笔字。每人一块小黑板，上班前出示，每月在会议室统一展示评比，记录汇总，期末考核。 　　4、接着倡导“专业+专长〞的老师开展理念，提升老师专业和专长的同时，开展学生社团，让小学生人人有兴趣爱好，有一个快乐的童年。 　　5、依照老师年龄特点，分年青组和老年组老师使用班班通教学标准。上课老师要会使用班班通教学，掌握现代教学手段，提高教学水平。鼓舞年青老师制造教学微视频，教学和现实生活相辅相成，引导学生的课余生活。 　　三、施行蓝青工程的帮带方案。 　　学习一中的拜师活动，明确责任，拉近老师间隔，力争使我校的新上岗老师尽快掌握教学经历，走上工作岗位，融入我校的老师团队。 　　四、创立建立书香校园。建立完善的读书制度，通过学生调查咨询卷，买学生喜爱的书籍，每天固定读书时间，定期举行读书活动、读书笔记展览。 　　培养学生、老师的读书习惯，力争3-5年创立书香校园。 　　五、德育活动化， 　　做好10月的读书演讲活动、元旦的书写竞赛和野外拉练活动、3月的爱校园活动、6月的儿童节活动，以及各月的感恩小教育行动，在活动中促进学生的德育教育。 　　暑期校长培训心得体会(4) 　　2023年7月12日至14日。泰山区教育体育局组织全区校长在肥城举行了为期3天的封闭培训，期间我们倾听了多位专家的报告，收获颇丰。金茵小学的办学经历给我们许多启发。杨世臣校长“营建书香校园，奠基幸福人生〞的报告，让我们明晰地感遭到一所名校的开展历程，金茵小学坚持用学校文化建立引领学校的内涵开展，提升了学校的办学档次，推进了学校的科学、和谐开展，让师生的生命质量充满了诗情画意。详细来说，有以下几点： 　　一、打造高境地的精神文化 　　精神文化是学校文化的灵魂，培育和弘扬校园精神是学校开展的主题。金茵小学秉承“让每一个小孩拥有幸福人生〞的办学主旨，在教育教学实践中逐步构成了高境地的师生精神文化，营建了浓重的有利于人开展的环境气氛，成为学校得以开展壮大的精神支柱，成为师生积极进取的精神动力。金茵小学的办学方向是：让学校成为师生共同成长的乐园;办学目的是：创立现代化、高质量、有特色、省内一流、全国知名的学校;办学思路是：承传古代文明，弘扬现代文明，璧合两个文明，培育代代文明;培养目的是：人文厚实、自主开展;办学特色是：开展童心悦读，让师生过一种幸福完好的教育生活。金茵小学的系列办学思想及理念，既反映出对学校历史的把握，又充分表达了对时代精神的理解，境地高远，催人奋进，让我们深入体会到了一所名校的深蕴，特别值得我们反复揣摩、细细体会。 　　“童心悦读〞是金茵小学的办学特色，“让读书像呼吸一样自然〞，让读书真正成为师生生活的一局部，在金茵小学，读书已经成为一种习惯。细心体会一下，金茵小学是从三个方面打造这项行色的：一是营建浓郁的书香环境。学校完善老师阅览室，装备了100多种教育教学报刊杂志和老师用书。坚持为每位老师配发阅读书籍，各个教室内都配有班级书架。每到阅读课和课外活动时间，同学们尽情享受阅读的欢乐。二是建立有效的运转机制，确保书香文化建立落到实处。坚持领导读书行政化，坚持老师读书常规化，开展评选书香办公室活动，