2023年推进高等职业教育考试招生制度改革.docx

推进高等职业教育考试招生制度改革 【】 以就业为导向，推进高等职业教育改革是高职教育面临的一项重大而紧迫的任务。通过对“专业设置与社会需求实现对接与互动，课程设计突出知识的针对性和实用性，教学模式推行产学结合、校企合作的双元制〞的研究探索，目的是实现人才培养与社会需求的对接，提高学生综合能力，使之成为市场需要的、有一技之长的高素质劳动者或技术应用型专门人才，为社会效劳。【关键词】 就业推进高职教育改革思考 当前，随着改革的不断深入和经济社会开展模式的转型，我国高职教育的开展也正在由“供给导向〞逐渐向“需求导向〞转化。以就业为导向，推进高等职业教育改革，越来越成为高职教育面临的一项重大而紧迫的任务。高等职业教育改革是一项庞大的系统工程，涵盖的内容很多，涉及社会观念、教学理念、体制机制等诸多方面，本文重点围绕高职院校如何瞄准社会需求搞好专业设置、课程设计和教学模式改革提出如下三点思考。 一、专业设置——与社会需求实现对接与互动 以就业为导向的高职教育改革，目的就是实现人才培养与社会需求的对接，而高职院校的专业设置又是实现人才培养与社会需求对接的关键环节，因此，专业设置能否与社会需求实现对接与互动，很大程度上决定着改革的成效。就业导向赋予高职教育很强的市场特征，正如能生产适销对路的“产品〞的企业才能生存和开展一样，能不断培养出社会急需的、抢手的人才的学校才有开展潜力和光明的前景。从这个意义上讲，哪个学校的专业设置与社会需求对接的好，并能根据社会需求的变化适时做出调整和组合，这样的学校就能在剧烈的市场竞争中争取主动，不断开拓生存和开展的空间。 1.专业设置应当瞄准社会需求 社会需要什么样的人才，这是高职院校设置专业时必须考虑的一个关键问题。这里涵盖两个方面：一是当前市场缺什么样的人才，是现实需要问题；二是未来几年内，市场将需要哪些类型的人才，这是需求趋势问题。这两个方面，都具有很强的市场特征，是动态的、不断变化的过程，把握起来，难度较大。正是因为如此，高职院校在规划设置专业时，对自身所处的经济社会开展大环境有一个清晰的了解和认识。具体讲，从宏观层面上：需要对世界经济开展现状和开展趋势、我国经济和社会开展现状及开展趋势、地方经济和社会开展现状及开展趋势有一个比较清晰的认识。从中观层面：需要对国家特别是学校所在地区的产业规划和布局进行深入研究。从微观层面，需要深入企业了解企业开展现状、开展方向和用人趋向。只有准确把握了这三个层面，才能做到审视现实、前沿研究、全面规划，实现专业设置与社会需求的对接与互动。 2.专业设置要突出行业特征 在设置专业前必须综合考虑社会产业结构、技术结构、劳动力结构，认真进行行业的分析，然后再确定专业课程体系以及所开设课程的性质和内容，专业理论知识也应根据职业和岗位的需要系统化。可以考虑由行业主管部门参与专业设置方案的制定，面向行业设置和按行业归类；教育行政主管部门也应根据市场的需求来公布高等职业教育的指导性专业目录。 3.专业设置要适应市场需求的多变性 当今社会科学技术飞速开展，产业结构变化迅速，职业岗位不断更新。高职教育专业设置必须“适应市场需求〞，不仅要适应当前高新技术产业和新兴行业的需要，还要密切关注由于产业结构的不断调整和技术结构的不断升级而带来的劳动力市场需求的多变性和人才效益获得的急迫性等特征。根据经济开展的趋势和劳动力市场的需求，积极开发一些“超前性〞的专业，以满足社会对职业人才的未来需求。当然，专业调整不能草率、盲目、要有目的、有方案地进行。否那么，将难于培育名专业、名教师，难于保证教学质量，同时还会造成人、财、物的巨大浪费。 4.专业设置要适应市场需求的多样性 科学技术日趋综合化的趋势，使职业技术人员在实际工作中遇到的往往不仅是单纯的技术问题而是一些综合性的问题，因此，高职教育要针对职业岗位群设置专业，拓宽专业口径，增强覆盖面，形成“一专多能〞效应，以适应科学技术日趋综合化的趋势，利于学生就业和学校持续开展。 二、课程设计——突出知识的针对性和实用性 以就业为导向的课程设计，不应再单纯地强调专业知识、专业理论的系统性、完整性，而应以培养学生综合职业能力为主线，突出知识的针对性和实用性。 1.根据市场需求，优化课程结构 高职院校课程结构优化的重点应当是构建以满足社会需求为依托的学生知识、能力、素质结构。根据不同专业的要求和市场的变化，特别是生产技术呈复合化的趋势，可将课程分类组织成假设干模块，进行课程的重组和调整，对课程进行科学、合理、有机地综合。结合社会产业结构调整和技术结构的不断升级，不断调整和充实课程内容，充分反映新知识、新技术、新工艺和新方法，表达实用性和先进性。由于社会需求随着经济社会开展是一个不断变化的过程，所以，高职院校的课程优化也是一个不断变化更新的过程，只有通过不断更新教学内容，调整课程结构，才能及时培养学生掌握新设备、新工艺、新技术，使毕业生始终具有上手快、适应性强等职业特点。 2.围绕“应用〞设计好理论和实践教学体系 按市场需求的开展变化对根底课与专业课和实践课的课程设置及时地进行调整、补充、修订乃至更新。处理好理论教学和实践教学、能力培养和知识传授、现代内容和传统内容、自然科学和人文科学、根底课程和专业课程的关系，认真研究各类课程之间的结构、比例和权重，以满足学生从业和个性开展的需要。 3.紧密结合高职教育的特点设计学生人文素质课程 学生从学校进入社会，将面对的是丰富的、多元的、复杂的文化环境，如果学生社会适应力比较差，就会直接影响高等职业院校的社会认可度，最终高等职业教育的活力就难以维持。所以，高职院校要实现人才培养与社会需求的顺利对接，除了围绕“技术应用能力〞设计好理论和实践教学体系外，应当高度重视学生人文素质的培养。但是，从高职院校实际情况看，不可能开设系统全面的人文素质课程。要解决好这个问题，在课程设计时，应充分考虑高职教育的特点，可重点设置能够显在地作用于学生的人文能力的培训课程，这种课程的设置主要是通过对学生行为标准的引导来强化习惯的养成直至影响到内在精神世界的变化。除此之外，考虑到高职教育课时的局限性，更多的是把学生人文能力实训实践与专业技能实训实践有机的结合起来，使其相互渗透、相互贯穿，特别要注意在专业技能实训实践中融入人文能力养成。这样由外而内到达提升学生人文素质的作用。 三、教学模式——推行产学结合、校企合作的“双元制〞 以就业为导向的高职教育，要求学校培养出来的学生应该是市场需要的、抢手的、有一技之长的高素质劳动者或技术应用性专门人才，而不是那些根底知识扎实但毕业后仍需要进行较长时间的培训和再教育之后才能胜任工作的人才。因此，高职院校在教学模式上应该尽快实现两个转变：一是由过去的以学科为中心，片面追求理论系统性、完整性的教学模式，向以职业岗位能力为本位，突出学生动手能力和解决实际问题能力的教学模式转变。二是由注重传授知识为主的教学模式向以培养学生的职业行为能力教学模式转变。笔者认为：要实现这两个转变，关键要抓好以下二个方面： 1.实行“教、学、做〞一体化的教学模式 实行“教、学、做〞一体化的教学模式，就必须改变传统的一块黑板、一支粉笔、一个板擦包打天下的状况，一方面要在校内创造“仿真〞环境，对学生进行专业根底技能训练、专业技术技能训练、专业综合技能训练；另一方面要组织学生深入到实践一线，通过岗位实训，提高其从事相关岗位群的实际工作能力。与此同时要聘请局部职业经理、总工程师担任学生实验、实习、实践的指导参谋。同时，还要更多地引进多媒体技术，嫁接改造现有的教学手段，坚持以图代文，图文并茂，边讲边学，增加学生的感知认识和学习的立体感、动态感。为适应教学模式的转变，高职院校应当重视与真实职业情境直接相关的学习场所的创立，结合学校实际加强校内实训室、实习基地包括校外实习基地的建设。有条件的学校要尽可能做到：从实训设备、实训工具到现场工况都按照实际的职业情境不经过加工而直接使用，把学习情境塑造成“现场实践〞的“真实存在〞的状态，使学生在真实的职业环境中提高技能，增长知识。 2.大力推动产学研结合，建立行业、企业与学校紧密合作的运行机制 紧密依托行业和企业，共同建立行业、企业与学校紧密合作的运行机制，是实现人才培养模式与社会需求对接的重要途径。高等职业教育走产学结合的道路，这是一些兴旺国家职业教育开展的成功经验，也是我国能否真正办出高职特色的关键所在。行业、企业和学校合作的模式很多，从行业和企业看：行业和企业可按自愿原那么向高职院校注入资金，派出人员参与学校管理和重大事项决策，与学校共同把握办学方向；可向学校提出人才需求的规模与条件，进行订单式培养，参与制定教学方案和培养方案，改革人才培养模式与机制；另外，企业还可以委托学校帮助培训员工，节省培训时间、场地、师资和费用。从学校看：与企业共建实习基地，借助企业实力配备先进的教学设备和技术，邀请企业专业技术人员作学校的兼职教师，帮助学校对学生进行技能培训。这种合作或共建，对企业和职业技术学院是互补的，能到达企业和院校的双赢。 从某种意义上讲，高职院校与企业和行业的合作，实际上是一种市场运作行为，是对人才市场、就业市场的一个深度挖掘，因此，加强学校与企业、行业的沟通与联系非常重要，特别需要指出的是，高职院校加强对国内企业特别是地区企业的现状、开展趋势、用人趋向等方面的研究非常重要，了解对方所需，主动上门推销自己，当然，教育行政主管部门也应主动效劳，搞好牵线搭桥，推动企业与学校的联合。 参考文献： [1]侯静，王庭宽.谈高等职业教育面临的挑战及对策.教育与职业，2023， 24. [2]易兰华.高职教育功能与价值的内涵及特征研究.职教论坛，2023， 31. [3]刘振华，高书岐.高等职业教育教学改革之我见.中国科技信息，2023， 2. [4]马庆发.现代职业教育理念的外乡化思考.职教论坛，202223， 1. [5]武怀军.职业核心能力培养对高职人文素质教育改革的启示.职教论坛，2023， 21. [6]张喜春，戚文革，关键.高职新“2+1〞教育模式探究.教育与职业，2023， 33. 第9页 共9页