2023年公务员管理工作个人总结.docx

2023年公务员管理工作个人总结 　　2023年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事〞的总要求，努力构建公务员“娘家〞的良好形象，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各工程标任务，并取得了优良的工作成绩。 　　一、 职能工作主要成绩 　　(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效标准的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县(区)人事局呈报的共计875名公务员登记、转正手续。 　　(二)公务员年度考核严格标准。2023年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤(事业)人员共计87个单位1510名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。 　　(三)公务员考录顺利实施。2023年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班方案招录50名，实招39名;公考录用公务员(森林警察、乡镇司法助理员)参照管理人员方案名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对优秀“村官〞等五工程人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考方案招录273名，已完成39人，总参考人数达4565人次。为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作方法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取抽签的方式产生承检医生。这样，既进一步严格标准了体检环节的操作程序，又防止了人为因素的影响。因而确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。 　　(四)事业单位参照管理登记全面开始。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个，除30个单位已进行人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的194个事业单位已按照参照管理要求全面实施过渡登记工作。为此，我们严格按照市委、政府领导和巴公法会〔2023〕第1号会议纪要要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行〞的原那么，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。尚有巴州区、平昌县未在2023年内报送参照单位人员登记工作。可望在2023年初对上述单位进行催办审批。 　　(五)标准管理提升效劳水平。重点理顺管理工作机制，标准行文和档案材料。全年办理各种公文258份，涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、过渡登记等文书，无过失发生。同时明确科室人员责任，尽管人少事多、且为新手，但注重科管理，依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动效劳效能，以培养优良作风改善效劳质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家〞，以桌椅当“铺〞，加班加点，不计得失，高效办事，优质效劳，真正做到一声问好请坐，一杯热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。 　　(六)中心工作扎实推进。科室3名同志在完本钱职工作的同时，按照局里工作安排，自觉完成领导交办的其他任务。如群众工作开展得有声有色，科室2名同志对挂包的村社争取政策支持，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2023元，支持农业工程1个。何秋莉同志发挥知识面广的优势，应邀讲课8场次，反响热烈。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升效劳水平，从中形成比能力、建业绩、做奉献、树作风，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。