2023年市农机局解放思想回头看查摆剖析及整改措施.docx

市农机局解放思想回头看查摆剖析及整改措施 根据市解放思想大讨论办公室关于对有关部门和单位解放思想大讨论活动暂缓转段的通知（宿解办（202223）11号）文件要求，市农机局暂缓转段。该局党组认真组织回头看，深入细致查摆问题，剖析根源，落实整改措施如下： 一、高度重视，认真组织讨论 市转段会议结束后，农机 局分别召开了局领导班子和全体人员会议，按照文件要求，组织了中层以上干部重点围绕“效劳经济社会开展中，对新情况、新问题，创新意识不浓〞、“工作按部就班〞等问题，认真进行“回头看〞，并在讨论中着重从进一步增强效劳意识，创新效劳方式，提升效劳质量等方面，进行深入查摆问题。 二、联系实际，认真查摆问题 通过联系工作实际，认真深入细致地查摆，感到问题主要表达在： （一）思想解放不够。有“矮化〞心理，感到农机局自身条件差，人员少、经费困难，系统实力差，无人、无钱、无条件办事，争创一流难度大，特别是乡镇没有农机管理机构，农机化工作大都由县（区）直接到农户，推开工作难度大，缺乏勇于拼搏、争创一流的勇气和发奋有为的精神状态。 （二）创新意识不强。对新形势下发挥农机部门作用缺乏创新举措。如在农机平安管理上，XX市成立农机监察执法支队，值得我们在今后的工作中学习借鉴，举一反三。 （三）效劳能力缺乏。一是对全市农机具作业调度能力比较弱，市一级掌握信息不够，没有建立效劳平台。二是对新机具推广工作效劳指导能力不够，市、县（区）农机推广、技术效劳人员较少。三是适合本地的新机具开发、引进、推广能力弱，比方秸秆利用、块茎类作业机械的推广等。 （四）工作标准不高。一是新机具推广工作缺乏争一流的雄心。二是招商引资中心工作缺乏争先创优的勇气，感觉部门的资源和手段有限。三是业务工作只求过得去，不求过得硬，工作标准不高。四是监督检查不力，对县（区）局工作只讲创造条件，催促检查不够。 三、剖析根源，完善整改措施 通过分析查摆出的问题进行，我们感到根源是。一是思想解放不够。二是勇创一流意识不强。三是存在“条件论〞思想。 经过讨论，我们近期的整改措施是： （一）克服“矮化〞心理，树立“我能、我行、我成功〞的强势心态。对于农机部门来讲，建市以来在农机管理效劳、农机新机具、新技术推广等方面做了一定的工作，但这些只能代表过去，我们必须进一步解放思想，克服畏难情绪，破除“依赖〞心态，树立“我能、我行、我成功〞的精神状态，将全市农业机械化的开展放到宿迁经济社会开展的全局来谋划，瞄准省内先进地区，将目标定得更高一些，争取到“十一五〞末全市农业机械化开展水平到达全省平均水平。重点是在农业机械的平安管理方面与公安交警部门的齐抓共管，排除平安隐患；在新机具、新技术推广、开展应用水稻插秧机、秸秆综合处理机械方面提出新的举措；在效劳三夏、组织和调度联合收割机跨区作业抢收抢种等方面做出新的成绩。 （二）强化创新意识，勇于后来居上。到“十一五〞末全市农机化综合水平要到达80%，其中机械耕种水平到达92%以上，稻麦机械化收获水平到达95%，水稻机插水平到达50%，机插面积超过150万亩；农机平安生产确保不突破省、市下达的平安生产目标，确保无重大农机平安事故发生；跨区作业工作要提高组织化程度，为广阔农机手提供及时有效的效劳，年组织联合收割机6000台以上，实现跨区作业效劳收入3亿元以上，农民人均增收80元以上。 （三）增强效劳意识，全力效劳“三农〞。一是建立“三夏〞农机调度效劳中心。如：利用农业部信息直通车、中国联通公司宿迁分公司“农机跨区作业集团网〞发布信息，建立“农机作业手〞信息库；二是大力提高水稻机械化种植水平，做为“十一五〞重中之重的工作来抓。加大技术普及力度，实施整村推进战略，加大对示范户的扶持和奖励。三是围绕本地特点，引进推广适用型农机具。如：秸秆利用机械、玉米播中收获机械、花生等块茎类作物收获机械、设施农业机械。 （四）强化工作督查，加大落实力度。面对县区局和市局属各部门人员少，事情多的实际情况，要把督查落实工作放到重要位置，对部门工作长期处于落后状态，市局布置的重点工作不能及时完成的，要动真碰硬。要建立中心工作和重点工作落实会办会制度，局主要领导要亲自抓，现场办公，解决问题，提高效率。 （五）加大政治和业务学习，提高系统人员整体素质。进一步加强学习，提高认识，充分发挥党委学习中心组的作用，加大政治学习和业务学习，用正确的理论武装干部职工头脑，要将党和国家有关农业机械化方面的方针政策学深学透，系统掌握。 第二篇。解放思想个人查摆剖析和整改措施通过近阶段“深入解放思想，推进科学开展〞的学习讨论，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在精神状态、工作作风、改革创新等方面存在的问题，并认真剖析存在问题的原因，以期到达自我教育、自我提高、自我完善的目的。 一、存在的主要问题 （一）学习不够主动，自觉性不高。 主要表现在：一是 自学意识不够强，没有“钉子〞精神。不善于用“钻〞劲和“挤〞劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。二是学习时间、学习内容和学习效果没有真正做到“三落实〞，往往是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料，学习的主动性、目的性和广泛性不强。三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，因而冲淡了学习内容，削减了学习方案，使各项学习规划流于形式。 （二）工作被动落实多，主动超前少，工作作风不够踏实。大多是承办领导交办的事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是找一些材料照搬剪接，疲于应付，工作很少深入基层、深入群众、深入企业了解真实的情况，真实的需要，工作缺少主动性、缺少深层次的调查研究，因而写出的材料也就缺少针对性和指导性。在一些统计工作方面，往往只是满足于按照完成统计报表，对统计数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析统计数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距，没有能真正发挥统计的预测和参谋功能，当好领导的参谋助手。再次是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，认为自己不是什么领导，没有必要自己寻找对策，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、刻苦钻研的精神。 （三）工作的责任心不强、闯劲缺乏。由于在机关工作时间长了，整天整月整年的上班下班，干事吃饭，机械化动作，自然而然地形成了一些散慢的现象，自以为只要天天到班、做一天和尚撞一天钟，干多干少一个样，干好干坏没有多大差异，工作不出大的过失就行了，表现在实际工作中蹲机关多，下基层少；应付日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触基层群众少；即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转，而真正深入到农村造林第一线，聆听群众的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。工作上缺少激情、缺少冲动，对一些事不关已的事不闻不问。对群众普遍关心的林牧业方面的热点、难点问题，不能及时提出有效的解决方法和措施，未能当好领导的参谋。 （四）工作进取心不强。总认为自己的成绩、自己的努力未能得到领导的认可，当看到一些与自己一同工作、一同考试，甚至过去还不如自己的同志一个走上新的岗位，心里产生了不平衡，认为组织上对自己不公，渐渐地工作就少了些斗志，少了些激情，表现在工作上往往是得过且过，或不求有功但求无过，只知道应付日常工作，未能真正从事业的需要、从单位的大局、从为人民效劳的大局出发，工作得过且过，存在老好人的思想，不想得罪人，对一些事未能真正坚持原那么，据理力争，往往是轻描淡写地说一下，遇到领导或当事人不能采纳，也就再坚持，时间长了，对一些不正常的现象不想多问，甚至视而不见，习以为常，通过学习，自己认识到这都是对事业、对工作极不负责任的表现，必须坚决加以改正。 二、整改措施和努力方向 针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交办的任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实〞上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点： 一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断开展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代林业科技知识、管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。 二是在强化效劳意识上下功夫。作为市林牧业局的一名工作人员，我将进一步树立大局意识、效劳意识和助手意识。重点是要强化自己的工作职责，做好自己的本职工作，做好本科室、本部门的各项工作，当好领导的参谋助手，为林牧事业的争 第三篇。解放思想个人查摆剖析和整改措施通过近阶段“深入解放思想，推进科学开展〞的学习讨论，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在精神状态、工作作风、改革创新等方面存在的问题，并认真剖析存在问题的原因，以期到达自我教育、自我提高、自我完善的目的。 一、存在的主要问题 （一）学习不够主动，自觉性不高。主要表现在。一是自学意识不够强，没有“钉子〞精神。不善于用“钻〞劲和“挤〞劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。二是学习时间、学习内容和学习效果没有真正做到“三落实〞，往往是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料，学习的主动性、目的性和广泛性不强。三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，因而冲淡了学习内容，削减了学习方案，使各项学习规划流于形式。 （二）工作被动落实多，主动超前少，工作作风不够踏实。大多是承办领导交办的事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是找一些材料照搬剪接，疲于应付，工作很少深入基层、深入群众、深入企业了解真实的情况，真实的需要，工作缺少主动性、缺少深层次的调查研究，因而写出的材料也就缺少针对性和指导性。在一些统计工作方面，往往只是满足于按照完成统计报表，对统计数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析统计数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距，没有能真正发挥统计的预测和参谋功能，当好领导的参谋助手。再次是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，认为自己不是什么领导，没有必要自己寻找对策，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、刻苦钻研的精神。 （三）工作的责任心不强、闯劲缺乏。由于在机关工作时间长了，整天整月整年的上班下班，干事吃饭，机械化动作，自然而然地形成了一些散慢的现象，自以为只要天天到班、做