12023年某乡同学村干部工作调研汇报材料为深化学习十九大贯彻落实科学进展观，加快推动建设中国特色的社会主义新农村建设，中组部确定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选拔高校毕业生到村任职，是加快推动社会主义新农村建设的务实举措，开拓了一条在基层培育人才的新道路，找到了化解高校生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面进展、促进社会和谐和培育造就经过基层实践熬炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。2023年，江苏省领先在全国试行选调高校高校生到村任职，中心办公厅和国务院办公厅于年下发了?关于引导和鼓舞高校毕业生面对基层就业的实施意见?后，才在2全国推开。从确定意义上来说，推行高校生村干部制度后，为村级组织注入了新颖血液，使村级干部观念有所转变，对于推动社会主义新农村建设、农村基层组织建设都起到了乐观的作用。然而，如何管好用活高校高校生村干部？如何充分发挥其工作乐观性、主动性，激发其干事创业的热忱等等问题，照旧有待于我们去思考，去探究。为此，笔者带着这些问题，对乡8名高校高校生村干部进行走访，得出几点有益的启发，仅供参考。一、乡根本状况乡位于省县西北部，乡政府驻地距县城11公里，总面积66.2平方公里。全乡辖11个村，90个村民小组;总户数56123户，总人口22541人;耕地面积16730亩，其中田5500亩。全乡共有党支部20个，党员529人。二、乡高校高校生村干部现状乡现8个村有高校高校生村干部8人，占全乡11个村的72.7%，其中男生3人，女5人，本科3人，专科5人，本乡的3人，乡外的5人，专业方面，计算机的3人，法律的2人，中文的1人，财会的2人。酬劳方面也不相等，依据正式职工套的有1300元，其他的只有600元。8个人各有所长，都分别任8个村的主任助理。在工作支配上，都实行扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。4三、高校高校生村干部工作状况由于在工作支配上，实行扬长避短，用人所长，是这些高校生村干部工作得到较好发挥，工作成果比拟突出，如计算机专业毕业的李鼎，不仅要完成自己在村里的工作任务，而且还担当乡繁重的人士工作，往往乡里村里来回跑，有时忙得饭都顾不上吃，工作不讲条件，不计酬劳，任劳任怨，一年多来，不仅荣耀参加了党组织，还评了先进个人；高校本科法律系毕业的叶建明和财会毕业的何梅，在加班加点完成工作任务的同时，努力学习，分别考进公务员队伍；法学专业毕业的...
