2023年医院副院长三严三实民主生活会剖析材料.docx

医院副院长三严三实民主生活会剖析材料 篇一：医院三严三实民主生活会领导班子对照检查材料3 XX县区妇幼保健院三严三实民主生活会 领导班子对照检查材料发言提纲 按照这次调研会议的要求，我认真学习了习近平总 书记关于“三严三实〞的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向各位领导汇报如下： 一、不严不实的问题 （一）修身不严的具体表现。一是政治学习不够自觉。自己总是感觉到理论学习是软指标，往往是要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。二是宗旨意识有所淡化。党的宗旨是全心全意为人民效劳，也是衡量一位党员干部行为准那么的最高标准。作为一名党员领导干部，只有把自己融进到为群众效劳中，才能实现自身的价值。但在具体实践中，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思想，对群众疾苦了解不够、反 映甚少，主动衔接协调相关单位解决问题少。究其根源，就是视群众为衣食父母的意识不强，全心全意为人民效劳的宗旨淡薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁〞的问题。三是道德修养有时放松。作为一名基层公务员应该懂得道德是衡量一个人的标尺，尤其是领导干部，应该是遵守道德标准的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气不敢批评抵抗，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象，尤其在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友〞的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。 （二）用权不严的具体表现。一是对自己的要求不严够。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，特别对不是自己分管的工作，习惯于当“二传手〞，说过就算干过了，满足于开会布臵了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，那么缺乏“紧抓不放、一抓到底〞的狠劲。有时以不会民族语言为由不能亲自到一线到了解情况，深入到实际的次数还不是很多，主动与群众谈心，真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。在工作中，特别是对不是自己分管口的工作，有时会局限于主要领导布臵什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对 全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多，总认为只要做好自己分管的工作即行，考虑到了有越位之嫌，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。在工作中，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人，怕得罪人的心理。 （三）律己不严的具体表现。一是存在“官本位〞思 想。总以为自己参加工作多年，没有功绩，也有苦劳，到今天领导岗位是通过自己的努力，思想深处也就有了享享清福的错误思想。有时觉得自己干多干少收入一个样，群众的事情放一下，拖一下也无伤大雅等问题。有时感觉自己能力欠缺又不主动学习，又不虚心请教他人，就出现了群众问的问题不会答，群众让办的事情不会办的现象。二是存在“怕担责〞意识。对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。三是存在“爱面子〞的问题。勤俭节约意识不强，对效劳对象的疾苦、诉求重视不够，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。 （四）谋事不实的具体表现。一是联系群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在医院进行了一些根本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性 还不够，沉下身子“解剖麻雀〞的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和方法欠缺。二是调查研究不够深入。有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广阔群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不适宜。 （五）创业不实的具体表现。一是工作方法不多。总感觉效劳对象有需求再效劳，尽量少去打搅基层，主动问主动效劳的意识缺乏，因而造成了效劳落实不太到位。二是创新精神缺乏。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。例如，在党员管理上，缺乏创新思路，不够大胆，有些具体问题上犹豫不决，拿不了主意。 （六）做人不实的具体表现。对“四风〞缺乏认识，特别是随着市场经济的不断开展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜却都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有了气氛， 就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑组织工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，缺乏吃苦奉献的精神。 二、产生不严不实问题的原因分析对照“三严三实〞要求，深刻反思自身存在的突出问题， 不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。 （一）从学习上讲，无视了理论学习，放松了主观世界 的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚决社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观〞教育，无视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。 （二）从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观 念弱化。党的宗旨是全心全意为人民效劳，也是衡量一位党员干部行为准那么的最高标准。作为一名在机关工作的党员，只有把自己工作融进到为群众效劳中，才能实现其本身价值。但错误以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益， 篇二：医院院长三严三实民主生活会发言材料3篇 医院院长三严三实民主生活会发言材料3篇 医院院长为本次的三严三实民主生活会做一个发言，本文是小编为大家整理的医院院长的三严三实民主生活会发言材料，仅供参考。 医院院长三严三实民主生活会发言材料一： 对照习近平总书记提出的三严三实新观点，新要求，按照群众路线教育实践活动查摆四风问题的标准，端正态度、聚精会神，深入剖析自身存在的不严不实问题。现将问题清单整理如下： 一、严以修身方面 1、理论学习不深入、不系统。政治敏锐性不够强，在有些工作上，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，平时参加专题党课，专题学习研讨不够认真。在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。 2、抵抗不良风气的行动不够坚决，有时认为是生活小事，无碍大局。勤俭节约、务实进步的工作作风还需进一步加强。 二、严以用权方面 1、政治组织执行不力。平时工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。 2、民主集中制执行的不够彻底。在一些事情的处理上，自认为对情况掌握的很清楚，无视了倾听、沟通和交流。 三、严以律己方面 1、敢为人先的工作干劲有待进一步提升，对工作中出现的新问题、产生的新矛盾，有时存在等的思想。 2、创造性开展工作思路不够宽、招法不够实，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。 四、谋事要实方面 1、下科室调研不够深入、不够细致、不够经常。了解面上工作和一般性情况多、深入科室调研少，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。 2、工作作风不扎实，全院工作一盘棋的大局观念不牢固。有些业务交叉事情处理上，存在相互推诿、踢皮球的情况，缺少大局意识和容人容事的气度。 五、创业要实方面 1、艰苦奋斗意识不够。认为党风、政风、社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己、管住身边人就行，没有理直气壮地去抵抗、去斗争，责任感、使命感还应进一步增强。 2、攻坚克难的勇气缺乏。在一些急难险重任务面前存在一定畏难情绪。解决锋利复杂的矛盾问题，较真碰硬的劲头有待进一步提高，争创一流的勇气和信心有待进一步 增强。 六、做人要实方面 1、效劳宗旨意识不强。深入企业、工程主动性不强、全面性不够，只注重了解自己想要了解的问题，没有做到细心常咨询，热心多联系。 2、同志交流密度不够。平时由于工作繁忙，与分管科室同志面对面的交谈相对较少，大家的心里话、真话、实话听得不是太多，大家关注的热点难点问题掌握的不全面，为群众办实事的力度不够。 3、公职公心标准不够高。在原那么与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原那么、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。 医院院长三严三实民主生活会发言材料二： 通过学习县委、县政府和市、县卫计委关于三严三实专题教育和懒政怠政为官不为专项治理的一系列文件精神，对照以上两个活动要求，对自身存在的问题和缺乏有了更加清醒的认识，认真查摆了自身存在的一些问题，明确了今后努力的方向。现将有关情况作以汇报： 一、查找出的问题 政治学习缺乏主动性、系统性。存在着重业务、重临床、轻学习的思想，平时忙于 事务性工作，有时间学一学，没时间自觉挤时间学习的主动性不够，有时看报纸也是关于卫生和医院工作方面的多，向上学的多，向实践、向干部职工学习的少。制度落实不严，医院管理有不到位之处。没有真正做到用制度管事，用制度管人。如在医疗活动中，个别xx无视规定，仍然有违反中午禁酒规定现象，对这些问题的处理上处分不到位。抓工作不够深入，跟踪问效不够。说的多，做的少，解决问题不及时不到位，比方在xx效劳中仍存在态度生、冷、硬等患者不满意的问题，xx沟通不到位引起医患矛盾，没有带着强烈的责任感效劳群众;科室之间相互推诿，效劳意识不强，效率不高等。工作作风不够实。深入一线、下科室少，与职工面对面交流少，解决实际问题不到位。虽然有xx行政查房制度，但坚持得不好，对一线职工的工作思想状况，有什么意见和要求等情况了解不全面，在具体问题的处理上，多是听取分管xx的汇报，习惯用经验解决问题。工作方法有待改进。xx作为业务单位，上级检查多，为了取得好的评价成绩，习惯在检查前搞临时突击，检查过了，就放松了要求，使得工作没有连续性。没有认真思考为什么要干事，工作标准迎合谁。改革动力缺乏，创新意识不强。对上级要求研究不深，理解不透彻，