2023年擅自顶替同事班受伤致死属于伤吗？.docx

擅自顶替同事上班受伤致死属于工伤吗？ 　　征询： 　　妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某下班后交换需要加班的岑女士给树木洒水，期间吴某不慎从洒水车内摔下受伤导致死亡，岑女士希望将丈夫的死亡认定为工伤，可以吗？ 　　答： 　　按照我国工伤保险条例第十四条规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作缘故三个要件： 　　“工作时间〞和“工作场所〞是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。吴某受伤当日已经下班，其未经单位同意，主动交换需要加班的妻子既非其本职工作也非单位安排的临时工作，故其不符合“工作时间〞和“工作场所〞的规定。 　　“工作缘故〞 是指因履行工作职责而发生损害。单位员工都有本人相对固定的工作岗位，在单位要求的时间、场所及岗位上工作才是履行本人的工作职责，员工需要更换工作时间、场所及岗位时，要事先通过单位同意，除非遇到紧急情况，但也要事后通知单位。吴某不符合上述情况，故其受伤不符合“工作缘故〞的规定。 　　由此可知，吴某擅自顶替妻子上班，发惹事故受伤死亡的情形不属工伤。但是，由于吴某是为了完成单位的工作事务而受伤致死，且没有直截了当的肇事方承当责任，岑女士可以基于民法通那么中关于公平原那么的相关规定，要求作为受益方的单位承当一定的补偿责任。