2023年人才工作总结.doc

人才工作总结 【办公室优秀编辑员王师按】　　人才工作总结篇一　　各位领导：　　区农业局总编制119个，其 中行政编制7名(不 含粮食局)，工勤编制1名，下设区畜牧兽医局 区农业机械化管理局 区农业技术综合服…初心优秀优秀办公室小编为您整理了人才工作总结5篇精选，给您在日常工作学习中借鉴。 　　人才工作总结篇一 　　各位领导： 　　区农业局总编制119个，其 中行政编制7名(不 含粮食局)，工勤编制1名，下设区畜牧兽医局 区农业机械化管理局 区农业技术综合效劳 中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位 农产品质量安全，现实有 人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编制数74个，现实有 人员67人。农业系统在 岗职工 中，副高级以上职称2人， 中级职称12人，初级职称41人，初级以下职称7人;硕士钻研生1人，本科14人，专科72人，专科以下16人。 　　一 学习贯彻落实情况 　　区农业局党委对 学习贯彻习总书记关于人才工作系列重要批示精神高度重视，认真传达 学习了 相关文件精神，并召开局党委会议，专题进行 学习讨论，对今后一段时期的 学习贯彻工作进行钻研部署。为使区农业系统干部职工充分熟悉总书记批示的重要意义，在 农业行业积极营造人才成长的良好气氛，区农业局还开设专栏进行宣传 学习，推进人才兴农战略深入实施，使人才工作迈上新台阶。 　　二 20__年人才工作进展情况 　　区农业局高度重视对农业干部职工的教育培养，以建设创新型 实干型 知识型 专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了 干部和人才培训的“高速路〞，使干部和人才培训工作走上了 “快车道〞。一是带着干部走出去。区农业局充分利用省内外教育资源，主动与农大等学校联合举办农技人员研修班，让广阔农业干部走进名校。培训内容贯穿“四个全面〞这一主线，分别开设水稻生态种植 柑橘病虫害管理等专业课程，同时还开设了 涉及领导干部身心健康 国际政治等课程。二是广邀专家请进来。针对我区井冈蜜柚 有 机蔬菜 标准化畜禽养殖等开展状况，把专家 名师“请进来〞，聘请了 井冈山大学的电子商务系教授陈勇强 园艺系教授李东影等教授举办农业技术大讲堂，开展多专业全方位多角度的培训着力提升干部实务技能和农技队伍的正能量。叁是利用网络创气氛。办好农业技术网络学堂，利用农业工作QQ群 微信 干部 学习网络学院等，把网络正能量“引进来〞，为农业工作营造积极向上的工作气氛。四是强化农村人才培养。根据就业形势的开展，我局加大了 农村实用人才的培训力度，全年共举办各类培训班10余期，培训农村实用人才1000余人次，印发各类宣传资料 手册3000余份。安排青年农场主10人和新型农业经营主体带头人30人参加省农业厅组织的新型职业农民培训。 　　三 本人履行抓人才工作职责情况 　　坚持自主培养开发人才和引进人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才，鼓励本区大学生返乡创业。制定完善并实行好各种优惠政策，加强人才培养，加大技术指导，加快培育开展壮大各类新型农业经营主体，已开展种养大户528家，创立家庭农场120家，组建合作社219家;培育有 文化 有 技能 善经营的现代新型职业农民为600余人。 　　四 人才工作存在 的突出问题 　　一是基层农业人才队伍结构失调。畜牧 农机 蔬菜等农业专业技术人才少，在 一定程度上，难以满足农民生产所需和现代农业开展的要求。二是农业科技后备人才培养短缺。农校学生毕业后多数不 愿从事农业科技，后继乏人，严重影响农村经济可持续开展。叁是农业科技工作鼓励机制急需完善。农技人员从事专业工作缺乏经费支撑，农技推广工作难以有 效开展。农技效劳工作条件差，工作量大面广，工作辛劳，待遇低，优秀人才留不 住。 　　五 下一步工作举措 　　一是保质保量完成上级布置的各项工作。在 农业供应侧结构性改革大背景下，继续做好农技推广和普及等相关工作。二是着力提升农业工作水平。进一步贯彻落实好 中央一号文件精神，着力夯实农业工作根底，加强部门沟通协调，标准农业人才管理。叁是继续抓好队伍建设。结合实际，采取多种方式继续加强农业人才的队伍建设并在 系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。 　　六 人才工作的意见建议 　　一是加快培养补充急需人才提升农业科技队伍总体素养。建议组织在 职农技人员参加农业专业学历或者非学历培训教育，财政赋予补贴，限期提升知识水平。二是充分调动农业科技人才献身农业生产的工作积极性。制定农业科技推广普及鼓励政策，鼓励农业科技人才终身从事农业科技工作。叁是充分发挥现有 农业科技人才的辐射带动和引领作用，调动非公农技人才的积极性，共同推进农业科技推广普及工作。 　　人才工作总结篇二 　　20__年全局人才工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大精神，全面落实 中央 省 市 县组织工作会议对人才工作的新部署和新要求，立足“天府生态科技城 空港自由贸易区〞建设各项重点工作的人才需求，以加快建设西部人才聚集区为目标，以“大人才观〞为统揽，创新人才工作机制，推进人才工作平台建设，推动各类人才整体开发，打造一流人才开展环境，引进和培育高层次创新创业人才和经济社会开展重点领域急需紧缺人才，为双流在 中西部率先根本实现现代化提供坚毅的智力支撑和人才保障。 　　一 20__年人才工作总体情况 　　商务局本着“以人为本〞的宗旨，根据双流商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，加大对内 外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不 断壮大该领域的人才规模，提高人才素养，优化人才结构 人才分布，注重人才培养，推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。特殊是以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定了 完善金融 国际贸易 电子商务等效劳业重点领域人才开展 中长期规划，加强了 现代效劳业人才的引进和培养。 　　二 20__年人才工作特色亮点 　　一是推进人才政策创新，大力营造重视人才的气氛。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，商贸企业及较大的个体经营业主共200家参与，12家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，相继出台了 关于系统人才工作的规划 意见 方案 制度和方法，并确立了 局领导与重点企业工作联系点。全年共组织18名联系人开展了 五次活动，内容主要是开展座谈，环绕“十二五〞规划共商措施，环绕创全县商务系统行风建设示范单位征求意见，环绕流通业及物流业开展调查钻研等，共收集合理化建议 意见 措施48条，极大优化了 我县商业网点建设规划的出炉，促进了 我县流通产业的开展。 　　二是推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。我局以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定完善金融 国际贸易 电子商务等效劳业重点领域人才开展 中长期规划，加强现代效劳业人才的引进和培养。推进“产业人才联盟〞建设，促进优势整合 资源共享 互利共赢，打造具有 双流特色和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农 工 商携手结盟，产供销直接见面，共兴双流经济。 　　三是完善人才引进平台，狠抓人才引进工作。根据县委人才工作安排，商务局大力开展了 人才引进工作，局党组书记身先士卒，一手抓商务经济主要指标的完成，一手狠抓招商引资和引才引智。鼓励公司进一步细化工作措施，公司负责人应经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有 针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解难。鼓励公司为公司所有 的本科以上学历的职工或老员工免费提供食宿，并为其买好所有 的保险，科技人员的创造创新及科研成果产生效益的，按新增效益的一定百分比计提给个人，并一次性重奖提出合理化建议的人。 　　四是创新人才工作机制，人才总量不 断增加。各项并进，引人引企并行，商务局成立以来，我们先后引进的苏宁等知名商企陆续在 双流设立分支机构;引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的效劳和良好的投资环境不 断加快我市对外贸易和扩大对外开放;宣传与考核并重，增强全系统的人才意识。 　　五是加强人才队伍建设，提高人才整体素养。商务局积极加强各类人才培训，包括组织企业统计人员培训，组织全县乡镇经贸办主任 分管领导培训酒类流通登记备案培训，组织外贸外资企业参加国际国内培训，组织参加国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度，环绕产业重点 项目需求，重点对接与主导产业关联密切的高层次人才和团队。 　　三 存在 的主要问题及原因 　　一是人才总量仍然不 足。从全县几家重点企业抽样调查来看，目前实际可供职人数大大小于一般技术人才总需求量，职位空缺人数较多。二是人才结构不 优。从抽样调查情况来看，按行业划分，人才缺口全部集 中在 国际贸易方面，其 中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最担忧，存在 严重的用工缺口;按岗位划分，全部集 中在 生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多。三是人才本钱增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不 断提高，经济兴旺地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才本钱钱大幅上升;为了 生存，有 些企业甚至忍痛割爱，有 些具有 一定技术含量的岗位也只能低就学历不 高的一般人员。 　　究其原因：一是本地工业化开展大提速和效劳业大腾飞的大开展带来的人才总需求大幅增加，造成商贸企业每年对人才的需求缺口就大，对待遇较高期望值的高级人才来说，引进更难。二是结构性问题加剧人才供需矛盾突出。缺口的是高级管理与技术岗位，而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的效劳业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力;随着人口老龄化，年轻人待岗的大多为高不 成低不 就一般性人才，而大多数单位需要的都是40以下和人力本钱低的高学历人员。 　　四 20__年人才工作方案 　　(一)努力改善人才成长的宏观环境 　　在 社会主义市场经济的宏观大背景下，要依靠市场化配置人力资源，增强市场部门的公共效劳;通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的社会气氛，发动全社会稳固树立知识就是力量 人才就是生产力等人才观;将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点保护对象，特殊是在 保护知识产权方面也要制定具体的实施方案;利用专业部门优势，加强人力资源工作的钻研，通过扩大人才市场容量 完善人才市场设施 提高人才市场交易量等措施，确保我局对各类人才的需求，同时也要承当专业技术人才的免费或低费培训任务，及时为各类专业技术人才搞好职称评定工作;要为人才的引进 培训 奖励提供强盛的资金保障，要增加人才开发专项基金的额度，充分调动人才的积极性和创新性。 　　(二)大力创新人才合理流动的工作机制 　　当前，我局人才不 足的原因除了 引进不 多外，还有 流动不 畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在 机关养尊处优，没有 到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经验;另一方面，又闹“才〞荒，急需各类管理及技术人才，在 职年轻人才缺乏对 中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在 知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新我局人才合理流动的体制机制，要彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓励企事业单位人员到机关单位。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的方法和措施，当好新时代真正的“伯乐〞，善于挖掘创造那些默默无闻 有 真才实学 长期被埋没的“千里马〞，大力提拔用好一大批懂经济 善于科学管理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位。 　　(三)积极标准人才考核的指标体系 　　制定出台一系列关于各类各级人才的标准，鼓励引进相关方面人才。除积极引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在 商贸流通领域 中择优挑选一批人员通过参加短期 中期培训和到兴旺地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式，把他们培养成为专业管理人才，更好的