2023年花雨中学竞聘上岗实施方案.docx

花雨中学竞聘上岗实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，根据XX市花雨区事业单位岗位设置管理工作实施方案（雨人事改发[2023]1号）和XX市花雨区事业单位岗位设置管理实施细那么（试行）（雨人事改发[2023]2号）精神，本着公开、公平、公正及全员竞聘的原那么，通过资源整合，竞争上岗，努力建设一支师德高尚、爱岗敬业、结构合理的高素质教师队伍。 一、指导思想 以科学开展观为指导，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，转换用人机制，整合人才资源，促进教育事业的开展。 二、根本原那么 1、坚持公开、公平、竞争、择优的原那么； 2、坚持科学合理、精简效能原那么； 3、坚持因事设岗、以岗定责的原那么； 4、坚持以人为本、和谐稳定的原那么。 三、竞聘对象 全体在职在编人员。 四、竞聘岗位和条件 （一）管理岗位1个（详见岗位明细表） 任职条件：（1）遵守宪法和法律 （2）具有良好的品行 （3）具有中专以上文化程度 （4）身体健康 （二）专业技术岗位183个（详见岗位明细表） 任职条件：1）岗位名称：专业技术五级岗位 2）根本条件： 1、任职年限：取得副高专业技术职务任职资格不少于2023年； 2、教育教学能力。取得副高专业技术职务任职资格以来，（1）、累计担任班主任或现行专业技术职务评聘所规定的相当于班主任工作（年级组长、教研组长、中层管理干部、校级领导）的人员或担任学科竞赛（专业代表队）主教练等工作5年及以上，或担任名师工作室首席名师（不限年限）；（2）、担任过教育教学专题讲座、学术报告或公开课（研究课）不少于3次。教育改革意识强，形成自己的教育教学特色；（3）、课堂教学深受学生欢迎，近年学生评价优秀率高。 3、教科研水平。取得副高专业技术职务任职资格以来，有市级以上课题研究成果并获等第奖，或出版专着，或在正式刊物以第一作者身份发表学术论文，或教科研论文评比获市级及以上等第奖，或有开发校本课程的成果，并在学校实施。 4、业绩与成效。（1）、取得副高专业技术职务任职资格以来，受到区级及以上党委、政府表彰不少于2次或年度考核优秀不少于2次；（2）、教育、教学、教研综合考核，业绩突出，成效显着，受到公认。 3）岗位名称：专业技术六级岗位 4）根本条件： 1、任职年限：取得副高专业技术职务任职资格不少于6年； 2、教育教学能力。取得副高专业技术职务任职资格以来，（1）、累计担任班主任或现行专业技术职务评聘所规定的相当于班主任工作（年级组长、教研组长、中层管理干部、校级领导）的人员或学科竞赛主教练（专业代表队）等工作3年及以上，或担任名师工作室首席名师（不限年限）；（2）、担任过专题讲座、学术报告或教育教学公开课（研究课）不少于2次。教育改革意识强，形成自己的教育教学特色；（3）、课堂教学受到学生欢迎，近年学生评价优秀率比较高。 3、教科研水平。取得副高专业技术职务任职资格以来，有区级及以上课题研究成果并获等第奖，或出版专着，或在正式刊物以第一作者身份发表学术论文，或教科研论文评比获区级及以上等第奖，或有开发校本课程的成果，并在本学校实施。 4、业绩与成效。（1）、取得副高专业技术职务任职资格以来，受到区级及以上党委、政府表彰不少于1次或年度考核优秀不少于1次。（2）、教育、教学、教研综合考核，业绩较突出，有成效；受到好评。 5）岗位名称：专业技术七级岗位 6）根本条件。到达根本任职条件，符合上级有关文件规定。 8）岗位名称：专业技术八级岗位 9）根本条件： 1、任职年限：取得中级专业技术职务任职资格不少于2023周年； 2、教育教学能力。取得中级专业技术职务任职资格以来，（1）、累计担任班主任或现行专业技术职务评聘所规定的相当于班主任工作（年级组长、教研组长、中层管理干部、校级领导）的人员或学科竞赛主教练（专业代表队）等工作5年及以上，或担任名师工作室首席名师（不限年限）；（2）、担任过专题讲座、学术报告或教育教学公开课（研究课），不少于2次。教育改革意识强，形成自己的教育教学特色；（3）、课堂教学受到学生欢迎，近年学生评价优秀率高。 3、教科研水平。取得中级专业技术职务任职资格以来，承担区、市级及以上课题研究或课题的主要负责人；或在正式刊物以第一作者身份发表学术论文，或教科研论文评比获市级及以上等第奖，，或有开发校本课程的成果，并在本学校实施。 4、业绩与成效。（1）、取得中级专业技术职务任职资格以来，受到区级及以上党委、政府表彰不少于3次或年度考核优秀不少于3次；（2）、教育、教学、教研综合考核，业绩突出，有成效，受到公认。 2023）岗位名称。专业技术九级岗位。 11）根本条件： 1、任职年限：取得中级专业技术职务任职资格不少于6周年； 2、教育教学能力。取得中级专业技术职务任职资格以来，（1）、累计担任班主任或现行专业技术职务评聘所规定的相当于班主任工作（年级组长、教研组长、中层管理干部、校级领导）的人员或学科竞赛主教练（专业代表队）等工作3年及以上；（2）、担任过专题讲座、学术报告或教育教学公开课（研究课）不少于2次。教育改革意识强，形成自己的教育教学特色；（3）、课堂教学受到学生欢迎，近年学生评价优秀率比较高。 3、教科研水平。取得中级专业技术职务任职资格以来，承担区、市级及以上课题研究或课题的主要负责人；或在正式刊物以第一作者身份发表学术论文，或教科研论文评比获区级及以上等第奖，或有开发校本课程的成果，并在本学校实施。 4、业绩与成效。（1）、取得中级专业技术职务任职资格以来，受到区级及以上党委、政府表彰不少于1次或年度考核优秀不少于1次；（2）、教育、教学、教研综合考核，业绩较突出，有成效；受到好评。 12）岗位名称：专业技术十级岗位， 13）根本条件。应取得中级专业技术职务任职资格，到达根本任职条件，符合上级有关文件规定。 破格条件 1、特级教师、获全国劳动模范、全国五一rsquo;rsquo;劳动奖章获得者、全国模范教师、全国先进教育工作者、全国优秀教师、省劳动模范、徐特立教育奖任一项荣誉者或享受国务院或省政府特殊津贴人员，任职年限可放宽4年； 2、获省级表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀校长、优秀班主任或获得市劳动模范称号任一项荣誉者，任职年限可放宽3年； 3、获市级（地市级）表彰的优秀教师、先进教育工作者、市级骨干教师称号任一项荣誉者，任职年限可放宽2年； 4、获区（县）级表彰的优秀教师、先进教育工作者称号任一项荣誉者，任职年限可放宽1年。 （三）工勤技能岗位11个（详见岗位明细表） 任职条件：三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核 五、竞聘程序及安排 （一）召开教职工大会，布置岗位聘用工作。 （二）公示岗位设置实施方案和岗位设置审核表。 （三）经公示无异议后，制定竞聘上岗实施方案，根据竞聘方案开展竞聘工作。 （四）公示聘用结果。 （五）公示无异议后，填报聘用审核表提交相关部门审核确认。 （六）签订聘用合同 六、组织领导 1、加强组织领导。人员竞聘工作在区事业单位人事制度改革工作领导小组的领导下，由区教育体育局指导各单位的工作领导小组组织实施。 2、开展宣传发动。深入广泛地开展宣传发开工作，让全校教职工关心和支持此次工作，为人员竞聘工作奠定坚实的思想根底。 3、严肃组织纪律。严肃人员竞聘工作中各项工作纪律，保证工作扎实、有序、稳妥地推进。对于在竞聘工作中，弄虚作假、徇私舞弊、影响稳定以及不服从分配的人员取消竞聘资格。违反纪律的，按有关规定处理，确保人员竞聘工作顺利开展。 第7页 共7页