2023年承诺、践诺制度新编.docx

承诺、践诺制度 为激发广阔党员干部在“四群〞工作中的动力，推开工作深入开展，建立健全“承诺、践诺、〞制度，现根据中央、省、市、县委文件要求，特制定本制度。 一、公开承诺制度 （一）提出承诺事项。紧紧围绕“群众期盼什么、党员干部能干什么〞提出具体承诺事项。组织党员干部开展“我参与、我承诺、我奉献〞大讨论，提出公开承诺事项。承诺的内容要结合我乡党委、政府的中心工作，力增提升效劳效能，为民办实事办好事等方面作出承诺，切实做好公开承诺；党员干部要围绕我乡中心任务或承诺事项，根据个人实际，结合岗位职责，认真做好为群众办实事承诺。 （二）确定承诺事项。党员干部提出的承诺事项，要确保各项承诺具体实在、符合实际、切实可行，并报“四群〞工作组。 （三）公开承诺事项。承诺事项确定后，签订公开承诺践诺书，通过标语、发放宣传单、公示栏上墙、宣传栏张贴的形式予以公开承诺；党员干部公开承诺事项要通过适当方式、制作宣传专栏、公示牌予以公开，并亮出身份、亮出承诺，让广阔群众充分了解承诺事项，切实增强践诺履责的公开性和透明度。 二、认真践诺制度 （一）建立台账。党员干部承诺践诺情况建立台账，明 确具体承诺事项、承诺单位或承诺人、践诺措施、完成时限等。建立承诺践诺事项销号管理制度，完成一项销号一项，对完成不及时的催促落实。 （二）强化督查。党员干部践诺情况实行每月一记实，每季度一调度。 （三）定期通报。“四群〞工作办每季度将承诺事项践诺情况向党员、干部、群众通报一次，党员干部践诺情况每半年通报一次，表扬先进，催促后进。 三、具体要求 一是深刻认识建立健全承诺、践诺制度对于推进“四群〞工作深入开展的重要性、必要性。 二是党支部和广阔党员要增强责任感和使命感，坚持有责必诺、有诺必践，确保承诺事项件件有着落、事事有回音。 2023年2月27日 -23- 第二篇：党员承诺践诺制度党员承诺践诺制度 为深入贯彻落实“三个代表〞重要思想，进一步改进和加强人事部门的作风建设，标准工作人员的行政行为和工作为，提高办事效率和效劳质量，制定本制度。 一、承诺的原那么和内容 各级人事部门市局各科室、事业单位要结合自身实际，本着突出职能特点、方便群众办事、利于群众监督、提高工作效率的总体原那么，开展效劳承诺，做到“为人民效劳，让人民满意〞。承诺内容主要包括： l、开展丈明办公、优质效劳的措施、标准。 2、各项人事人才工作的办事依据、条件、程序、标准、办理结果和时限以及办事纪律等，除依法保密的之外，一律向社会公开。 3、对群众关注的职称评聘、毕业生就业、调配、军转干部安置、公务员录用、人事考试、专家评审、人事代理等人事热点、难点工作，严格落实行政审批制度，简化程序，提高效率。 4、认真贯彻执行各项人事政策法规，遵守干部人事工作纪律，落实公开、公平、公正的原那么，推进依法行政。 5、群众投诉举报的途径、处理时限及违纪违诺责任追究的方法。 6、其他需要承诺的事项。 二、承诺方式 各级人事部门在推行效劳承诺制度中，要从简便、快捷、高效出发，园地制宜，因事制宜，从实际出发，灵活采取多种方式： 1、利用政务公开栏进行承诺。 2、召开新闻发布会、情况通报会，以会议的形式对重大事项进行承诺。 3、利用报刊、杂志、播送、电视等新闻媒体对群众普遍关注的热点问题进行承诺。 4、通过设立咨询 、印发丈件、告示等形式进行承诺。 5、积极推行电子政务，在互联网上进行承诺。 6、利用群众在实践宁创造的其他行之有效的形式进行承诺。 三、违诺处分 1、工作人员在执行公务时，言行不丈明的，由部门领导给予批评教育，并责令向当事人赔礼抱歉；态度粗暴，与当事人发生争吵的，给予行政告诫。 2、无正当理由违反承诺时限的，经查实，被投诉1次者，由部门领导给予批评教育；被投诉2次者，责任人要作出书面检查，取消其年度评优资格；被投诉3次者，责任人年度考核定为不称职，并追究部门领导责任。 3、违反收费标准乱收费者，一律给予行政告诫直至政纪处分，并追究相关领导责任。 4、利用职务之便，以权谋私，向效劳对象“吃、拿、卡，要〞的，经查实，按党纪政纪规定处理。 四、保证措施 l、实行“首问责任制〞。前来办事的人员，接触的第一位工作人员，即为首问责任人。首问责任人要认真履行首问责任，热情、主动询问当事人的意图，对属本科室职责范围内的事情，能办理的抓紧办；不能立即办的，要说明原因，或请示领导后，给予明确答复。对不属于本科室职责范围的，要向当事人讲明情况，并介绍到有关科室办理，对老弱病残者，要负责领到承办处室。 2、实行“一次性〞告知制。对前来办事的群众，承办人要一次性告知办事的有关政策依据、力、事程序、必备材料。在承办过程中，要一次性告知能否办理，手续是否完整，对符合规定、手续齐全的要及时办理，不能及时办理的，要耐心解释清楚。 3、实行征求意见反响制。各级人事部门都要在办公楼大厅或显著位置设立“征求意见箱〞，专门收集办事人员对接待人员的办事质量、办事态度、办事效率的满意程度和意见。要明确专门人员定期对群众反响的意见进行回收分析，反响有关科室和人员，认真改进工作。 4、实行人事系统行风建设监督员制。在全市各级人事部门层层开展邀请人大代表、政协委员担任人事系统行风建设监督员的工作，加强与行风建设监督员的联系，定期或不定期征求他们对人事系统行风建设的意见，认真研究改进工作，并及时向上级人事部门行风建设办公室进行反响。 5、实行践诺公示制。各级人事部门每年的11月份要向社会进行践诺公示。对照部门年初向社会公开承诺内容，总结一年来的上作成果，分析存在问题及 下步打算。 五、组织领导 实行效劳承诺制度，是人事部门密切党群、千群关系，改进工作作风，提高工作水平的一项重要举措。各级人事部门要高度重视，切实摆上重要议事日程，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，并明确专门的机构和人员，认真谋划、制定承诺的方案或意见，并上报上一从事部门备案。经局党组研究决定，市局行风建设办公室具体负责人事系统效劳承诺制度的组织实施、监督检查、受理群众投诉、举报工作。各级人事部门在抓好本级效劳承诺工作的同时，要加强对下一级效劳承诺工作的指导、监督和检查，形成全系统整体联动、齐抓共管、层层落实的工作局面，切实把人事系统效劳承诺工作落到实处。 第三篇：党员承诺践诺制度党员承诺践诺制度 一是明确承诺内容，承诺突出“实〞字。紧紧围绕群众关心的热点、难点问题，结合自身实际，在承诺内容上围绕中心工作和重点任务开展，切实提高为民效劳水平。 二是丰富承诺形式，多种承诺结合。把党组织承诺和党员个人承诺，党员个人承诺和党员集体承诺相结合，承诺事项中以效劳承诺和实事承诺相结合，形成了基层党组织履职尽责创先进、广阔党员立足岗位争优秀的生动局面。 三是注重承诺实效，践诺突出“效〞。对承诺事项明确落实措施、完成时限和责任人，承诺内容通过适当形式公开，接受群众监督，催促广阔党员干部扎扎实实为群众办实事办好事，确保承诺事项落到实处 第四篇：支部党员承诺践诺制度xxxxx小学党支部党员“承诺践诺评诺〞制度 为进一步引导和鼓励党员立足岗位履职尽责、效劳群众，切实稳固创先争优成果、推动创先争优常态化长效化，根据中央建立公开承诺、上评下议动力机制和市委相关要求，结合本支部实际，制定党员“承诺践诺评诺〞制度。 按照年初公开承诺、年中认真践诺、年终民主评诺的要求，认真做好相关工作，确保承诺事项落到实处、取得实效。 一、公开承诺。党员紧紧围绕中心工作，结合创先争优要求和群众期盼，根据自身能力特长和职能等实际，重点从学习、工作、自律、效劳四个方面，提出合理可行的承诺事项。党员领导干部、要率先垂范，坚持高标准、严要求，带头作出承诺。离退休职工中的党员及年老体弱党员，依据个人自愿、量力而行的原那么进行承诺。 支部对党员提出的承诺事项认真审核把关，重点看承诺内容是否符合“五带头〞要求，表达先进性，是否联系本职岗位、表达主动性，是否符合实际、具有可行性。对联系实际不够紧密的，催促加以修改完善;对不具备可操作性的，催促重新提出承诺事项。承诺事项审核通过后，利用局域网、党务分开栏、党建网等载体，以公开承诺书等形式，向全体党员群众公开，主动接受各界监督。 二认真践诺。党员按照承诺事项，细化承诺内容，明确完成时限，落实践诺措施，积极行动、主动作为，确保扎实有序推进、按时 高效完成。并推行承诺践诺事项情况实行全过程跟踪、全方位监督，并推行承诺践诺销号管理，实现工程化推进，完成一项、销号一项，对完成不及时、效果不理想的催促及时整改，确保诺必践、践必果。同时，以支部为单位，建立党员践诺台账，实行每季度一记账，并作出通报表扬。 三、民主评诺。每年年终，支部组织党员采用自我评价、群众评议、领导点评相结合的方法，重点围绕党员是否主动作为、尽职尽责履行承诺，是否密切联系群众、为群众提供优质高效效劳，是兑现承发挥先锋模范作用等方面，对党员践诺情况进行综合评议。群众评议原那么上以支部为单位进行，参加评议的主体包括本单位群众代表、效劳对象代表、结对共建单位负责人、所在区域的“两代表一委员〞等等，总人数不少于本支部党员数的80%。 领导点评明确由党支部书记负责对党员进行点评，上级党组织书记负责对所属党支部书记进行点评;点评时既肯定成绩，又不回避问题，做到位实事求是、客观公正。 支部综合党员自评、群众评议、领导点评等意见，对每名党员形成最终评议结果。评议结果应作为党员年度考核的重要内容和个人评诺，发挥先锋模范作用等方面，对党员践诺情况进行综合评议。先评优的重要依据，并在一定范围内公开。对践诺表现不佳、群众意见较大的，要提出批评教育，并限时整改;对整改态度消极和拒不整改的，应在年度民主评议党员中定格“不合格〞，并作出相应组织处置。 xxxxxx小学党支部 党员承诺践诺制度 第五篇：承诺、践诺、评诺制度XX县区有庆镇第一中心小学 承诺、示诺、践诺、评诺制度 为激发学校全体党员、职工创先争优的内动力，推动创先争优活动深入开展，根据中央、省委的部署要求，现就建立健全以“承诺、示诺、践诺、评诺、奖诺〞为主要内容的创先争优活动推进机制，制定如下意见。 一、总体要求 建立健全承诺、示诺、践诺、评诺、奖诺制度，是全体党员、职工立足工作实际和本职岗位，把创先争优的要求公开化、具体化、制度化，推动党支部和党员充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的有效载体。中央提出，开展创先争优要通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，建立公开承诺、上评下议的动力机制。要坚持实事求是、分类指导、有效管用，组织引导全体党员、职工以承诺为起点、以践诺为关键、以评诺为推动，通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议，多为群众做好事、办实事、解难事，切实把创先争优活动办成群众满意工程。 二、公开承诺 1、提出承诺事项。总的要立足“群众期盼什么、党支部和党员能干什么〞提出具体承诺事项。学校党支部要采取 召开组织生活会，组织党员开展“我参与、我承诺、我奉献〞大讨论等方式，提出承诺内容。党员紧紧围绕本单位本支部的中心任务或承诺事项，根据个人特长、年龄大小、能力强弱等实际