2023年竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案干部竞聘上岗实施方案.docx

竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案干部竞聘上岗实施方案 第一篇：竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案干部竞聘上岗实施方案竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案干部竞聘上岗实施方案 为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例、xx市领导干部选拔任用“十步〞工作法和xx市机关中层干部竞争上岗实施方法（试行），结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学开展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优〞原那么，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清 正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。竞争上岗实施方案 二、根本原那么 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。 2、坚持党管干部、民主集中制的原那么。 3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原那么。 4、坚持德才兼备、以人为本原那么。 三、人员范围 本部符合条件的在编在岗公务员。 四、竞争职位 中共xxxxxx科科长。 五、具体条件 （一）任职根本条件 参加竞岗的人员除必须具备公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例规定的根本条件外，同时应符合以下资格条件： 1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。 2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反方案生育政策的情况。 3、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至2023年7月31日，下同）。 4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。 5、身体健康。 六、工作机构 成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。 组长：xx 副组长：xx 成员。领导小组办公室主任由xx同志兼任。 七、实施步骤 （一）方案讨论（7月27日） 召开部长会议，讨论通过中共xx2023年中层干部岗位竞争上岗实施方案。 （二）公布方案（7月31日） 实施方案经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。 （三）报名登记及资格审查（8月6日） 以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。（有关表格详见附件） （四）“两推一评〞（8月7日） 1、进行第一次会议推荐（8月7日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过1：3，可直接进入竞岗述评环节） 2、确定产生初步人选（8月7日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票上下，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。 3、进行竞岗述评及第二次会议推荐（8月7日）。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。 “两推一评〞参加人员范围为机关干部，实际参加人数须到达应到人数的80%以上。 （六）谈话推荐（8月7日） 组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下： xx（组长）、xx（组员）、xx（组员） （七）确定考察对象（8月7日） 部长会议根据“两推一评〞和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。 （八）组织考察（8月7日） 对确定的考察对象，组成考察组进 行考察（考察组成员与谈话推荐工作组相同）。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。 第二篇：竞争上岗实施方案副科级职位竞争上岗实施方案 一、指导思想 以“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，以党政领导干部选拔任用工作条例为依据，树立正确的选人用人导向，不断推进干部工作的科学化、民主化、标准化，为建设一支德才兼备、群众公认、素质全面的干部队伍打下良好的根底。 二、竞争职位 （一）综合科副科长 （二）副科长 （三）副局长 三、资格条件 1.在编在岗且已进行公务员登记的人员或符合调任资格条件的事业单位工作人员； 2.行政岗位的副主任科员或任科员职务满三年。事业单位副科级领导职务满一年，年龄在45周岁以下，有调任岗位相匹配的工作经历与资格； 3.近三年年度考核均为称职（合格）等次及以上，曾受处分的应脱离处分影响期； 4.大专以上学历。 -1- 四、方法程序 1.公布方案。向机关全体干部公布干部竞争上岗工作方案及竞争职位的资格条件。 2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。经领导班子研究决定后，资格审查合格的竞职人员名单予以公示。 3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在2023分钟以内），演讲顺序以现场抽签为序，演讲稿交综合科备案。 4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。民主测评大会实到人数须超过应到人数的80%，民主测评未超过应到会人数50%的，不列为考察对象。 5.确定考察人选。根据民主测评结果，报领导班子研究确定考察人选，发布考察预告。 6.组织考察。由领导班子对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。 7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经领导班子讨论研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。 8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报市委组织部审批。 五、时间安排 -2- 报名时间。2023年2月13日到综合科报名。 竞争上岗时间。2023年2月13日下午。 六、组织领导 为确保竞争上岗工作顺利进行，决定成立副科级职位竞争上岗工作领导小组，成员如下： 领导小组下设办公室，办公室主任由 竞争上岗工作的组织实施。 -3-担任，具体负责 第三篇：竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案 为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，确保乡镇职能转变顺利开展，有方案、按步骤、扎实认真地实施好乡镇工作人员竞争上岗工作，按照XX县区深化乡镇机构改革实施方法的精神，经镇党委研究决定，对任用镇级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。 一、指导原那么 以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的开展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化〞方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚决、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。 二、竞争上岗的范围 竞争上岗的对象为机关、事业单位除科级干部以外的所有在职人员。 三、竞争资格条件 参加竞争上岗人员必须具备以下资格和条件： 1、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法规定的根本条件。 2、参加竞争上岗的人员，一般应是财政全额拨款人员。 四、根本方法及政策要求 （一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，由镇上组织实施。 （二）符合正常退休、离岗待退的人员须在竞聘上岗前提出书面申请，经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而本人未提出申请的，参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理。 （三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、发动其参加竞聘上岗，拒不参加者，直接作为待分流人员处理。 （四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份，按竞聘岗位进行管理，完善相关手续。 （五）有以下情况之一，又不符合离岗待退的人员，可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用。 1、因公致残，被确认局部丧失工作能力的； 2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内的； 3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 4、近三年安置的军队转业干部和近两年安置的复员、退伍军人； 5、现役军人的配偶； 6、乡镇财政体制改革后主持财政所工作的事业人员XX县区财政局任命的代理总会计。 凡符合以上条件之一的人员，必须出具相关证明材料 （其中符合第2条的人员须出具县级以上医院或专门医院提供的原始病历材料）并在本部门进行公示。如本人自愿参加竞聘上岗的，镇上不再预留岗位。 （六）竞聘岗位为镇直属事业岗位，竞聘人员只能报一个岗位，不得兼报。竞聘人员按要求获得上岗资格后，由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。 五、根本步骤 1、成立领导机构 为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由镇党委书记李文仁任组长、政府镇长曹军义任副组长、其他班子领导任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。 2、报名与资格审查 报名参加竞争上岗的人员填写竞争上岗报名登记表，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。镇竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经镇党委研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。 3、民主测评。民主测评在职工填报竞职申请前进行，对我镇范围内事业单位人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评量化打分。参加民主测评的人员为：镇机关、事业单位全体工作人员。竞聘上岗工作领导小组在联系乡镇机构改革指导组监督下计算出竞聘人员的民主测评分数。（注：民主测评实行20230分制，德、能、勤、绩、廉各占20分）。民主测评结果张榜公布。 4、组织考察 考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加面试、民主测评两个环节的竞争，按照面试占40％、民主测评占60％的比例计算出分数，加上考察得分，计算出总分，由镇党委根据总分择优确定考察对象，并公布名单及最低入闱分数。 考察分数确实定主要考虑近三年年度考核结果和表彰情况两个方面。年度考核为优秀等次的，一次加2分，年度考核为称职（合格）等次的，不加分。表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励。受镇表彰的先进工作者，一次加1分，受县委（含县直机关党工委）、县政府或市级部门表彰一次，加2分，受市委、市政府或省级部门表彰一次，加3分，受省级以上表彰一次，加4分。总分相同人员以学历、资历作为参考条件。 对民主测评分数低于70分，经考察确属不胜任的，不作为任职人选。 考察对象确定后，镇党委组织人员成立考察组，采取填写征求意见表