2023年水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞.docx

水务集团董事长在创立学习型水务企业论坛上的致辞 同志们： 水务学习型企业建设高层论坛正式开幕了。我谨代表水务集团，向本次论坛的召开表示热烈的祝贺。向前来出席论坛的各位领导、各位来宾、各位代表表示热烈的欢迎。“建设全民学习、终身学习的学习型社会〞，“建设马克思主义学习型政党〞，是党的十六大、十七大和十七届四中全会提出的重要战略思想和重大战略任务。本届论坛将是一次深入贯彻落实党中央的战略部署要求，加快推进供排水行业学习型企业建设步伐，进而推动供排水企业科学开展和学习型社会建设的盛会；同时为全国供排水行业就“建设学习型企业，促进水务事业科学开展〞主题，搭建了一个提高认识、深入探讨、广泛交流和学习借鉴同行业成功经验的平台，必将会积极促进全国供排水行业学习型企业建设全面开展。水务集团多年来高度重视创立学习型企业工作，特别是去年集团被确定为市创立学习型企业试点单位以来，集团把创立学习型企业工作纳入重要议事日程，作为集团一项重大战略任务和工作目标。按照党中央、市委市政府有关精神和市终身教育研究会指导意见要求，把学习作为驱动企业开展的强大源动力，牢固确立全员学习、终身学习的学习理念；紧紧围绕企业的中心工作，全面加强创立工作的组织领导和推进力度，不断探索和创新实践学习型企业的有效途径及开展模式，全力构建以大教育、大培训、大学习、大文化为导向，以实现企业和职工全面开展为目标，具有现代水务行业特色的职业终身教育体系；初步建立形成了以水务终身教育学院为龙头，以6个终身教育分院为骨干，以43所终身教育学校为根底，以众多综合性专业培训示范基地为依托的集团三级终身小编络。不断建立学习型企业有效鼓励机制，坚持完善“六个结合〞，大力实施人才强企战略和全员素质提升工程，与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等著名高校携手共建高端学习平台，全方位提高职工综合素质和职业技能。组织开展了以“双争双创〞、“创立学习型班组〞、“争做学习型职工〞为主要载体的一系列内容丰富形式多样的创立活动，持续深入组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩、富有成效的企业文学艺术联合会、28个职工俱乐部和情趣协会活动，充分开发和展示职工自身潜能，提升职工的精神境界和高雅情趣素养。着力构筑集团企业文化网、管理信息网和各单位局域网在线学习交流共享平台，不断更新丰富学习内容，拓展和深化学习型企业建设内涵；强力打造学习型团队和学习型职工，实现“工作学习化、学习工作化〞，努力把集团建设成为“全员学习、终身学习〞的学习型企业，集团创立工作得到了市委市政府、市终身教育研究会的充分肯定和鼓励。我们将以此次论坛为契机，学习借鉴兄弟单位创立工作成功经验与实践成果，不断探索和实践学习型企业建设的新思路、新方法和新途径，为共同推进中国供排水行业学习型企业建设做出我们应有的奉献。最后，预祝本次论坛取得圆满成功。谢谢大家。 第二篇：水务集团董事长在创立学习型水务企业论坛上的致辞水务集团董事长在创立学习型水务企业论坛上的致辞 尊敬的金城主席、国熙主任、各位领导、各位来宾、 同志们： 水务学习型企业建设高层论坛正式开幕了。我谨代表水务集团，向本次论坛的召开表示热烈的祝贺。向前来出席论坛的各位领导、各位来宾、各位代表表示热烈的欢迎。 “建设全民学习、终身学 习的学习型社会〞，“建设马克思主义学习型政党〞，是党的十六大、十七大和十七届四中全会提出的重要战略思想和重大战略任务。本届论坛将是一次深入贯彻落实党中央的战略部署要求，加快推进供排水行业学习型企业建设步伐，进而推动供排水企业科学开展和学习型社会建设的盛会；同时为全国供排水行业就“建设学习型企业，促进水务事业科学开展〞主题，搭建了一个提高认识、深入探讨、广泛交流和学习借鉴同行业成功经验的平台，必将会积极促进全国供排水行业学习型企业建设全面开展。 水务集团多年来高度重视创立学习型企业工作，特别是去年集团被确定为市创立学习型企业试点单位以来，集团把创立学习型企业工作纳入重要议事日程，作为集团一项重大战略任务和工作目标。按照党中央、市委市政府有关精神和市终身教育研究会指导意见要求，把学习作为驱动企业开展的强大源动力，牢固确立全员学习、终身学习的学习理念；紧紧围绕企业的中心工作，全面加强创立工作的组织领导和推进力度，不断探索和创新实践学习型企业的有效途径及开展模式，全力构建以大教育、大培训、大学习、大文化为导向，以实现企业和职工全面开展为目标，具有现代水务行业特色的职业终身教育体系；初步建立形成了以水务终身教育学院为龙头，以6个终身教育分院为骨干，以43所终身教育学校为根底，以众多综合性专业培训示范基地为依托的集团三级终身小编络。不断建立学习型企业有效鼓励机制，坚持完善“六个结合〞， 大力实施人才强企战略和全员素质提升工程，与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等著名高校携手共建高端学习平台，全方位提高职工综合素质和职业技能。组织开展了以“双争双创〞、“创立学习型班组〞、“争做学习型职工〞为主要载体的一系列内容丰富形式多样的创立活动，持续深入组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩、富有成效的企业文学艺术联合会、28个职工俱乐部和情趣协会活动，充分开发和展示职工自身潜能，提升职工的精神境界和高雅情趣素养。着力构筑集团企业文化网、管理信息网和各单位局域网在线学习交流共享平台，不断更新丰富学习内容，拓展和深化学习型企业建设内涵；强力打造学习型团队和学习型职工，实现“工作学习化、学习工作化〞， 努力把集团建设成为“全员学习、终身学习〞的学习型企业，集团创立工作得到了市委市政府、市终身教育研究会的充分肯定和鼓励。 我们将以此次论坛为契机，学习借鉴兄弟单位创立工作成功经验与实践成果，不断探索和实践学习型企业建设的新思路、新方法和新途径，为共同推进中国供排水行业学习型企业建设做出我们应有的奉献。 最后，预祝本次论坛取得圆满成功。谢谢大家。 第三篇：水务集团董事长在创立学习型水务企业论坛上的致辞水务集团董事长在创立学习型水务企业论坛上的致辞尊敬的金城主席、国熙主任、各位领导、各位来宾、 同志们： 水务学习型企业建设高层论坛正式开幕了。我谨代表水务集团，向本次论坛的召开表示热烈的祝贺。向前来出席论坛的各位领导、各位来宾、各位代表表示热烈的欢迎。“建设全民学习、终身学习的学习型社会〞，“建设马克思主义学习型政党〞，是党的十六大、十七大和十七届四中全水务集团董事长在创立学习型水务企业论坛上的致辞 尊敬的金城主席、国熙主任、各位领导、各位来宾、 同志们： 水务学习型企业建设高层论坛正式开幕了。我谨代表水务集团，向本次论坛的召开表示热烈的祝贺。向前来出席论坛的各位领导、各位来宾、各位代表表示热烈的欢迎。“建设全民学习、终身学习的学习型社会〞，“建设马克思主义学习型政党〞，是党的十六大、十七大和十七届四中全会提出的重要战略思想和重大战略任务。本届论坛将是一次深入贯彻落实党中央的战略部署要求，加快推进供排水行业学习型企业建设步伐，进而推动供排水企业科学开展和学习型社会建设的盛会；同时为全国供排水行业就“建设学习型企业，促进水务事业科学开展〞主题，搭建了一个提高认识、深入探讨、广泛交流和学习借鉴同行业成功经验的平台，必将会积极促进全国供排水行业学习型企业建设全面开展。水务集团多年来高度重视创立学习型企业工作，特别是去年集团被确定为市创立学习型企业试点单位以来，集团把创立学习型企业工作纳入重要议事日程，作为集团一项重大战略任务和工作目标。按照党中央、市委市政府有关精神和市终身教育研究会指导意见要求，把学习作为驱动企业开展的强大源动力，牢固确立全员学习、终身学习的学习理念；紧紧围绕企业的中心工作，全面加强创立工作的组织领导和推进力度，不断探索和创新实践学习型企业的有效途径及开展模式，全力构建以大教育、大培训、大学习、大文化为导向，以实现企业和职工全面开展为目标，具有现代水务行业特色的职业终身教育体系；初步建立形成了以水务终身教育学院为龙头，以6个终身教育分院为骨干，以43所终身教育学校为根底，以众多综合性专业培训示范基地为依托的集团三级终身小编络。不断 建立学习型企业有效鼓励机制，坚持完善“六个结合〞， 大力实施人才强企战略和全员素质提升工程，与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等著名高校携手共建高端学习平台，全方位提高职工综合素质和职业技能。组织开展了以“双争双创〞、“创立学习型班组〞、“争做学习型职工〞为主要载体的一系列内容丰富形式多样的创立活动，持续深入组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩、富有成效的企业文学艺术联合会、28个职工俱乐部和情趣协会活动，充分开发和展示职工自身潜能，提升职工的精神境界和高雅情趣素养。着力构筑集团企业文化网、管理信息网和各单位局域网在线学习交流共享平台，不断更新丰富学习内容，拓展和深化学习型企业建设内涵；强力打造学习型团队和学习型职工，实现“工作学习化、学习工作化〞， 努力把集团建设成为“全员学习、终身学习〞的学习型企业，集团创立工作得到了市委市政府、市终身教育研究会的充分肯定和鼓励。我们将以此次论坛为契机，学习借鉴兄弟单位创立工作成功经验与实践成果，不断探索和实践学习型企业建设的新思路、新方法和新途径，为共同推进中国供排水行业学习型企业建设做出我们应有的奉献。最后，预祝本次论坛取得圆满成功。谢谢大家。 第四篇：在水务系统创立学习型工会组织在水务系统创立学习型工会组织 首期职工论坛上的讲话 市水务局党委党委书记局长李丹 刚刚有5个单位采用多媒体的形式对前一段创争活动进行汇报。取得的效果是明显的。水务局工会在全系统开展的“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动的目标就在于倡导终身学习的理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好气氛，形成“工作学习化、学习工作化〞的运行机制，提高水务系统职工的学习能力、实践能力、创新能力，不断提升职工队伍素质。随着这项活动的深入开展，必将有力地调动和激发了广阔职工学习工作的热情，必将为水务事业的开展提供不竭动力。对于这项活动的深入开展讲几点意见： 一、提高认识，精心组织，进一步引导广阔职工参与到“创争〞活动中来 深入扎实地推进“创争〞活动，是全面落实科学开展观，实现经济社会全面、协调、可持续开展的内在要求；是切实维护职工群众合法权益，保障职工精神文化权利特别是学习权利的重要内容；是保持和开展工人阶级的先进性，增强职工主人翁责任感，稳固党的阶级根底和执政地位的重大举措。局系统各单位工会组织要把“创争〞活动摆在重要位置，加强领导，精心谋划，狠抓落实。要以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以包括机关干部、一线职工、科技人员的职工群众为主要对象，以增强广阔职工的学习能力和创新能力为重点，以培养高技能型人才为目标，做到但凡建立工会组织的企业，都要开展“创争〞活动，努力把“创争〞活动的各项工作落实到基层，务必抓出更大的成效。局系统工会干部和广阔职工要从新世纪新阶段我局快速开展的战略全局出发，充分认识开展“创争〞活动的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的使命感、政治责任感和时代紧迫感，明确“学习型工会组织〞、“知识型职工〞的根本条件。积极投身到“创争〞活动中来，使“创争〞活动的成果推动水务事业开展，惠及职工群众。 二、突出重点，健全制度，进一步形成稳步推进的长效工作机制 各级工会组织要从实际出发，制定开展“创争〞活动的总体规划。进一步完善各类学习型组织、学习型班组和知识型职工的评价标准、指标体系及表彰奖励机制。要重视和尊重一线职工的创造、革新和创造成果，及时给予表彰和奖励，形成职工人才培养、评价、选用和鼓励约束机制。要把“创争〞活动的工作重点放在创立学习型班组，抓好班组的学习能力、技术创新能力、自主管理能力和凝聚力