2023年提高职工敬业爱岗无私奉献意识的调查.docx

关于提高职工敬业爱岗无私奉献意识的调查 市场竞争哲学告诉我们，企业之间的竞争是企业综合素质的竞争，它包括人才与技能的竞争、企业文化与企业精神的竞争、效劳与管理的竞争、品牌与质量的竞争等，一个企业要想开展，要想在竞争中立于不败之地，不仅要靠一流的质量、一流的管理、一流的品牌、更需要的是团队具有一流的创新精神、具有一流的凝聚力和感召力，具有一流团结奉献和敬业爱岗的意识，只有人的主观因素与企业开展的客观因素恰到好处的结合在一起，企业的开展就没有迈不过去的沟、跨不过去的坎，我们的事也总会成功，一定会成功。 目前，纺织企业因受国家宏观政策调控的影响，受国际纺织品贸易壁垒制约、受行业创新乏力，品牌效能低下，无序与恶意竞争等，使全国的纺织业的开展迎来了“最艰难的历史时期〞，尤其一些大型设备滞后、“历史遗留问题多、包袱承重的企业〞显得更困难，而职工队伍中出现的一些想法、看法、不良观念以及滋生的不满情绪等，使得我们一贯倡导敬业爱岗，无私奉献的企业传统受到严重挑战。这不得不让从事多年基层管理者有了些许担忧，也更应该引起企业决策者的重视与关注，否那么，一个个松散、消极、毫无创新与敬业奉献的职工团队，怎么能满足企业长远开展的需要。笔者认为；只有从丰富企业文化内涵入手，把关爱、关心、尊重与理解提到一个新高度，才能激发职工团队敬业爱岗无私奉献的工作热情，才能把我们的工作做好。才能把执行力履行好，把企业的方针政策贯彻好。 从202223年以来，以整理工序为基点，以影响职工敬业爱岗无私 奉献为核心，以影响职工情绪、制约职工积极性、造成人员流失等为内容，做了一些相关调查研究工作，现在将调查结果整理如下： 一、根本情况 ： 1、从202223年至今，根据车间流失人员统计数据显示，整理工序合计流失协议工、临时工20233人。休长假人员合计人。合同工中病退、满龄退休和辞职离岗等达98人，其中年轻职工辞职离岗的达34人，其中以协议工转合同工为最多。从偏远农村来的职工都不想在纺织企业工作，可见，纺织企业的吸引力已经不在了，就更谈不上职工队伍整体和谐浓烈的敬岗爱业无私奉献的意识了。 一年来，仅整理工序各类流失人员占到现在在职职工总数的50%左右。说明企业和本职工作吸引力逐渐递减，基层职工团队凝聚力、战斗力在逐渐减弱。 2、在查找影响基层战斗力、凝聚力关键因素的过程中，仅针对党员骨干发放了调查问卷63份，在反响意见中， 1、工资待遇低。 2、工作环境差。 3、福利待遇不如意几乎成了大家共同的心声。其它反响意见也夹杂着许多复杂的情绪，就连一些基层骨干敬岗爱业意识和无私奉献的积极性都大不如以前了，何况一般的职工群众。 3、纺织厂搬迁、兼并重组等传言影响广阔职工敬岗爱业意识的提高和无私奉献精神的发挥，经过调查，基层45岁以上职工中有80%的人，不再期望企业有什么大开展，也不愿意随企业一起搬迁，也不愿象过去一样拼搏奉献，只想着有时机能退休，以防企业倒闭或破产晚年生活没着落，因此，造成这些人工作缺乏积极性、主动性。 4、行业前景的惨淡也影响职工敬岗爱业意识的提高和无私奉献精神的发挥，诸如“夕阳产业〞、“国家重点调控行业〞、“限产压锭、淘汰落后产能重点行业〞等新闻和一些小道消息，左右了职工的情绪，大家看不到企业的长远开展远景，担忧那一天就不行了，所以，就有了过一天算一天的想法， 5、纺织企业工资收入偏低，工作环境较差成了影响提高敬岗爱业意识和发扬无私奉献精神的最大障碍；就五环集团来说，虽说我们的工资收入在陕纺行业不算低，但是和社会其他行业相比，收入还是低了很多，工作条件不是很好又不挣钱， 6、沿海新型纺织业以及外国纺织业，高薪形成的巨大诱惑；让一线主要工种成了被挖掘、被开展的主要对象。据整理工序调查数据显示，一年来，仅修布熟练工合计流失87人，有9人出国，12人去了周边纺织业，63人到沿海一带从事纺织业，而且通过这些人不断的传递各方收入信息，仅留在企业里德这些人员还有被挖走的危险。 7、不断高企的物价、房价以及高昂的子女教育费用，不断侵蚀着职工敬业爱岗和无私奉献的热情；经过调查，车间成家后的职工中有80%的人员，有爱岗敬业无私奉献的热情，但是面对不断高企的物价、房价以及高昂的子女教育费用，对企业那份眷恋和热爱渐渐丧失殆尽。种种迹象说明，纺织企业职工爱岗敬业无私奉献的意识，呈现逐渐滑坡的趋势；作为企业基层管理者的一份子，不能不有所思考； 二、原因分析； 1、企业改革改制以来，职工随企业改革和企业体制转型，在利 益观念以及个人价值观方面发生了很大变化，道德观、价值观、职业操守等本位观念被私欲、利益观念、追求物质享受所替代，出现了职业道德与企业传统美德的倒退，在工作最明显的就是敬业爱岗和无私奉献的热情降低了，有了怨言和牢骚； 2、纺织业恰好处在大整顿、大调整、大变革、大包围与大突破的关键时期，国家对整个纺织行业的政策法规尚不完善，无序竞争和恶意竞争得不到有效遏制，再加上老旧企业摊子大、底子薄、历史负担多，职工对企业未来丧失信心。 3、行业收入差距较大，和其他行业相比，纺织企业职工的收入远远落后于其他行业的收入，企业职工收入，低于全国或全省工业企业的平均工资。职工工作很辛苦，但是，夫妻两个人的收入就是供不起一个孩子上大学，许多职工把一生给了企业和岗位，可是工资收入就是满足不了她们的生活需要，敬业爱岗和无私奉献从何谈起。 4、和过去相比，企业替职工负担的福利少了很多，水、电、气几乎都是市场价，和过去相比，劳动量大了，工作管理更严格了，考核多了、力度大了，由此产生的矛盾自然就多了。 5、南北东西开展不平衡，造成中西部各行各业相对滞后，中西部整体经济欠兴旺，南北东西收入差距大，职工东南西北的跑，追求高利益、高回报、追求自我价值本无可厚非，是无论如何人都挡不住的。该怎么留住人、留住心、如何激发她们敬业爱岗和无私奉献的热情，需要更多人的努力，需要大家的集体智慧。 三、对策与思考； 作为企业最基层的一名管理者，我把自己多年来在整理工序实践的一些做法和效果，向大家汇报一下，作为共同探讨激发职工敬业爱岗和无私奉献这一命题的对策与思考； 1、充分尊重职工渴望物质富裕的愿望，并要不断地想方设法为职工群众谋利益，让职工得实惠；在自己的企业里、在自己为之奋斗的岗位上让职工充分感受到敬业的价值，感受到奉献的价值，他们就会更敬业、就会懂得奉献；比方；在集团未大幅调整工资以前，整理工序就想方法调整各个品种的分值，调整个人产质量方案，尤其修布验布工，愿意奉献的职工、乐意吃苦努力工作的职工，几乎每月工资都能拿到120230以上。 2、要在关爱和互助上下功夫；尤其让弱势群体职工能感受到企业大家庭的温暖，感受到组织的关心；工序职工许丽萍同志患大病急需手术；工序各组织建议献爱心，捐款，屡次到医院看望，在床前鼓励；马玉丽同志的孩子癌症需要化疗；基层党组织带头捐款，并屡次到医院看望鼓励，联系集团扶贫帮困基金给予帮助，为了让职工照顾好孩子的后期恢复，调整孩子母亲到扫地组工组，朱某丈夫突然病逝，生活困难，车间利用休假日提困难职工找房子、搬家，把她们的生活安排停当；组织的努力大家看在眼里记在心上，带动了许多职工对企业的感谢之情，敬业爱岗无私奉献的激情也得到释放。 3、要在充分尊重民主的根底上，耐心听取职工意见，甚至是反对意见，充分彰显职工主人翁地位，在管理干部任用，先进人物评比；集团重大政策落实；让真正有能力的人做大家的带头人，让真正有敬 业爱岗无私奉献的职工做职工名利双收，坚持广泛听取民众的心声，把各种不同的意见及时地反响给组织，真正做好职工的贴心人，努力维护基层小环境公平正义，公开透明，尽可能地消除职工不必要的误解，力争最多数人的认可； 4、关心关爱，送温暖应该长期坚持，尽力做到周到及时，虽说修布工，验布工流失比较大，但是能有今天一线职工队伍的稳定和敬业，整理工序做了不少工作，从关注青工住宿环境卫生、住宿平安、防暑降温等方面工作到节日慰问和家访，在职工中开展小竞赛、小攻关等活动，坚持定期宣传厂情以及企业的奋斗历史，增强新一代职工的荣辱感和使命感，按方案落实常年坚持不懈，基层组织投入了大量的精力，关注、关心、鼓励、温暖每一个需要关心的职工；赢得了职工的理解与支持。从而激发了她的的工作积极性。 5、基层管理要更科学、更实际，要尊重职工的知情权，否那么就会产生对立和不满情绪，影响职工的工作积极性，在制度贯彻落实过程中，做好必要的宣传解释工作，尤其对涉及到职工工资收入、名誉、福利等问题，要广泛征询职工的意见，车间屡次下调多项开考核力度较大的工程。工资分配制度、奖金分配、工作业绩报表、扣款工程，各类先进班组、个人实行审批公示制，审批后公开上墙接受职工监督。 暂时性生产困难企业、利润微薄企业，职工因素很关键，如何最大限度激发职工敬业爱岗无私奉献的激情，需要我们大家一同来探讨，只要把职工的积极性、创造性和奉献潜能发挥出来，即使在再困难我们都能克服，都能带动企业实现长足开展。 第二篇：爱岗敬业无私奉献爱岗敬业无私奉献 “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地。如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗。如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命。如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位。〞这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的潜能，做出最大的奉献。今天，我们再重新斟酌这段话的含义，便会发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实那么伟大。近代学者梁启超在敬业与乐业一文中对为什么敬业作了答复。他认为业之所以可以敬，是因为：其一，人不仅是为生活而劳动，也是为了劳动而生活。劳动做事，就是人生命的一局部。其二，无论从事何种事业，都是神圣的。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和开展的根底保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和开展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和开展的需要，也是社会存在和开展的需要。只要我们在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是爱岗敬业的精神。在我们医院里，如果每一个员工都能够表现出爱岗敬业的精神，人们就会更加富裕，医院就会更加强盛。 我是一名普通的护理工作者，刚接触这门专业时，我还单纯地认为护理工作就是打针和换药那么简单，当我步入医院这扇大门真正接触它后，我才深深地体会到护理工作的重要性和艰辛。在平凡的岗位上做着不平凡的事，每天接触各种疾病的患者，看着他们那痛苦的表情和一张张期盼的目光，我在心里暗暗地告诉自己，我有责任，有义务为他们提供周到地效劳、细心地照顾，此时，我才深深地体会到护理工作不再是那么的平白无实，它需要的不仅仅是过硬的专业技术和知识，更需要的是护患之间的一种沟通交流，它包含着细心，耐心，爱心和责任心。至今有一个病人让我记忆犹新，那是一个因脑堵塞后遗症而长期卧床的病人，因患者骶尾部有一大块的皮肤己溃烂，坏死加之肌肉萎缩，关节僵硬，其他医院不肯收治住院治疗而转入我科的。病人入住我科后，全科护士在护士长的带着下，每一小时为患者翻一次身，还经常给患者擦身，按摩肢体，做好肢体的功能锻炼。每天仔细地为病人清洗着伤口，直到露出鲜红的肉芽组织，细心的为病人用无菌敷料包扎着伤口，就这样一连半个多月，通过护士姐妹们的共同努力，我们看到了成效，患者的伤口在愈合结痂，肢体也在渐渐地产生些动作，我们也得到了患者家属真诚的感谢。每当看到病人在我们的呵护下痊愈，看到病人真诚的笑容，听到患者发自内心的感谢，我们也感受到了