2023年企业发展需要通才总结陈述.docx

企业开展需要通才总结陈述 企业开展需要通才 企业开展需要通才（四辩稿——最终总结） 主席、各位评委，大家好。 下面由我代表正方作总结陈述，企业开展需要通才还是专才呢，最终要看他们谁能促进企业持久、稳定的开展，谁对企业的作用更大，更重要的还是结合企业的实际情况。我们正方认为，结合我公司的实际情况，在现阶段我们企业要想获得更大开展，需要更多的通才，理由如下。 1、对企业而言，通才更能适应企业多元化开展的需要。随着人类社会的不断开展，现代社会越来越呈现出领域多元化的特点，作为社会的重要组成局部，企业也必须适应社会的开展要求。另外，根据我公司的开展战略，未来必将涉足更多的行业领域，可能根本不存在专才可用。这时，通才因其广阔的知识平台、丰富的知识储藏，相较于专才，具有更强的可塑性。 2、对企业而言，通才更能适应市场的快速变化。众所周知，现代社会是一个迅速开展，瞬息万变的社会，市场商机稍纵即逝。对这一点，公司的销售部门可能深有感触，公司每年为销售人员举办各种技术培训、财务培训、法律培训等就是企业需要通才的有力说明。 3、通才更能适合于企业创新的需要。三国演义中有一句话，叫“论天下大事，分久必合、合久必分〞，我们觉得用在当今科学技术的开展上也比较适合。科学开展经历了人类早期的综合、近现代科学的分工细化，再到当今科学的重新综合。今后的创新可能更多出现在不同思想，不同领域、不同学科交叉、沟通、综合的地方。同样以我公司开发的军工产品为例，正是集产品设计、材料设计、工艺设计于一体的结果，单靠某一方面的专才是无法完成的。 4、对企业而言，通才更能适应企业高度分工细化的要求。高度分工是现代企业开展的一个显著特征，分工造成了细化，企业分工每走一步，对整合的要求就更高，结果就是需要越来越多的通才来解决行业之间、工序之间、部门之间、局部与整体之间的整合和协调沟通问题。通才相较于专才，能够更好的触类旁通，拥有更强的整合能力、综合理解能力、全面的协调能力，所以通才更有利于实现企业的的要求。 综上所述，我们小组认为，企业开展更需要通才。如果企业没用通才可用，只能说是决策层的失职，是企业一种无奈的选择。 第二篇。当今社会需要通才各位同学大家好。我方的观点使现代社会更需要通才。通才并不是对方辨友所说的全面平庸， 这懂一点，那懂一点，结果什么都不懂，什么都不会，那还叫什么才呢。能称之为才，他就 有自己的特点。通才使具有广阔的只是平台，丰富的知识和很多技能的人才。在高度分工的 社会，更需要的使高度整合。当今创新点大都在学科交叉综合的地方。当今，跨学科、跨行 业的现象越来越突出，而且个学科的综合越来越显著。那么多项技能的通才是不是比只专于 一门的专才更有利于各学科的综合创新呢。所以我方认为现代社会更需要通才。我们的社会正在提倡创新，然而我们也知道当今创新往往产生于各学科交叉之处，难道专才 能精通各边沿学科。不能。这只有通才可以做到。 第三篇。现代企业更需要通才一辩发言稿谢谢主席。尊敬的评委，对方辩友，大家上午好。 今天我方辩论的题目是。现代企业更需要通才。通才是指在两个及以上的领域里有着精深和学识和技能的综合型人才，而专才是只在某一特定的领域里，有精深的学识和技能的专业人才。与专才相比，通才可绝不是学识和技能的简单叠加，而是能够在两个或更多领域中横向比照，求同存异，融会贯穿，推陈出新。深入透彻地理解事物的一般规律。随着社会的不断进步，现代企业更需要的是沟通协调，更需要的是整合创新，更需要的是整体性思维和宏观性把握。通才在现代企业中明显要比专才更具优势。下面我将从三个方面做出陈述。 第三，现代企业中，通才比专才在整合创新方面更具优势。随着社会分工不断细化，对人才整合能力的要求越来越高。这个时候不同分工之间需要有沟通，不同领域之间需要有融合，只有具有广阔知识平台、丰富知识储藏的通才能胜任。同时，不管是社会，还是企业，都需要创新。有一句话流传得非常广，叫做：综合就是创新，交叉就是创新，渗透就是创新，当今社会的创新往往产生于交叉领域之中，如何才能创新呢。就是要借鉴和吸纳其他领域的东西，认清事物的普遍规律，站在整体的角度，利用宏观的思维才能获得突破。显然，通才比专才更具有创新优势。 第一、现代企业中，通才比专才在适应能力上更具优势。随着中国市场经济的不断进步，产业结构调整的不断深化，跨行业、跨领域的人才流动日益频繁。通才具有广阔的知识平台，丰富的知识储藏和多种技能，将更能适应现代社会的变动。同时，就职岗位具有局限性，通才比专才能够适应更多的位置。面对很多企业精简员工，通才可以做到一岗多能，在竞争剧烈的职场中立于不败之地。 第二、现代企业中，通才比专才更能为企业“出思路、定方针、打市场、搞开拓〞。现代企业中有3种人才可以认为是通才，第一种是企业的领导者，他们具有复合型知识，开阔的思路，深远的眼光，为公司合理定位、正确决策。第二种是团队的筹划者，他们熟知跟业务相关的各领域知识，具有全面分析、统筹协调的能力，为企业选择最有效的开展策略，协调各部门的工作，整合各方资源。最后一种是新领域的开拓者，掌握多领域的专业技能，结合各领域推陈出新，往往可提供点石为金的妙术，推动企业开展和社会进步。显然，这3种通才更适合处在企业的中高层职位上，更能影响企业的开展。 今天我方在这里并不想鼓吹通才，也不想贬低专才，双方都是当今社会所需要的，二者通力合作才构建了今天这个五彩缤纷的社会，但是更要看到的是，社会的开展愈来愈复杂，它要求我们越来越通，我们需要把视野再放宽一点，知识再广博一点，来看这个社会。 综上所述，我方坚持认为现代企业更需要通才。 知识综合化、技能多样化、适应能力强的 现代社会追求良性运行和可持续开展，急需大量拥有人文素养、社会经验、兼通多项领域知识的通才。由于市场经济的深入开展，外资企业大量进入国内，出现了一些新兴行业和新兴岗位，这些岗位上从事管理等工作的人一般为通才，他们能够“出思路、定方针、打市场、搞开拓〞，给企业带来可观的经济效益和长远效益。通才具有复合型的知识，丰富的市场经验、敏锐的洞察力、思维周密而反响敏捷，往往可提供点石为金的妙术。未来一段时间，中国企业迫切需要产权改革、兼并收购、持续开展。 第二、通才是企业创新开展的原动力。从古代科学的综合，到近现代科学的分化，再到当今科学新一次的综合.各个学科森严壁垒、各自为政的状况已经不复存在了，我们看到各个学科相互沟通、相互交融、相互渗透.而当今创新的点正是出现在不同思想，不同领域，不同学科相互交叉、沟通、融合、综合的地方，那么宽口径、厚根底的通才们是不是要比那些窄口径的专才们更具有实现创新的能力呢。所以现代社会的突破和进取更需要全才.怎么样才能够突破跟提升呢。就是要借鉴和吸纳别的学科的东西，就需要站在人类的整体跟宏观的思维把握才能够突破。对方辩友理论上的突破跟技术上的创新，现代社会是不是越来越多地出现在学科与学科的交叉地带。是不是越来越多地出现在学科与学科的空白地带呢。这就是通才的创新。 有一句话流传得非常广，叫做。综合就是创新，交叉就是创新，渗透就是创新.在今天社会科技开展的趋势下，多学科交叉融合是创新的突破点。诺贝尔的334项成果中，半数是多学科交叉融合取得的，例如dna分子双螺旋结构的发现，就是物理学、化学以及生物学的交叉结果，到达这种突破，更需要一个能够兼通多门学科的通才。 现代企业中哪些人才可以认为是通才呢。 管理型人才：团队领导者，企业决策者，高管，制定长远目标、决策方案的人统筹规划型人才：团队的筹划者，协调各个部门的开展，制定中长期方案建议的人协作型人才：团队中的无冕之王，普通一员，但能通过自己的交流能力和多方面知识的根本了解促成团队的协作的人 跨越创新型人才：新专业、新领域的开拓者，掌握多领域的专业技能，结合各领域推陈出新，推动科技开展和社会进步的人团队内其余人才可以说是暂时的专才 我们要知道，任何一个人都有自己的专业，但是每个专业对一个人的要求是不一样的，有的专业要求你是个专才，比方说我是学计算机的，可能对计算机来说，它要求你很专。但是对于像秘书或者管理人员，就要求你具有多方面的能力：你的统筹规划、文书处理，那就不能是一般人的水平了，必须要具备很高的水平才可以。所以，照对方辩友的观点，今天没有一个人是通才了。 有一个很简单的例子，张朝阳先生是搜狐的ceo，他从斯坦福回来的时候，有很多人掌握着比他更尖端的专利技术，可是他的搜狐成功了，其他人却为什么默默无闻呢。qq的创始人马化腾先生刚开始创业的时候，拥有更先进技术的人不是没有，可是马化腾先生却拥有着更为出色的管理能力和对市场的嗅觉，所以他成功了。还有阿里巴巴的总裁马云先生，他上大学时学的英语专业，还去中学教过英语，他为什么能取得成功呢。为什么他们在某一个专业领域并不具有特别精深的知识，但他们却都成为了很“吃得开〞的人呢。难道是因为他们长得帅吗。当然不是。所以，对方辩友，今天你们把整个社会想得太简单了，你们以为一个人只要不断的专、专、专就可以取得成功，可是社会很复杂，社会对每一个行业的人的要求是多样化的，所以。。（时间到） 通才是一个在个个领域都是专才的人。所谓专才，是在一个领域高屋建瓴，鹤立鸡群的人。而通才即是在很多个方面一人之下万人之上的人，是在多个领域都通用的人才。 这样的人不能称为才，只能称为博。 专才都比较类似，都是在某狭义的方面拥有较高造诣的人。而通才却不同。有的人从小便对很多事物产生兴趣，引发思考，以致在成人之后，对各个领域都有涉及，且取得了不可无视的成就。有的人那么是在某个领域的研究非常非常高，由于领域和领域之间的微妙的联系，使的他成为了另一个领域的专家。现在，这样有着千丝万缕联系的领域并不少见。他们，是“专极那么通〞的。这一点我特别要说明一下。 通才可以干专才的工作，专才可以干通才的工作吗 第二，通才一岗多能，降低企业本钱。企业三集五大精简人员，本钱降低，同样的工作量，所以每个岗位上的职能增多。公司要求企业员工一岗多能，抄核收不光要抄还要线损、户表翻开、用电检查，要干好工作不光 如果你有一块木版，你可以漂着过河；如果你有十块、百块木版，你可以搭一座桥过河：如果你有千块万块木版，你就可以造一艘船乘风破浪。知识也是这样，大家如果成为一个现代社会的通才，做一个乘风破浪的人。破千层浪，上九重霄。就能为我们的社会，为我们的国家做出更大的奉献。 一通百通创新通>、你好。请问你的专业，学历。 2>、主管的目光落在了简历的“专业栏〞，然后抬起头不无遗憾的告诉你：“对不起，我们要招的只是一名牙医〞，可是您的专业栏里连“通下水道“都有，我们真的无法判断您的个人专业能力，或者说，像您这样的“通才“在这里真的大材小用了。 关于通才 一、谈现代社会，良性运行和可持续开展是现代社会的首要要求.高度分工是现代社会的一个显著特征.但是高度整合更是现代社会的一个首要的突现的要求.二、社会分工造成了细化，可是如果细化产生的碎片没有能够得到整合，我们去哪里寻找整个社会的良性运行和可持续开展呢。 三、社会分工每走一步，带来对整合的要求就更高.这个时候不同分工之间是不是需要有沟通。不同学科之间是不是需要有融合呢。那么具有广阔知识平台、丰富知识储藏的通才和只具有单项技能、单项知识的专才相比，谁更能在不同分工之间实现沟通。谁更能在不同学科之间完全融合。是通才。因此现代社会的良性运行和可持续开展，更需要全才。 四、来看看现代社会开展的原动力——创新。从古代科学的综合，到近