2023年计生专干管理指导方案.docx

计生专干管理指导方案 为全面贯彻落实省人口和方案生育委员会方案生育协会关于进一步加强村居人口和方案生育工作根底建设的指导意见精神，调动全街村级计生专干的积极性，增强基层计生工作人员的事业心和责任感，提高村级计生专干的综合素质和管理效劳水平，保障村（居）计生专干的合法权益，以此推动我街人口计生工作健康开展，根据区村（居）计生专干管理工作实施方案的通知（计生领字[2023]7号），结合我街实际，特制定本方案。 一、指导思想 以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，突出以人为本、和谐开展，积极推进区级备案、乡级聘用、村级使用的村计生专干标准化管理，激发和调动村计生专干的工作积极性，增强其事业心、责任感，进一步稳定基层计生队伍，为全街人口和方案生育事业健康开展提供保障。 二、工作目标 通过开展村（居）计生专干管理工作，加强全街村（居）级计生专干队伍的管理，建立一支思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作的高素质的计生干部队伍。配齐、配强、配精村级计生专干，建立健全各项制度，实现村（居）计生队伍建设专业化、任务目标具体化、工作制度标准化、鼓励机制严格化、形成努力工作、发奋向上、竞争有序、优胜劣汰的工作局面，促进全街人口计生工作整体水平的提高。 三、具体措施 （一）村计生专干设置 每个村设1名村计生专干，实行计生专干人事档案标准化管理，一人一档，内容包括村（居）专干根本情况履历表、学历档案、鉴定考察考核材料，奖惩情况等。 （二）选聘方法及职责 1、选聘原那么 以村班子换届选举为契机，在全街建立起以“村民选举，竞争上岗、择优录用〞为核心的计生专干准入机制，村级计生专干按每个村（居）１名的比例配备。按照“三化〞（知识化、女性化、专业化）要求，在换届选举时由“两委〞（村委会、村支委）中按照村“两委〞推荐、乡级考察、区级把关、择优录用的程序来聘任女专干。对村级计生专干全部实行“区管、乡聘、村用〞管理体制，区管就是培训、考核。乡聘就是严格按任职条件由乡镇人民政府、街道办事处聘用，发给“聘任书〞。村用就是被聘用的村专干可以列席村委会召开的各种会议，参与村委会重大事项决策，承担起村计生工作具体任务。 2、选聘条件 村（居）计生专干的配备要坚持德才兼备的标准和公开、公正、公认、择优的原那么。新聘任的计生专干同时要符合以下条件： （1）年龄在35岁以下（初次任职不超过35周岁，继任时不超过50周岁）； （2）具有初中以上文化程度； （3）在群众中有较高的威望，并具有一定的组织协调能力； （4）热爱人口计生工作，自觉实行方案生育的女性。 3、主要职责 （1）组织开展对育龄群众的宣传教育和培训活动； （2）每月至少一次，每月1日参加村级计生工作例会和专干工作汇报日，准确掌握全村人口计生工作根本情况，定期收集、整理相关信息并及时上报，管理村方案生育帐卡资料； （3）坚持参加每月一次由街计生办组织的对计生专干政策法规、生殖健康、避孕节育、优生优育等业务知识的培训。重点培训村（组）计生工作根本情况（总人口、育龄妇女数、新婚、现孕、出生、手术等）、月访视要求和工作手册填写； （4）指导育龄妇女小组长开展月访视效劳；每月25日至月底为固定的月访视时间，对政策内怀孕妇女、落实避孕节育措施对象进行访视，并认真填写月访视登记表、汇总表和工作手册； （5）协助上级计生部门做好对本片（组）的育龄群众生殖健康效劳、环孕检、流动人口工作，发动组织应落实避孕节育措施和非意愿妊娠妇女及时采取节育措施和补救措，指导帮助育龄群众开展避孕节育措施知情选择。 （6）催促违法生育的群众依法缴纳社会抚养费； （7）负责避孕药具管理发放和对使用药具人员随访工作；每月按时送药具上门，并对每个用药具对象进行随访，根据情况调整用药品种和数量，同时填写药具发放记录和随访记录； （8）负责对申请生育、结婚登记及相关婚育情况证明的审核把关工作； （9）负责方案生育奖励、奖扶、救助以及优先优惠政策对象的摸底、审查、上报和公示等工作； （2023）完成街道计生办交办的其他有关计生工作任务。 （三）评估考核 村计生专干实行“区管、乡聘、村用〞的管理体制，大力推行合同管理。聘用时，由街道办事处与村计生专干签订聘用合同，年初，由街道办事处与村计生专干签订目标管理责任书，制定年度评估考评方法。推行专干根本管理，根据综合素质、效劳能力、效劳年限、工作绩效，结合村级年度考核等综合评定，考核按双百分制进行评估。村级年度考核占40%，个人工作绩效占60%。计算公式为：村级考评分×40%+个人考评分×60%=个人考评总得分。评估考核以优秀、合格、根本合格、不合格四个等级进行考评。对年内认真履行职责、计生任务完成好、工作成绩优异的或在省、市、区中检查成绩突出的，由街道进行表彰奖励，年底给予300元奖励；特别优秀的推荐区级进行表彰，并作为入党积极分子或村级后备干部重点培养；对工作合格的继续留任；对根本合格的，加强培养教育和督导；对工作较差、不能按时完成任务的、在省、市、区计生检查中排位倒数第一的予以解聘，取消村（居）专干的任职资格，注销其专干任职资格证书（村（居）计生专干根本管理工作考评方法另行下达）。 优秀。本人工作成绩突出，本村当年工作水平到达自治村标准或先进村标准，全年本人工作评估考评得分在95分以上。 合格：能够较好地履行工作职责，本村当年人口计生工作水 平到达合格村档次，全年本人工作评估考评得分在85分以上。 根本合格。能够履行工作职责，本村当年人口计生工作水平到达合格村档次，全年本人工作评估考评得分在75分以上。 不合格。本人工作能力较差、不能按时完成任务的、在省、市、区计生检查中排位倒数第一，全年本人工作评估考评得分在70分以下。 （四）工资待遇 按照绩效定报酬管理原那么，执行“根底工资+效益工资〞的发放方法。村计生专干报酬由根底工资+绩效工资计算。村计生专干根底工资待遇不低于村同级副职，确保专干每人每月不低于300元（具体标准以街道每年明确的村、居干部工资报酬为准），从村级转移支付中直接支出，统一负担，年终由村委会统一发放。绩效工资年终经街道评定后统一由计生办发放。①绩效工资以月为单位，以根本合格为起点，每级相差2023元，兑现标准根据村级人口规模确定。202300人以下的村：根本合格20元，合格40元，优秀60元；202300人以上的村：根本合格30元，合格60元，优秀80元。②推行效劳年限工龄工资制：以年为单位，1-5年每年60元，5-2023年每年120元，2023-15年每年180元，15年以上的每年240元。 （五）保障措施 对村（居）专干实行管理是我街计生基层组织管理工作的一项重大改革，是人口计生工作机制创新的重要内容，对于稳定低生育水平和推动新农村建设具有十分重要的意义。因此要高度重视，认真组织实施，要建立长效机制，推动村级工作制度化、常态化、精细化、标准化。 第6页 共6页