2023年人社局局长现实表现材料 局长个人现实表现材料.docx

天道酬勤 [人社局局长现实表现材料] 局长个人现实表现材料 ★★同志现实表现材料　　政治表现好。该同志自觉贯彻执行党的路线方针政策，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观，以及党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，在政治上、思想上、行动上始终同中央和省、市、区委保持高度一致，具有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。文革期间年幼，无打砸抢行为。在“八九〞政治风波中，立场鲜明，无信谣、传谣行为。在反对“法轮功〞邪教组织的斗争中，拥护中央关于取缔“法轮功〞邪教组织的决定。该同志注重加强自身党性锻炼和知识学习，认真学习党的根本理论知识以及社会管理、市场经济、法律法规等方面知识，政策理论水平较高，知识面较广，综合素质过硬。　　组织沟通协调能力较强。该同志把班子和队伍建设放在了突出位置，通过抓好班子、完善机制、健全制度等措施构建人力资源和社会保障工作框架。一是抓班子，聚能力。他带头垂范，充分发挥“班长〞作用，增强了班子的凝聚力。在政治上互相信任，有问题互相提醒，有优点互相学习，有经验互相吸收，有建议互相采纳；在工作中互相支持，有了成绩不争功，出了问题不诿过，发生失误不责备，受了委屈不自卑，棘手问题靠前站，敏感问题多商议，树立了班子团结、务实、开拓、创新的良好形象。二是完善鼓励机制，增强工作动力。广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规知识竞赛;从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考核、奖励等配套制度;建立竞争机制，将干部职工的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优;对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，及时予以表彰。三是健全各项规章制度。坚持以严谨的制度标准人，着力打造高效职能部门。进一步完善局长办公会议制度，机关效能建设制度、信访工作管理制度等21项工作制度，提高标准化管理水平。　　崇尚实干，注重实绩，全力破解民忧。该同志积极破解民生难题，注重工作实绩，坚持以优质的效劳感染人，全面推进效劳质量升级。一是强力推进就业促进工程。常态化推进创立创业型城市工作，积极组织青年大学生创业设计大赛；推进城乡统筹就业，制定★★区统筹城乡就业和劳动力资源开发工作实施意见，建立城乡统筹就业的管理效劳体系；认真落实扶持措施，积极帮助困难企业减轻负担，开展“利用失业保险稳定岗位〞工作和落实降低失业保险缴费费率优惠政策。二是不断完善社会保障体系建设。以抓扩面、促征缴、保稳定为主线，扩大社会保险覆盖范围，全力做好市、区两级“新农保〞政策的衔接，扎实推进“新农保〞试点工作，大力开展城镇居民养老保险试点工作；认真研究解决被征地农民社会保障问题，为★★高速公路等征地工程和老征地农民解决社会保障问题；继续推进全民医疗保险，切实解决超龄人员养老保险遗留问题和关闭破产国有企业退休人员医保工作。三是深化人事制度改革。大力实施人才强区工程，切实加强公务员队伍和专业技术人才队伍的建设，稳步推进事业单位人事制度改革，为★★区经济社会开展提供了人才支持。四是全力构建和谐稳定劳动关系。全面贯彻实施全员劳动合同制度，认真开展“春暖行动〞，积极实施集体合同制度“彩虹方案〞；探索网络与网格的联动，着力加强劳动保障监察“两网化〞工作；开展企业劳动保障诚信制度建设，推进“企业无欠薪〞责任承诺制；积极开展专项执法检查活动，不断强化劳动争议处理工作，标准了企业用工行为；加强劳动争议调解仲裁，坚持“以调为主〞的方针，不断化解双方的矛盾。　　积极践行群众路线，深入开展走基层活动。该同志坚持深入基层，帮扶引导促开展，雪中送炭暖民心，将帮扶工作作为自己义不容辞的社会责任。一是理清开展思路。坚持实事求是、因地制宜、突出特色、尊重群众意愿的原那么，帮助★★村制定村级经济社会开展规划、基层组织建设规划等新农村建设规划。二是加强基层劳动保障平台建设。加大对社区劳动保障平台建设的投入，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作六到位，先后投入资金100万元开展★★区基层劳动就业和社会保障效劳中心〔站〕的建设，更好效劳辖区群众。三是开展助力行动。加强对★★村无技能农民的技能培训和就业帮扶，大力开展新型农村社会养老保险，并将全村村民全部纳入居民医保范畴。对有劳动能力的特困家庭，采取选送学习资料、进行个别辅导等形式，让困难群众及时了解和掌握相关知识。四是开展送温暖走访慰问活动。将生活困难的老党员、孤寡老人、家庭收入较低的贫困户作为重点，开展走访慰问活动。　　严以律己，清正廉洁，乐于无私奉献。该同志加强党风廉政建设。紧紧围绕习近平总书记关于党的群众路线教育实践活动和厉行节约反对浪费的要求，坚持党的群众路线方针，严格遵守和认真落实中央八项规定，持续开展反“四风〞问题。建立党风廉政建设责任制，完善惩治预防腐败体系，形成制度管权管钱管事管人的监督约束机制，保证权力干净运行。加强惩防体系建设。认真贯彻落实★★区惩防体系有关文件要求，认真制定★★区人力资源和社会保障局惩治和预防腐败体系根本框架构建工作实施意见，结合工作特点，把反腐倡廉建设的总体要求贯彻融入到各项改革和重要措施之中，同人社业务一起部署、一起检查、一起总结。　　存在的缺乏：与干部职工沟通交流不够。