2023年“点单式”创新基层党建年度“大考”模式经验总结.docx

“点单式〞,创新基层党建年度“大考〞模式经验总结 　　“佳滨路沿线党建示范带缺少特色，一村一品挖的不深〞“村带头人等靠要，双带能力弱〞“‘两新’组织党组织引领作用不显现……〞黑龙江省佳木斯市郊区2023年度基层党建述职…小编为您整理了“点单式〞 创新基层党建年度“大考〞模式经验总结，供您学习参考使用。 　　“佳滨路沿线党建示范带缺少特色，一村一品挖的不深〞“村带头人等靠要，双带能力弱〞“‘两新’组织党组织引领作用不显现……〞黑龙江省佳木斯市郊区2023年度基层党建述职评议会议现场，“一对一〞点评不留情面、辣味十足。 　　佳木斯市郊区委践行抓好党建是最大政绩的理念，坚持问题导向，充分运用政治巡察、年度考核“两个结果〞，探索实践基层党建“点单式〞述职模式，通过“真述、实评、严考、改透〞，破解了“以分定成败、以写论特色〞问题，有力推动从严治党责任延伸至基层一线。 　　定向制单，述职内容“真〞 　　基层党建述职怎么“述〞，“定向下单〞成为突破口。为防止泛泛空谈、没有针对性，只讲成绩不挖问题的情况，严抓“规定动作〞执行，突出政治建设首要任务，围绕“落实党建主体责任〞“党的组织建设〞两大主题，把准述职方向，区委书记亲自审定基层党建述职评议工作方案述职评议实施细那么，明确乡镇、街道、区直部门各领域述职内容框架，特别是强化“两个结果〞运用，将年度考核反响的39个问题、政治巡察发现的133个问题，分类“点对点〞下发提示单19份。 　　明确要求基层党组织书记把思想、工作、职责摆进去，既要晒出“成绩单〞，更要列出“问题清单〞，深入剖析主观努力方面的缺乏，问题及原因剖析篇幅占比1／3以上，杜绝“百人一面，蜻蜓点水〞。四丰镇党委围绕村集体经济薄弱村方面问题，深度开展查摆，认真分析机动地数量、可用集体资源、能人优势等因素，逐项“对症下药〞明确整改措施。 　　有了方向标准，从严审核把关是关键。区委组织部成立4个审核组，力戒空、虚、飘，对述职报告进行审核，针对规定内容没述透、自身没摆进去、问题查摆不深刻、原因分析不客观、打算措施不具体的，逐一发出重写“提醒函〞26份，个别述职报告修改达5次，做到应述必述、述真述实。 　　对标点单，现场评议“实〞 　　如何摸准实情“点〞到位？这个区在“日常考核〞中找到答案。注重积尺寸之功，抓实日常考核，区委主要领导“先打样〞，围绕“百大工程〞建设等中心任务，聚焦“党建引领开展〞“工程建设攻坚〞“改作风优环境〞“便民利企解难题〞等内容，一竿子插到底深入村屯、社区、企业掌握实情，组建4个考核组“面对面〞量化打分，对发现的40个问题责成“两办〞列表督办。针对办理质效不高事项，述职现场对标“点单发问〞，要求述职对象当场提出整改措施、完成时限，既保证“红脸冒汗〞，更推进“勤政流汗〞。莲江口镇党委针对“清化收〞工作推进不力，采取镇党委成员包村入户、司法诉讼、起底清收等强有力措施，资源费用收缴比例同比提升55％，大幅提升了村集体经济实力。 　　佳木斯市郊区发挥24个中央扶持农村集体经济工程辐射效能，有效壮大集体经济实力，村级集体经济收入10万元以上村到达100％。大来镇庆丰村党组织大力培育致富能人进“两委〞班子，领办组建绿色蔬菜合作社，摘下“穷帽〞成为腰杆硬、有能力为群众办实事的先进村。 　　为保证问题查找无遗留，在述职评议准备阶段，抽调16名业务骨干，组成4个调研组，组织局部“两代表一委员〞和纪检干部担任观察员和监督员，不打招呼、不预设路线、不听取汇报，深入11个乡镇、4个街道和局部区直单位，对上年度领导点评、自身查找、巡视巡察反响、年度考核发现的问题整改情况，进行实地调研核查，认真听取基层一线党员群众意见建议，对发现的情况原汁原味如实记录、列出清单，“一述一评〞现场“点单发问〞，防止了问题“年述、年改、年在〞，实现了以述职考评提升工作质效的目的。 　　牢牢把握经济社会开展脉搏，从大处起笔、小处落笔，“1＋N〞模式推进党建引领网格化管理，成为这个区的破题之举。依托“智慧新区〞平台，构建了“一网管全面、一平台管八方〞智慧党建新格局，累计接派单31900余件，办结29700余件。创新构建“1＋N〞结对帮联模式，组织全区在职干部“融网入格〞，采取“1对1〞“多对1〞的方式，分别与1480名专职网格员建立结对帮联关系，建立帮联成效与干部提拔使用、职级晋升、评先选优衔接机制，有力推动干部真帮实做，让党旗在基层网格高高飘扬。 　　这个区的区网格化协调指挥中心、西格木镇、平安村，分别从区、乡（镇）、村三个层面，成为全省网格化建设推进市域社会治理现代化现场会观摩现场。电商园区党工委，释放“党建联盟〞载体效能，党工委成员分人包保企业网格，带动70余户企业参与共建，疫情期间为企业协调解决融资贷款1000余万元。 　　严格阅单，考核结果“准〞 　　佳木斯市郊区认准“真述、实评、严考、改透〞这个理。抓住压力传导这个“牛鼻子〞，将基层党建工作考核纳入领导班子、领导干部“双创〞指标年度考核，权重占比增加至30％。特别是将书记个人述职评价等次与年度考核结果挂钩，明确现场测评评优比例不超过40％，“一般〞“差〞等次占比不低于10％，党组织书记抓党建工作出现重大失误造成严重影响，综合评价等次为“差〞。坚持奖优惩劣，工作实绩突出的3名乡镇党委书记转任重要岗位，对一名未能高质量完成村“两委〞换届的乡镇党委书记进行了调整。 　　这个区为了考准考实，评价主体由领导点评和现场测评，调整为现场参会人员、党建工作成员单位、区委组织部相关科室三方测评打分，每个方面采取百分制量化，确定评价权重分别为70％、15％、15％。注重发挥“两代表一委员〞参事议政作用，召开述职会议前3天，把各单位述职报告汇编成册，分发给“两代表一委员〞和基层党员干部群众代表，根据工作实绩对号审阅“成绩单〞，并邀请至现场评价打分并全程监督，推动述职的书记扛起责任、担起担子，把基层党建变成引领开展的“硬指标〞。 　　“台上十分钟，台下一年功。要想述得好，唯有顶硬干得好〞，长青乡党委书记周建军说。长青乡党委标准村级小微权力38项，2023年“清化收〞清理违规合同65份，涉及金额近272万元，高质量完成北纺巷和近乡街等棚户区改造任务，村民享受城市化成果日益凸显，年度述职自然底气足、有信心。 　　对账结单，问题整改“透〞 　　树立问题导向和结果思维，把问题整改、提质增效贯穿述职评议考核全过程。要求参加述职的党组织书记，认真梳理问题，汇总列出整改清单。采取“对账结单〞的方式，明确每项工作的具体责任人、整改措施、完成时限等要素，从严做实“改〞的后半篇文章。 　　在工作实践中，这个区深刻认识到，抓基层党建重在平时、贵在经常，其中从严制度执行是重要抓手。他们实行工程化管理，建立跟踪问效机制，配套制发了基层党建任务清单制、季度报告制、督查暗访制、述职评议制等五项制度，成立5个基层党建工作督导组，每季度调研、调度1次，每半年报告1次整改情况，盯住了整改落实全环节。实施专项攻坚行动，对突出问题、短板弱项，以上率下整合资源啃“硬骨头〞，推动党员干部知难而上，迎着问题走对着问题改，有力提升党建引领开展质效。 　　一分耕耘，一分收获。在党组织有力地支撑引领下，现代化强区建设驶入“快车道〞。西格木镇平安村为全省壮大村级集体经济现场会观摩现场，望江镇佳兴村荣获全市美丽宜居示范村、全国文明村、全国法制文明村等荣誉称号。全区48支党员突击队2800余名党员干部冲在战“疫〞前沿，近万人次参加“走千企、访万户〞活动，2023年伊始实现“开门红〞，总投资182亿元的10个大工程落户郊区。 　　“坚持党建促开展、开展强党建，锁紧责任链条，精准考核评价干部是前提，让担当作为的干部尝甜头更是关键〞，佳木斯市郊区委书记冯甲伟坚决地说，“立足有为才有位，把党建引领开展实绩，作为提拔使用、培养教育和奖励先优的首要标尺，有效鼓励了党员干部扛责在肩、攻坚在前，疫情防控、工程建设、民生效劳等攻坚任务交出群众满意答卷。〞 快捷搜索：大考  党建  基层  模式  年度